2007年民主生活會(huì)剖析材料

目錄/提綱：……
一、一年來(lái)的自我評(píng)價(jià)
二是堅(jiān)持真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效
二、存在的主要問(wèn)題
（一）、對(duì)業(yè)務(wù)的研究和指導(dǎo)還有不到位的地方
三是對(duì)基層網(wǎng)點(diǎn)科技服務(wù)上還有不夠到位的地方
四是對(duì)反冼錢(qián)工作指導(dǎo)重視程度還有不到位的地方
五是深入基層調(diào)查研究較少，對(duì)新形勢(shì)下探索服務(wù)“三農(nóng)”還研究得不夠透徹
（二）、黨性修養(yǎng)方面還有不夠到位的地方
（三）、理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性還不是很強(qiáng)
（四）、創(chuàng)新觀念還需進(jìn)一步提高
（五）、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)
二是對(duì)理論學(xué)習(xí)和世界觀改造認(rèn)識(shí)還有不夠到位的地方
四是在貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制的過(guò)程中還有一定的差距
三、改進(jìn)措施
一是堅(jiān)持以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，是學(xué)習(xí)貫徹和準(zhǔn)確把握十七大精神的前提
（三）樹(shù)立正確的地位觀和利益觀
（四）樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，在生活上繼續(xù)保持艱苦樸素的作風(fēng)
二是注重領(lǐng)導(dǎo)方式，努力改進(jìn)工作作風(fēng)
四是完善資金管理，提高資金使用效率
七是不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理工作，切實(shí)防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)
……

　　2007年**民主生活會(huì)
　　檢查剖析材料
　　2007年，我分管ｄｄ部、ｙｙ公司。一年來(lái)，按照黨委的安排，我認(rèn)真履行職責(zé)，狠抓各項(xiàng)工作措施落實(shí)，較好地完成了分管的工作任務(wù)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)一步提高思想理論水平和工作能力，更好地適應(yīng)和指導(dǎo)工作，按照省分行黨委“關(guān)于召開(kāi)2007年度黨委民主生活會(huì)的通知”要求，我積極參加黨委中心組組織的理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)了十七大報(bào)告和ｎｎ行長(zhǎng)在全省農(nóng)行各項(xiàng)工作會(huì)議上的講話(huà)精神以及規(guī)定的必讀篇目，通過(guò)學(xué)習(xí)和反思，再一次受到了教育。下面，我就自己思想、工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況向組織匯報(bào)如下，不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
　　一、一年來(lái)的自我評(píng)價(jià)。
　　一年來(lái)，我能夠把握政治方向和改革、發(fā)展的大局，堅(jiān)持講大局、講發(fā)展、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。一是高度重視思想政治建設(shè)，牢固樹(shù)立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅(jiān)定性和鑒別力，在思想上、行
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略684字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
是對(duì)反冼錢(qián)工作指導(dǎo)重視程度還有不到位的地方。五是深入基層調(diào)查研究較少，對(duì)新形勢(shì)下探索服務(wù)“三農(nóng)”還研究得不夠透徹。
　�。ǘ�、黨性修養(yǎng)方面還有不夠到位的地方。主要是抓業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)多，而忽視了政治理論的全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對(duì)馬列主義、_思想、_理論和“三個(gè)代表”重要思想的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)不夠深刻，沒(méi)有很好地用發(fā)展的觀念分析和指導(dǎo)工作。在工作中遇到新情況、新問(wèn)題時(shí)，考慮單位利益多，與分管部門(mén)同志討論思考的較少。
