工程處學習實踐科學發(fā)展專題民主生活會剖析材料（水利）

目錄/提綱：……
一、一年來貫徹落實科學發(fā)展觀方面的探索和努力
一是防汛抗災(zāi)取得新勝利
二是水利工程建設(shè)取得新進展
三是水利經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)新突破
四是黨風廉政建設(shè)取得新成效
五是“三個文明”取得新成就
二、影響和制約科學發(fā)展的突出問題及根源分析
一是在思想上存在松懈情緒
二是自律意識不夠強
三是在工作作風上不夠嚴謹細致
三、關(guān)于全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀的努力方向
一是著力加強班子建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)能力引領(lǐng)發(fā)展
二是著力加強隊伍建設(shè)，提高人才素質(zhì)服務(wù)發(fā)展
四是要加強引導(dǎo)、教育，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍
三是著力加強制度建設(shè)，提升管理水平推動發(fā)展
四是著力強化人本觀念，營造和諧氛圍穩(wěn)定發(fā)展
……

　　工程處學習實踐科學發(fā)展專題民主生活會剖析材料（水利）
　　根據(jù)水利廳學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一布署，我處學習實踐科學發(fā)展觀活動進入了分析檢查階段。在這一階段，我們在繼續(xù)開展解放思想大討論的基礎(chǔ)上，采取“領(lǐng)導(dǎo)點”按照活動指導(dǎo)小組的指示和要求，對照檢查，梳理問題，查找差距；“群眾提”由全處黨員圍繞如何科學發(fā)展的問題提意見和建議；“下去找”黨委班子成員到處屬5個二級單位和基層群眾中，征集對科學發(fā)展和黨委班子成員的意見和建議；“請來談”邀請?zhí)帉賳挝徊糠秩罕娺M行座談；“個別問”選取矛盾相對集中、群眾意見相對突出、發(fā)展困難相對較大的單位，進行個別交換意見。“問卷征”向處屬各支部發(fā)放了《黨委民主生活會征求意見表》進行調(diào)查問卷和意見征集。通過這些措施，找準了黨委存在的問題，明確了黨委今后的努力方向。
　　一、一年來貫徹落實科學發(fā)展觀方面的探索和努力
　　在征求意見中全處干部職工普遍認為，管理處新一屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子是具有高度政治責任感和歷史使命感的，班子的精神狀態(tài)是團結(jié)奮進的，大家對管理處中心工作和各自分管工作是盡心盡職的。對
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屆處黨委班子工作中還存在兩個“不足”三個“有待加強”和四個“不夠”。主要表現(xiàn)在：
　　——隊伍建設(shè)力度不足。處黨委對管理處的實際工作辦法多、問的多、管的多，而對于加強人才的培訓、培養(yǎng)、干部隊伍的發(fā)展喊的多，為優(yōu)秀人才特別是年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出并未搭建好成長平臺，幫助人才成長的舉措太少。
　　——制度建設(shè)力度不足。制定的制度較多，但有很多制度已經(jīng)不符合科學發(fā)展觀的要求，特別是內(nèi)部分配制度沒有實質(zhì)性的突破，喝大鍋水，吃大鍋飯的現(xiàn)象還很嚴重，鼓勵職工多干實事，多得實惠的激勵機制并未形成。同時管理處制定的制度、辦法執(zhí)行力度偏軟，對于事關(guān)全局，對職工有利的執(zhí)行較好，對于執(zhí)行難度較大、情況較復(fù)雜的存在流于形式，走過場的現(xiàn)象。
