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2009年派出所隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)

發(fā)表時(shí)間:2009/11/24 16:48:11


  **公安分局**派出所認(rèn)真分析和把握新時(shí)期基層民警隊(duì)伍特點(diǎn)與規(guī)律,積極創(chuàng)新形式,推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展,隊(duì)伍呈現(xiàn)積極向上、奮勇爭(zhēng)先的精神風(fēng)貌,各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作成效逐步顯現(xiàn)。7月份以來(lái),該所未發(fā)生一起有責(zé)投訴、違法違紀(jì)案件和影響公安形象的事件,民警的士氣和隊(duì)伍管理水平不斷提高,F(xiàn)將工作總結(jié)如下:
  “三個(gè)一起”打造和諧警隊(duì)
  **派出所以提升警營(yíng)和諧度作為思想政治工作和隊(duì)伍建設(shè)的主線,著重抓團(tuán)隊(duì)民主建設(shè)和隊(duì)伍精氣神。派出所班子成員嚴(yán)格落實(shí)分局“領(lǐng)導(dǎo)干部四率先”的要求,做到“三個(gè)一起”,即有事一起干、有案一起辦、有難一起上,遇事相互多通氣商量,遇重大問(wèn)題和決策在進(jìn)行集體商議的同時(shí),以
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略475字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
”所長(zhǎng)汪浩告訴記者。
  他們根據(jù)所內(nèi)實(shí)際,將轄區(qū)劃分三個(gè)警區(qū),副所長(zhǎng)分管警區(qū),每個(gè)警區(qū)由民警選出一名警組長(zhǎng),實(shí)行社區(qū)民警、治安民警、刑偵民警合并辦公,多警聯(lián)動(dòng),一警多能,真正將每項(xiàng)業(yè)務(wù)工作層層細(xì)化分解到每個(gè)民警身上,做到責(zé)任落實(shí)到人;同時(shí)根據(jù)民警的自身特點(diǎn),將干勁大、熱情高的青年民警安排到實(shí)戰(zhàn)崗位,將成熟干練、思維敏銳的骨干民警安排到重點(diǎn)崗位,將作風(fēng)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志安排到指導(dǎo)、協(xié)助崗位協(xié)調(diào)溝通,通過(guò)走“老中青”相結(jié)合的思路,合理調(diào)劑警li,充分發(fā)揮整體協(xié)作優(yōu)勢(shì),有效提升了隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力和快速反應(yīng)能力,促進(jìn)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展,既做到每個(gè)民警肩上有擔(dān)子、心中有責(zé)任、工作有動(dòng)力,又能夠充分發(fā)揮民警的集體智慧,營(yíng)造出了好干事、干好事的良好氛圍。
  在警li使用上,**派出所通過(guò)實(shí)行彈性工作制、錯(cuò)時(shí)工作制等方法,科學(xué)布警,合理用警,實(shí)行點(diǎn)、線、面相結(jié)合的管理模式,通過(guò)優(yōu)化警li布局,打破“人海戰(zhàn)術(shù)”、“平均用警”、“疲勞戰(zhàn)”等粗放型警務(wù)模式,不斷激活警務(wù)潛能,破解工作日益繁重和警li資源不足的矛盾。
  在考核導(dǎo)向上,**派出所根據(jù)各民警的主要職責(zé)任務(wù),結(jié)合分局每月進(jìn)行的績(jī)效量化任務(wù),制定了《**派出所民警績(jī)效量化考核辦法》,明確工作目標(biāo)和工作任務(wù),把每位民警的敬業(yè)精神、服務(wù)態(tài)度、執(zhí)法質(zhì)量、工作實(shí)績(jī)、工作效率與民警的評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲等切身利益掛鉤,對(duì)每月民警考核結(jié)果分別進(jìn)行排名,作為年終評(píng)優(yōu)的依據(jù),改變以往干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的局面,變壓力為動(dòng)力,在全所形成良性的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,不斷激發(fā)隊(duì)伍活力。
  預(yù)防在小 規(guī)范日常行為
  **派出所以抓重點(diǎn)崗位、“關(guān)愛(ài)對(duì)象”及民警細(xì)節(jié)為切入點(diǎn),不斷排找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),注重風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警預(yù)防。
  他們?cè)谌黜?xiàng)工作中實(shí)施精細(xì)化管理,堅(jiān)持“抓早、抓小、抓苗頭”,制定了《**派出所民警一日規(guī)范》、《**派出所接處案、事件移交單制度》,明確“做什么”、“誰(shuí)來(lái)做”、“怎樣做”,明確接處警必須現(xiàn)場(chǎng)錄音、錄像,要做好現(xiàn)場(chǎng)勘察、證據(jù)收集及處警完畢后向110指揮中心反饋的規(guī)定,一時(shí)難以處理的民事糾紛填單移交民調(diào)中心,鄰里矛盾填單移交社區(qū)民警,案件辦理填單移交辦案中隊(duì)偵查辦理,證據(jù)未收集不得移交。使工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的制度保障,以制度落實(shí)細(xì)節(jié)管理,提高隊(duì)伍管理水平。
  重點(diǎn)崗位堵漏洞是**派出所隊(duì)伍建設(shè)中的一個(gè)重要做法。他們將所領(lǐng)導(dǎo)班子和治安警組列為重點(diǎn)防控崗位,注重集體商議,杜絕民警個(gè) ……(未完,全文共2099字,當(dāng)前僅顯示1334字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2009年派出所隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)》
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