以人才強區(qū)戰(zhàn)略為支撐 助推經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級

目錄/提綱：……
一、樹立第一資源理念，增強轉(zhuǎn)型升級內(nèi)力
1、堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略
2、加快產(chǎn)業(yè)人氣集聚
3、實施轉(zhuǎn)型升級工程
二、加強人才隊伍建設(shè)，激發(fā)轉(zhuǎn)型升級活力
1、加大人才引進力度
2、提升人才培育層次
3、搭建人才載體平臺
三、優(yōu)化人才工作環(huán)境，催生轉(zhuǎn)型升級動力
1、增加財政資金投入
2、樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型
3、優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
四、創(chuàng)新人才_機制，凝聚轉(zhuǎn)型升級合力
1、堅持黨管人才原則
2、創(chuàng)新人才政策體系
3、突出人才機制創(chuàng)新
……

以人才強區(qū)戰(zhàn)略為支撐 助推經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級

當前，高港正處于爭當全市轉(zhuǎn)型升級排頭兵，向率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化邁進的關(guān)鍵時期。面對日趨激烈的區(qū)域競爭和日益凸顯的資源環(huán)境制約，我們將把加強人才隊伍建設(shè)作為競爭之本和轉(zhuǎn)型之要，以“踐行科學人才觀，推進人才國際化”為方向，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，加快構(gòu)建國際化人才高地，以人才輩出、人盡其才的新局面，推動經(jīng)濟建設(shè)、組織建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、法治建設(shè)、文化建設(shè)實現(xiàn)新突破，形成高港科學發(fā)展、率先發(fā)展的新優(yōu)勢。
一、樹立第一資源理念，增強轉(zhuǎn)型升級內(nèi)力
1.堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略。牢固確立“人才資源是第一資源”的理念，認真落實《“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，將人才考核指標納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。進一步強化對人才工作重要意義的認識，不斷解放思想、解放科技生產(chǎn)力，繼續(xù)堅持創(chuàng)業(yè)之初當保姆、發(fā)展之中當導(dǎo)師、成功之后當保安，努力將高
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撐和引領(lǐng)教育、衛(wèi)生、文化事業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“名師名家”，將產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)轉(zhuǎn)型建立在創(chuàng)新驅(qū)動、人才支撐之上。
2.提升人才培育層次。引導(dǎo)企業(yè)學習借鑒揚子江藥業(yè)集團銳意進取、永不滿足的創(chuàng)業(yè)精神，大力培育具有全球視野、戰(zhàn)略思維、開放創(chuàng)新理念的企業(yè)家隊伍；針對企業(yè)面臨的新老交替，進一步加強青年企業(yè)家培養(yǎng)鍛煉，推動企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”。加強區(qū)人力資源市場建設(shè)，積極與中西部職校開展委托代培，解決企業(yè)用工需求；鼓勵校企聯(lián)合辦學，采取“訂單式”培訓(xùn)方式，培養(yǎng)各類高技能人才。
3.搭建人才載體平臺。圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)的科技需求，充分發(fā)揮國家教育部“藍火計劃”平臺作用，進一步深化與中科院系統(tǒng)、國防科工系統(tǒng)、教育部科技發(fā)展中心以及知名高校的合作。安排專項財政資金，支持中試平臺建設(shè)，推進科技成果專利化、專利產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化，以利益和項目為紐帶，努力形成政府、園區(qū)、企業(yè)合力推進政產(chǎn)學研合作的長效機制。目前，“藍火計劃”的實施，已成功為我區(qū)引進高層次人才50多名，成為高港培育國際化企業(yè)、打造國際化城市的重要平臺和強大動力。
三、優(yōu)化人才工作環(huán)境，催生轉(zhuǎn)型升級動力
1.增加財政資金投入。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，用好每年1800萬元人才專項資金，提高政府發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投資的增長率與財政收入的增長率相協(xié)調(diào)并適度超前，確保每年人才發(fā)展專項資金投入達到公共財政預(yù)算收入的3%以上。建立以政府引導(dǎo)、金融和社會資本、民間資本共同參與的多元化風險投資體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。
2.樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型。在全社會大力弘揚“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風尚，努力建設(shè)多元、開放、包容的人才發(fā)展環(huán)境。注重物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合，建立健全責、權(quán)、利相掛鉤的人才激勵機制，開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”評選表彰活動，大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才投身創(chuàng)業(yè)、大膽創(chuàng)新的先進事跡，切實提高人才的政治待遇和社會地位，把更多的榮譽和喝彩給予有突出貢獻的人才。
3.優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。著眼于滿足高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和定居生活的個性化需求，在核心港區(qū)、高新區(qū)、臨港經(jīng)濟園等三大園區(qū)，積極打造國際化工作生活社區(qū)，形成高品質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)宜居環(huán)境。不斷優(yōu)化用才環(huán)境，為人才提供創(chuàng)新機會、創(chuàng)業(yè)平臺和發(fā)展空間，讓人才在社會保障、教育醫(yī)療等方面享有優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)筑引得進、留得住、用得好的國際化人才高地。目前，我區(qū)對經(jīng)確認的引進的優(yōu)秀人才都給予相應(yīng)的安家補貼和生活補貼，最高每人一次性安家補貼達到100萬元，生活補貼達到每年5萬元。
四、創(chuàng)新人才_機制，凝聚轉(zhuǎn)型升級合力
1.堅持黨管人才原則。按照黨管人才的原則，形成管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的組織保障_和工作責任制度。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。加強對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標責任制，定期進行考核，做到謀劃發(fā)展優(yōu)先考慮人才開發(fā)、部署工優(yōu)先考慮人才支持、安排預(yù)算優(yōu)先考慮人才投入。
2.創(chuàng)新人才政策體系。面對加快轉(zhuǎn)型升級、推進現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢、新任務(wù)、新要求，及時收集整理國家和省、市、區(qū)人才政策，并編印了《人 ……（未完，全文共2759字，當前僅顯示1754字，請閱讀下面提示信息。收藏《以人才強區(qū)戰(zhàn)略為支撐 助推經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級》）