2010年國有企業(yè)黨支部黨建工作計劃

　　2010年國有企業(yè)黨支部黨建工作計劃
　　2009年是**公司發(fā)展歷程中不平凡的一年。在這一年里，**公司順應(yīng)新形勢新任務(wù)和新要求，加大改革力度、管理水平不斷提高、發(fā)展速度不斷加快，**公司在2009年能取得這些工作成績的關(guān)鍵原因是：公司黨組織政治核心作用發(fā)揮的好、思想政治工作和精神文明建設(shè)成效好；這是廣大職工共享公司改革發(fā)展成果、企業(yè)凝聚力和向心力不斷增強、公
　　司社會地位和影響力大幅提升的一年。實踐證明，在公司第**次黨代會以來，公司確定的發(fā)展戰(zhàn)略和作出的決策是正確的，取得的成績是令人鼓舞的。在接下來的2010年工作中，公司黨委將加大工作力度和黨建工作，為**公司又快又好方向方展做出貢獻。
　　一、指導(dǎo)思想
　　隨著公司改革的不斷深化，公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理_、經(jīng)營機制都發(fā)生著重大調(diào)整和深刻變化，這對黨組織職能作用的發(fā)揮提出了新要求，公司在2010年黨建工作的指導(dǎo)思想是：堅持以_理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，繼續(xù)深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和省第十一次黨代會精神，按照“實施跨國經(jīng)營，建設(shè)百年金川”的要求，以“創(chuàng)新黨建工作，發(fā)揮政治優(yōu)勢，打造千億企業(yè)，當(dāng)好工業(yè)強省排頭兵”為主題，緊緊圍繞“五個一”工作目標(biāo)，大力實施“十百千工程”和職工素質(zhì)提升工程，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。
　　二、工作任務(wù)
　　(一)充分發(fā)揮政治核心作用，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治保證
　　國有企業(yè)黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素和重要動力資源。確立黨組
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組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學(xué)習(xí)跨國經(jīng)營所需要的市場經(jīng)濟、金融、科技、信息化和企業(yè)管理等方面的知識，促進黨員干部不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)世界眼光和戰(zhàn)略思維，不斷提高政治理論素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。
　　4、要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下貫徹執(zhí)行民主集中制的有效途徑，促進決策的科學(xué)化、民主化和制度化。認真落實民主生活會制度，堅持和完善談心談話、務(wù)虛會和研討會制度，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好氛圍。要不斷加強基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好配強黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。要高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，不斷提高兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、推動創(chuàng)新能力、應(yīng)對危機能力以及抓班子帶隊伍的能力。
　　5、要加強領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)教育，增強公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識、宗旨意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，切實解決個別領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的不思進取、攬功推過等問題，促進領(lǐng)導(dǎo)干部善于決策，勇于負責(zé)，敢于挑戰(zhàn)，真正形成解放思想、開拓進取、真抓實干、緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，把兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)公司可持續(xù)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。
　　6、加強干部隊伍建設(shè)。認真貫徹黨的干部路線和方針政策，把黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者，以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，把組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合，使干部選拔任用更加規(guī)范化、制度化，努力本文來源：文秘114 http://www.wenmi114.com建設(shè)一支適應(yīng)跨國經(jīng)營需要的高素質(zhì)干部隊伍。
　　7、堅持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，提高選人用人公信度。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格執(zhí)行“民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體決定”的程序，加大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為干部選拔任用的重要方式。擴大群眾參與面，堅持差額考察制和任前公示制。堅持不斷完善干部考核評價和激勵約束機制，建立科學(xué)的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。
　　8、要大力培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，堅持在經(jīng)營一線發(fā)現(xiàn)人才，在技改擴能、重點項目建設(shè)的主戰(zhàn)場鍛煉人才，把政治素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經(jīng)受鍛煉、群眾公認的年輕干部選拔到重要管理崗位。加大干部多崗位鍛煉的力度，做好二級單位與機關(guān)部室、行政崗位與黨群崗位之間的干部交流，培養(yǎng)復(fù)合型管理干部。認真落實《干部教育培訓(xùn)條例》，綜合運用組織調(diào)訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職自學(xué)、研修考察、專題研討等多種形式，不斷提高經(jīng)營管理人員的管理素質(zhì)和能力。深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動，使干部始終保持政治堅定、品德高尚和行為先進。
　　(三)加強人才隊伍建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持
　　1、堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，加強對公司人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
　　2、兩級黨組織要支持行政大力實施人才強企戰(zhàn)略，深入開展職工素質(zhì)提升工程，建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、市場意識強、熟悉經(jīng)濟運行規(guī)則、經(jīng)營管理能力強的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍；建設(shè)一支專業(yè)知識扎實、技術(shù)水平高、創(chuàng)新意識強、能夠加快公司技術(shù)進步的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍；建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、操作能力強、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍。落實好公司人力資源規(guī)劃，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)、引進和使用機制。不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，通過創(chuàng)新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的工作熱情和積極性。以“育得出、引得進、留得住、用得好”為目標(biāo)，大力培養(yǎng)和引進公司當(dāng)前發(fā)展急需和未來發(fā)展必需的高層次人才。按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的要求，加大人才培養(yǎng)投入力度，每年選送技術(shù)和管理骨干參加各類高層次繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)習(xí)或?qū)W歷提升教育。加強對職工的崗位成才教育，鼓勵技術(shù)人員善于鉆研、敢于創(chuàng)新、不怕失敗、勇挑重擔(dān)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持。
　　(四)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障
　　加強黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，對于推進公司改革發(fā)展，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和公司遠景目標(biāo)具有十分重要的意義。
　　1、加快懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。要把懲防體系植于公司內(nèi)部控制和風(fēng)險管理制度之內(nèi)、融入公司經(jīng)營管理體系之中，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預(yù)防腐敗。一要加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育列入經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)規(guī)劃，同經(jīng)營管理人員的培養(yǎng)、選拔、管理和使用結(jié)合起來，全面加強兩級經(jīng)營管理人員的作風(fēng)建設(shè)。二要推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。積極探索紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)融入法人治理結(jié)構(gòu)，健全紀(jì)委書記統(tǒng)一協(xié)調(diào)紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、監(jiān)事會等機構(gòu)的監(jiān)督機制。嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項等制度。建立健全重大投資項目建設(shè)管理與后評價機制。完善工程、貨物和服務(wù)采購招標(biāo)制度。完善財務(wù)及人力資源負責(zé)人委派制度。加快建立健全全面風(fēng)險管理制度。三要健全權(quán)力運行監(jiān)控機制。重點加強對領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員、人財物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。加強對“三重一大”集體決策制度落實情況的監(jiān)督檢查。落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。加強中層經(jīng)營管理人員任中和離任經(jīng)濟責(zé)任審計。深入開展效能監(jiān)察，加強對經(jīng)營管理者履職行為的過程監(jiān)督。針對新問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，逐步建立新的內(nèi)控監(jiān)督平臺。建立健全落實科學(xué)發(fā)展觀紀(jì)律保障機制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。深入推進專項治理工作，嚴(yán)格責(zé)任追究。四要切實加大查辦違紀(jì)違法案件的力度。嚴(yán)肅查辦發(fā)生在經(jīng)營 ……（未完，全文共13740字，當(dāng)前僅顯示3268字，請閱讀下面提示信息。收藏《2010年國有企業(yè)黨支部黨建工作計劃》）