　�。ㄈ�、理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性還不是很強(qiáng)。自己雖然重視學(xué)習(xí)，但由于忙于日常工作事務(wù)，學(xué)習(xí)時(shí)斷時(shí)續(xù)，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不是很高，學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不系統(tǒng)。對(duì)理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識(shí)不足，理論學(xué)習(xí)還不是十分重視，存在實(shí)用主義思想，用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不相關(guān)的少學(xué)或不學(xué)。有時(shí)學(xué)習(xí)的主題不突出，針對(duì)性不強(qiáng)，缺少層次。一般通讀多，重點(diǎn)精讀少，做讀書(shū)筆記還不夠。運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)還不強(qiáng)，沒(méi)有充分把理論和實(shí)踐緊密地聯(lián)系起來(lái)，對(duì)樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的理解、學(xué)習(xí)不夠深入，不夠透徹，運(yùn)用馬克思主義基本理論解決實(shí)際困難和問(wèn)題的能力發(fā)揮不得還不是十分充分。
　�。ㄋ模�(chuàng)新觀念還需進(jìn)一步提高。當(dāng)前自身還存在著想問(wèn)題,辦事情習(xí)慣用經(jīng)驗(yàn)來(lái)談,創(chuàng)新觀念的還有待進(jìn)一步增強(qiáng),適應(yīng)形勢(shì)的能力還較欠缺。體現(xiàn)在工作上，執(zhí)行組織決定，完成組織交給的任務(wù)多，下基層指導(dǎo)工作較少，對(duì)一些日常性、事務(wù)性的工作要求不是十分嚴(yán)格，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬的思想還或多或少地存在。特別是通過(guò)今年開(kāi)展的各類(lèi)檢查中反映出的問(wèn)題來(lái)看，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理薄弱，規(guī)章制度落實(shí)不到位、有章不循、屢糾屢犯的問(wèn)題還沒(méi)有徹底根除，崗位制約、密碼、授權(quán)管理制約監(jiān)督不力等違規(guī)操作問(wèn)題抓的還不是十分具體，不夠深入。
　　（五）、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在工作中,對(duì)分管部門(mén)員工關(guān)心的還不到位,想問(wèn)題,辦事情一味地強(qiáng)調(diào)怎樣干好工作,與部門(mén)負(fù)責(zé)人特別是一員工直接接觸較少,做員工的思想工作還有不到位的地方。工作中對(duì)分管的工作抓的緊，思考的多，而對(duì)自己沒(méi)有分管的工作思考不細(xì)、建議較少。思想上還或多或少地存在著以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題。深入一線(xiàn)、深入基層的時(shí)間比過(guò)去少了，在點(diǎn)上指導(dǎo)工作多，真正沉下身子與基層一線(xiàn)員工談心、交流還不夠。在日常生活中,自己能夠自覺(jué)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,但有時(shí)在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題上,對(duì)自己要求不夠十分嚴(yán)格，對(duì)員工之間互相吃請(qǐng)等現(xiàn)象沒(méi)有去制止，而是認(rèn)為員工花的是自己的錢(qián)，生活水平提高了，吃好點(diǎn)、穿好點(diǎn)沒(méi)有什么，不知不覺(jué)中自己放松了艱苦樸素、勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。
　　以上存在的問(wèn)題，從思想上深入分析和剖析，我認(rèn)為關(guān)鍵還是主觀原因造成的。一是全局意識(shí)還不是太強(qiáng)，思考問(wèn)題還有不夠全面的地方，想問(wèn)題就事論事的較多，因而在抓具體的工作中缺乏一定的力度和深度。二是對(duì)理論學(xué)習(xí)和世界觀改造認(rèn)識(shí)還有不夠到位的地方。由于自己長(zhǎng)期從事業(yè)務(wù)管理崗位工作，平時(shí)認(rèn)為自己在政治上對(duì)黨是忠誠(chéng)的，干好工作，履行好工作職責(zé)就是最好的體現(xiàn)，沒(méi)有把自身工作同共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想很好地結(jié)合起來(lái)。在學(xué)習(xí)上深度不夠，尤其是對(duì)深層次理論的學(xué)習(xí)，研究不夠，在實(shí)施過(guò)程中注重面上貫徹，缺少理性思考，思想上總或多或少地存在著只要按照黨委的安排，保質(zhì)保量地完成任務(wù)就好了，學(xué)與不學(xué)都一樣。三是創(chuàng)新力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作上還不夠大膽，特別在對(duì)基層指導(dǎo)工作中，往往考慮到員工工作辛苦，個(gè)別操作不規(guī)范的問(wèn)題指出來(lái)就行了，沒(méi)有必要將存在的一些小問(wèn)題進(jìn)行深究，對(duì)職工出現(xiàn)的問(wèn)題有批評(píng)教育不到位的地方 ……（未完，全文共5468字，當(dāng)前僅顯示1920字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2007年民主生活會(huì)剖析材料》）