員工在職訓練制度

目錄/提綱：……
（一）教育訓練部
（二）各部門（單位）
（四）臨時性之訓練課程，亦需填寫“在職訓練實施計劃表”，呈核后實施
（五）受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)
（七）各項訓練之測驗缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算
（八）訓練測驗成績成果報告，列入考核及升遷之參考
（四）各部對所屬人員應設定“從業(yè)人員在職訓練資歷表”
（一）教材講義編撰費及鐘點費標準：
（三）從業(yè)人員之受訓成績及資歷可提供人事部門作為年度考核、晉升之參考
（四）本辦法呈總經(jīng)理核準后頒布實施，修改時亦同
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　　第一條 目的
　　為提高本公司從業(yè)人員素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本辦法。
　　第二條 適用范圍
　　凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓練及其有關作業(yè)事項均依本細則辦法。
　　第三條 工作職責劃分
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　　1．全公司共同性訓練課程的舉辦。
　　2．全公司年度、月份訓練課程的擬定、呈報。
　　3．訓練制度的制定及修改。
　　4．全公司在職教育訓練實施成果及改善對策呈報。
　　5．共同性訓練教材的編撰與修改。
　　6．訓練計劃的審議。
　　7．訓練實施情況的督導、追蹤、考核。
　　8．外聘講師擔任公司全體在職教育訓練的舉辦，每季一次為原則。
　　9．全公司派外訓練人員的審核與辦理。
　
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略574字，正式會員可完整閱讀）……　
知有關部門及人員。
　　
　�。ㄋ模┡R時性之訓練課程，亦需填寫“在職訓練實施計劃表”，呈核后實施。
　　第六條 訓練之實施
　　（一）訓練主辦部門應依“在職訓練實施計劃表”按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練場地安排、教材分發(fā)、教具借調，通知講師及受訓單位等。
　�。ǘ┤缬醒a充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送教育訓練部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學員。
　�。ㄈ└黜椨柧毥Y束時，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目分三～四種，由講師于開課前送交主辦部門。
　�。ㄋ模└黜椩诼氂柧殞嵤⿻r，參加受訓學員應簽到，教育訓練部應確實了解上課、出席狀況。
　�。ㄎ澹┦苡柸藛T應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。
　　（六）教育訓練部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，并記錄，送交各有關單位參考予以改進。
　�。ㄆ撸└黜椨柧氈疁y驗缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。
　　（八）訓練測驗成績成果報告，列入考核及升遷之參考。
　　第七條 訓練成果之呈報
　�。ㄒ唬┟宽棧ㄆ冢┯柧氜k理結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，登錄于“在職訓練測驗成績表”，連同試卷送人事部門，以建立個人完善的訓練資料。
　�。ǘ┲鬓k單位應于每項（期）訓練辦理結束后一周內填報“在職訓練結報表”及“講
　　師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“學員意見調查表”，送教育訓練部門，憑以支付各項費用及歸檔。
　�。ㄈ┤缧柚Ц督滩木幾M用時，主辦部門應填寫“在職訓練教材編撰費用申請表”，
　　送相關部門核簽后憑此予以支付。
　�。ㄋ模└鞑繉λ鶎偃藛T應設定“從業(yè)人員在職訓練資歷表”
　�。ㄎ澹┟咳齻�月，各部門應填寫“在職訓練實施結果報告”呈人事與教育訓練單位，以了解該部門最近在職訓練實施狀況。
　　第八條 訓練之評估
　�。ㄒ唬┟宽棧ㄆ冢┯柧氜k理結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“在職訓練學員意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，送講師轉人事部會簽，作為以后再舉辦類似訓練參考。
　　（二）教育訓練部應對各部評估訓練的成效，定期分發(fā)“訓練成效調查表”，供各單位
　　主管填寫后匯總意見，并配合生產(chǎn)及銷售績效之推動比較資料分析評估訓練之成效，做成書面報告，并呈核簽后，分送各部及有關人員作為再舉辦訓練的參考。
　　第九條 派外訓練
　　（一）因工作或升等任職新工作前的需要，各部門得推薦有關人員送教育訓練部審議后，呈總經(jīng)理核準后派外受訓，并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。
　�。ǘ┡赏馐苡柸藛T返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送教育訓練部歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于受訓資歷表。
　　（三）派外受訓人員應將受訓所習知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。 ……（未完，全文共2535字，當前僅顯示1611字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工在職訓練制度》）