全國(guó)金融系統(tǒng)職工代表大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立機(jī)制，構(gòu)建落實(shí)職工代表大會(huì)制度組織保障體系
二、活躍形式，暢通渠道，不斷擴(kuò)大職工代表大會(huì)制度的內(nèi)涵與外延
三、注重素質(zhì)建設(shè)，加強(qiáng)研究探討，努力提高職工代表大會(huì)的質(zhì)量和水平
一是嚴(yán)格按規(guī)定程序選舉產(chǎn)生代表
二是加強(qiáng)職工代表的政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，提高職工參政議政質(zhì)量
四是強(qiáng)化對(duì)職工代表的管理，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)
一是認(rèn)真做好提案的審理工作
二是重視提案落實(shí)辦理工作
……
　　近年來，人民銀行***分行以科學(xué)發(fā)展觀為指引，大力加強(qiáng)以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理建設(shè)，職工代表大會(huì)制度得到有效落實(shí)，民主管理制度不斷完善，民主管理渠道不斷暢通，民主管理形式不斷活躍，民主管理效果不斷彰顯，增強(qiáng)了干部職工主人翁責(zé)任感，激發(fā)了干部職工參政議政意識(shí)，調(diào)動(dòng)了干部職工治行、建行、興行的積極性。實(shí)踐證明，職工代表大會(huì)制度是基層央行職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效平臺(tái)，是構(gòu)建和諧基層央行不可或缺的重要手段。
　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立機(jī)制，構(gòu)建落實(shí)職工代表大會(huì)制度組織保障體系
　　加強(qiáng)黨對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，是職工代表大會(huì)制度能否得以落實(shí)的關(guān)鍵所在。***分行黨委高度重視職工代表大會(huì)制度建設(shè)，將其放到構(gòu)建和諧央行的戰(zhàn)略高度，擺上黨委議事日程。黨委一班人充分認(rèn)識(shí)到，職工代表大會(huì)制度建設(shè)既是推進(jìn)基
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入每年對(duì)轄內(nèi)各單位的綜合目標(biāo)考核管理，大大促進(jìn)了職工代表大會(huì)制度建設(shè)。
　　二、活躍形式，暢通渠道，不斷擴(kuò)大職工代表大會(huì)制度的內(nèi)涵與外延
　　首先，堅(jiān)持職代（大）會(huì)基本制度。多年來，***分行轄區(qū)各單位嚴(yán)格落實(shí)職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持開好職代（大）會(huì)。分行機(jī)關(guān)、營(yíng)管部、各中心支行及各縣（市）支行堅(jiān)持每年召開1至2次職代（大）會(huì)，單位領(lǐng)導(dǎo)向職代（大）會(huì)報(bào)告工作，聽取工會(huì)工作委員會(huì)報(bào)告工作，聽取舊提案落實(shí)辦理情況和新提案形成情況，研究事關(guān)干部職工切身利益的重大事項(xiàng)，如干部競(jìng)聘晉升、財(cái)務(wù)開支、基本建設(shè)(包括維修)、職工福利等熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題等，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工參政議政的積極性。
　　其次，召開專題職代會(huì)。近年來，各單位對(duì)職工代表大會(huì)的內(nèi)容和形式不斷創(chuàng)新，除堅(jiān)持必要的工作報(bào)告、提案審議等傳統(tǒng)職代會(huì)內(nèi)容外，還召開了各種專題職代會(huì)，研究諸如單位全年工作規(guī)劃，總結(jié)全年工作，討論有關(guān)職工重大利益，研究各種文明創(chuàng)建活動(dòng)等專題內(nèi)容，使職代會(huì)的內(nèi)容和形式更加靈活和務(wù)實(shí)，效果更加明顯和直接，廣大職工的參政議政的熱情更加高漲和理性。
　　另外，充分發(fā)揮職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間的作用。各單位在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，不斷創(chuàng)新思維，采取有效形式，充分發(fā)揮職工代表的職能作用，不斷擴(kuò)大職代會(huì)的內(nèi)涵與外延，嘗試民主管理常態(tài)化。如：讓職工代表旁聽“三會(huì)”（黨委會(huì)、行辦會(huì)和行務(wù)會(huì)），實(shí)施群眾聽政，落實(shí)知情權(quán)；有的單位還嘗試實(shí)行職工代表質(zhì)詢制度，職工對(duì)行里發(fā)生的重大事項(xiàng)不明白，職工代表可以質(zhì)詢，實(shí)現(xiàn)職工代表與需要質(zhì)詢的領(lǐng)導(dǎo)和部門現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，直接對(duì)話，直至把事情弄清楚，向群眾說明白，開展了職工代表對(duì)重點(diǎn)工作視察。每年定期組織部分職工代表對(duì)重點(diǎn)工作或重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地視察查看，了解整體工作進(jìn)展情況，督促重點(diǎn)重抓，促進(jìn)工作抓落實(shí)；職工代表參與日常工作管理。組織部分職工代表參與干部任用，重大項(xiàng)目的計(jì)劃投票表決、參與集中采購(gòu)、年度考評(píng)、工作檢查，組織相關(guān)職工代表對(duì)經(jīng)費(fèi)使用、項(xiàng)目招投標(biāo)等進(jìn)行監(jiān)督等。這些措施，克服了職工代表大會(huì)閉會(huì)期間職工代表沒有事干的現(xiàn)象，真正實(shí)現(xiàn)了民主管理的常態(tài)化。
　　三、注重素質(zhì)建設(shè)，加強(qiáng)研究探討，努力提高職工代表大會(huì)的質(zhì)量和水平
　　職工代表大會(huì)能否發(fā)揮應(yīng)有的職能作用，關(guān)鍵要看職工代表是否具備較高的政治素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，是否不斷探索民主管理新途徑的理論。多年來，***分行一直重視加強(qiáng)職工代表素質(zhì)工程建設(shè)，加強(qiáng)民主管理理論的研究與探索，取得了明顯成效。
　　加強(qiáng)職工代表素質(zhì)建設(shè)。一是嚴(yán)格按規(guī)定程序選舉產(chǎn)生代表。把政治思想覺悟好、政策理論水平高、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力強(qiáng)，能做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感，能夠關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道，在職工中具有一定威信的人選為職工代表。二是加強(qiáng)職工代表的政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，提高職工參政議政質(zhì)量。采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)。組織職工代表學(xué)習(xí)政治理論、金融方針政策、法律法規(guī)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，使他們熟練掌握政治理論 ……（未完，全文共3191字，當(dāng)前僅顯示1612字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《全國(guó)金融系統(tǒng)職工代表大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料》）