　　——黨風建廉政建設(shè)有待加強。處黨委班子成員雖然都能夠認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，沒有發(fā)現(xiàn)違反干部廉潔從政若干規(guī)定及管理處廉政“十七不準”的要求，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，比如，公務(wù)接待沒能嚴格按照上級的有關(guān)規(guī)定及管理處規(guī)章制度執(zhí)行，存在上級來人規(guī)格超標準和公車私用等現(xiàn)象。
　　——工作方式方法有待加強。在工作中，安排工作多，壓任務(wù)、壓擔子多，與同志們思想交流少，坐下來談心少。到二級單位檢查、督促工作的多，去關(guān)心一線工作的同志，傾聽他們的意見和心聲，幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難的少。
　　——節(jié)能降耗的意識有待加強。黨委對節(jié)能降耗工作的重視程度還不夠，機關(guān)在節(jié)能降耗上沒有發(fā)揮表率作用；處屬各二級單位離管理處節(jié)能降耗“五個一”的要求還有一定的差距；節(jié)能降耗宣傳教育也存在許多薄弱環(huán)節(jié)，難以更大程度地調(diào)動方方面面的節(jié)能降耗積極性和創(chuàng)造力。
　　——經(jīng)濟發(fā)展的速力不夠。一年來，處黨委為了加快水利經(jīng)濟發(fā)展傾注了大量的心血，投入了大量的人力、物力、財力，新的經(jīng)濟增長點已基本形成，經(jīng)濟效益也比較明顯，但職工得到的實惠還不是很多，特別是對能否解決好新一輪事業(yè)單位改革帶來的經(jīng)濟壓力心里沒底。
　　——對退休職工關(guān)心不夠。對于在職職工過問多，關(guān)心得多，對退休職工、困難職工關(guān)心相對不夠；特別是與老同志交心談心太少，對其生活狀況、思想動態(tài)、實際需求知之甚少；對于如何幫助困難職工排憂解難，脫貧致富缺乏有效的手段、得力的舉措和優(yōu)惠的政策。
　　——政策法規(guī)宣傳的力度不夠。在對外宣傳上雖然今年信息報送量排廳直單位第三位列省直三大泵站之首，但在內(nèi)部宣傳特別是在對一些政策、法規(guī)、制度等方面的宣傳有所欠缺，使職工對有些政策的理解出現(xiàn)偏差和誤解。
　　——充分發(fā)揚民主集中制不夠。在重大問題上處黨委雖然能遵循民主集中制原則，充分發(fā)揚民主、廣泛聽取意見；但對二級單位在民主集中制存在的有些問題聽之任之，原則性堅持不夠，有怕得罪人的思想存在。
　　存在上述問題的原因是多方面的。但主要是領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風、工作作風和自律意識不適應(yīng)科學發(fā)展觀的新要求，從主觀和客觀兩個方面剖析，歸納起來主要有以下幾條：
　　從主觀上講： 一是在思想上存在松懈情緒。認為剛剛進行過第三輪內(nèi)部改革，在隊伍的建設(shè)、人員的結(jié)構(gòu)、人才的培養(yǎng)上存在盲目樂觀，不知不覺中產(chǎn)生了松懈麻痹思想。二是自律意識不夠強。認為只要自已把握不以權(quán)謀私，不進行權(quán)錢交易就行了，吃一點用一下車沒關(guān)系，殊不知這也是一道需要保持警惕的關(guān)口。三是在工作作風上不夠嚴謹細致。認為只要把主要精力都放在具體的工作上就行了，缺乏耐心細致的思想政治工作，在知人、知事、知情上還有一定差距。
　　從客觀上講：一是_上原因，雖然水管單位_改革取得了階段性的成果，但許多工作還沒有到位，財政預(yù)算的不足，在一定程度上影響到職工福利待遇。二是機制上原因，使用人機制、分配機制上還不夠靈活，未能充分調(diào)動職工工作積極性、創(chuàng)造性。三是政策上原因，近年來由于沒有招工計劃，技術(shù)工人隊伍得不到及時補充，目前已出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。
　　三、關(guān)于全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀的努力方向
　　針對存在的不足和問題，我 ……（未完，全文共4174字，當前僅顯示2108字，請閱讀下面提示信息。收藏《工程處學習實踐科學發(fā)展專題民主生活會剖析材料（水利）》）