在女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同現(xiàn)場會(huì)的講話

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
　　今天在是三八婦女節(jié), 首先，我代表***供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工，向廣大女職工表示節(jié)日的問候, 同時(shí)對***市總工會(huì)及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎！
　　***市女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同現(xiàn)場會(huì)能夠在我公司召開，是市總工會(huì)對我們的充分信任，是對我們工作的充分肯定，更是對我們的巨大鼓舞和鞭策，我們感到非常榮幸。在此，對市總工會(huì)及兄弟單位多年來給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！
　　今年年初，我公司行政方代表、工會(huì)方代表和女職工代表經(jīng)過平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項(xiàng)工作雖然在我地區(qū)首開先河，但也是剛剛起步，談不上什么經(jīng)驗(yàn)，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)一下我們的思想認(rèn)識(shí)和工作的開展情況。
　　一、統(tǒng)一思想，高度認(rèn)識(shí)維護(hù)女職工特殊利益的重要意義
　　我公司共有女職工17
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略633字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù)。
　　新形勢下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益？我們認(rèn)為，女職工的權(quán)益保護(hù)，是黨和國家為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利，保障女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康，以法律、法規(guī)的形式對女職工的一種特殊保護(hù)，平等協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么，推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，就是解決這一問題的根本途徑，是運(yùn)用集體合同制度，有針對性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。
　　推進(jìn)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作 ，是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的需要，是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織_能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實(shí)效性，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于規(guī)范企業(yè)行為，以法律機(jī)制的形式約束各級行政領(lǐng)導(dǎo)，使維護(hù)女職工特殊利益契約化、法律化，增強(qiáng)針對性、連續(xù)性，不致因企業(yè)形勢變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭，使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項(xiàng)工作開展好，這是企業(yè)責(zé)無旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù)。
　　二、嚴(yán)謹(jǐn)操作，把女職工特殊權(quán)益保護(hù)落到實(shí)處
　　女職工專項(xiàng)集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項(xiàng)集體合同作為集體合同制度的一個(gè)重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。
　　簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》，從法律法規(guī)方面確立了女職工專項(xiàng)集體合同的理論依據(jù)。
　　其次，責(zé)成工會(huì)女工組織對全公司女職工生產(chǎn)勞動(dòng)情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀、生理衛(wèi)生情況和思想動(dòng)態(tài)等方面進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查研究,全面掌握了女職工的基本情況和最關(guān)心、最需要解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，起草了《女職工專項(xiàng)集體合同》草案。并通過召開不同層次座談會(huì)進(jìn)行反復(fù)論證和征求意見，重點(diǎn)聽取女職工的意見，對草案進(jìn)行了修改和完善。
　　第三，按法規(guī)要求規(guī)范程序，進(jìn)行了認(rèn)真嚴(yán)肅的平等協(xié)商。由行政方代表、工會(huì)方代表和女職工代表就《女職工專項(xiàng)集體合同》的具體條款進(jìn)行了平等協(xié)商和深入討論，形成了協(xié)商意見稿，在今年初的職代會(huì)上，經(jīng)全體代表認(rèn)真討論予以通過，并由企業(yè)法人代表和工會(huì)主席分別代表行政方和女職工方進(jìn)行了正式簽約。為確保合同的全面履行，合同雙方成立了由工會(huì)代表、企業(yè)方代表根據(jù)人數(shù)對等原則組成的督查小組，規(guī)定每年至少對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，必要時(shí)雙方可隨時(shí)就合同執(zhí)行中遇到的問題進(jìn)行平等協(xié)商。
　　在操作程序上，我們遵循了這樣幾個(gè)原則：一是把握共性，女職工專項(xiàng)集體合同與集體合同同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步審查、同步履行，做到集體合同工作推進(jìn)到哪里，女職工專項(xiàng)集體合同就簽訂到哪里；二是體現(xiàn)特性，把握簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵環(huán)節(jié)， ……（未完，全文共3522字，當(dāng)前僅顯示1779字，請閱讀下面提示信息。收藏《在女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同現(xiàn)場會(huì)的講話》）