關(guān)于就業(yè)歧視問題的分析

目錄/提綱：……
一是疾病歧視
二是身高歧視
三是相貌歧視
四是性別歧視
一是加強(qiáng)反就業(yè)歧視的立法工作，保護(hù)勞動者權(quán)益
三是加強(qiáng)執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究
四是建立對就業(yè)市場的監(jiān)測機(jī)制，對就業(yè)市場進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控
五是設(shè)立反就業(yè)歧視行動獎金，可以通過對反歧視行動給予獎金來鼓勵雇主放棄歧視
……

　　當(dāng)前，在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，也凸現(xiàn)了諸多社會問題。其中，就業(yè)歧視問題引起了人們的強(qiáng)烈反響，具體表現(xiàn)如下：
　　一是疾病歧視。所謂疾病歧視，是指用人單位在招聘與錄用的過程中，以應(yīng)聘者的身體疾病為緣由，拒絕錄用應(yīng)聘者。試想，大學(xué)畢業(yè)生如果僅僅因?yàn)樵\斷患有某種疾病而被用人單位拒之門外，會造成何等嚴(yán)重的人才浪費(fèi)？疾病歧視使他們喪失了就業(yè)的機(jī)會，造成了人力資源的閑置。
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忽略了對求職者工作能力和潛力的考察。
　　四是性別歧視。由于受“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影響，女性在就業(yè)的過程中常常受到一些不公正的待遇，在同等競爭條件下，往往是男士優(yōu)先。因此，致使女性喪失許多就業(yè)機(jī)會。
　　關(guān)于解決歧視問題的措施
　　一是加強(qiáng)反就業(yè)歧視的立法工作，保護(hù)勞動者權(quán)益�！秳趧臃ā肥潜Ｕ衔覈鴦趧诱吆戏�(quán)益的重要法律。我國《勞動法》第十二條規(guī)定：“勞動者就業(yè)不得因民族、種族、性別、z-教信仰不同而受歧視。”然而，在《勞動法》的實(shí)施過程當(dāng)中還暴露出了諸多問題，還并不能充分有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。因此，完善《勞動法》勢在必行。在反就業(yè)歧視方面，建議在禁止“民族、種族、性別、z-教信仰”歧視的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步延伸到禁止身高、相貌、姓名、疾病等歧視方面，明確列出可以有年齡、性別、學(xué)歷等特殊要求的行業(yè)或單位或崗位，此外則屬于嚴(yán)格禁止范圍。
　　二是要對就業(yè)歧視的認(rèn)定制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，對出現(xiàn)就業(yè)歧視的企業(yè)明確懲罰的具體措施，讓企業(yè)為此付出較高的代價(jià)，以此起到一定程度的約束作用和警示作用。為了更好地反就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)公平，建議政府最好制定和出臺專門的《反就業(yè)歧視法》。
　　三是加強(qiáng)執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。增加企業(yè)就業(yè)歧視而付出的成本，實(shí)行較重的經(jīng)濟(jì)處罰和媒體曝光，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上和商譽(yù)上遭受雙重?fù)p失，從而使企業(yè)采取就業(yè)歧視的違規(guī)收益小于違規(guī)成本，企業(yè)行為趨于理性化。
　　四是建立對就業(yè)市場的監(jiān)測機(jī)制，對就業(yè)市場進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控。定期或不定期地對就業(yè) ……（未完，全文共1310字，當(dāng)前僅顯示833字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于就業(yè)歧視問題的分析》）