街道工資清欠表態(tài)發(fā)言

　　
　　近幾年來，街道黨工委、辦事處十分重視勞動用工管理工作，充分認識到勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會是否是諧的晴雨表、風(fēng)向標。確實有效地維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，是促進街道經(jīng)濟發(fā)展、_前提。2009年初以來，街道實行勞動用工網(wǎng)格化管理模式，按網(wǎng)格管理要求，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的勞動用工領(lǐng)導(dǎo)小組，與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責(zé)任書，層層落實責(zé)任。制定關(guān)于勞動用工管理目標責(zé)任考核實施意見，對網(wǎng)格管理員勞動合同簽訂
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會關(guān)注的焦點。這項工作不僅關(guān)系人民群眾的切身利益，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定工作，我們要把這項工作當作十分重要的政治工作來抓。發(fā)動全體機關(guān)干部、社區(qū)干部、村干部，全面深入企業(yè)，搞好調(diào)查摸底工作。在此基礎(chǔ)上，召開動員會，做到全面發(fā)動，層層落實。街道勞動管理站將設(shè)立舉報電話，暢通舉報投訴渠道，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。
　　二、加強宣傳，營造氛圍。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，增強勞資雙方法律意識和誠信意識。特別是加強對新《勞動合同法》的宣傳力度，針對用人單位和勞動者關(guān)心的熱點問題，舉辦各類培訓(xùn)，發(fā)放宣傳資料，積極做好回應(yīng)和解釋工作，增強用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。
　　二、精心組織、狠抓落實
　　這次專項整治時間長，任務(wù)重，我們按照年初勞動用工管理目標責(zé)任考核的實施意見精神，按網(wǎng)格管理落實責(zé)任，精心組織，按照這次會議要求的時間和步驟進行，真實填寫《企業(yè)職工工資結(jié)算、支付情況匯總表》，做到情況明，底子清，不留死角。這次專項整治的對象是各類用人單位，由于我們街道地理位置比較特殊，特別要引起外地業(yè)主、雇用外地員工的雙外企業(yè)，以前也發(fā)生過租用企業(yè)到年底人走樓空，職工工資無法兌現(xiàn)的現(xiàn)象。在城郊結(jié)合部村的企業(yè)基本上都是租用別人的房子當作廠房，在調(diào)查摸底一定要把這類企業(yè)作為重點來監(jiān)控。同時對平時工資發(fā)放不及時的企業(yè)也將列入監(jiān)控對象，并落實專人負責(zé)。由于各行業(yè)情況不一，不少企業(yè)和家庭經(jīng)營戶平時只發(fā)生活費，承諾到年底工資一次性支付，但今年有些行業(yè)形勢不太景氣，企業(yè)效益明顯受到影響，對這類企業(yè)既要督促想法籌措資金，又要幫助他們提出切實可行的整改措施。真正做到“即停即清，即清即走”。對那些嚴重存在拖欠工資行為的企業(yè)和個人，在承諾期內(nèi)又拒不 ……（未完，全文共1515字，當前僅顯示963字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道工資清欠表態(tài)發(fā)言》）