市在全市人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、樹立和落實科學(xué)的人才觀，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的極端重要性
二、大力開發(fā)人才資源，加快實施人才強市戰(zhàn)略
（一）以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點，著力推進三支人才隊伍建設(shè)
（二）以三項工程為載體，著力構(gòu)筑人才培訓(xùn)體系
（三）加大改革創(chuàng)新力度，著力建立健全五項機制
三、堅持黨管人才原則，不斷開創(chuàng)人才工作新局面
……
大力實施人才強市戰(zhàn)略加快推進我市跨越式發(fā)展
　　——在全市人才工作會議上的講話
　　同志們：
　　這次全市人才工作會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議，也是我市建大市以來召開的第一次人才工作專題會議。會議的主要任務(wù)是：以_理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，傳達落實全國、全省人才工作會議精神，進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機制，大力實施人才強市戰(zhàn)略，為實現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。
　　市委、市政府高度重視人才工作。去年市委先后召開兩次常委會，組織學(xué)習(xí)中央、省委關(guān)于人才工作的方針、政策和指示精神，聽取并研究全市人才工作。月中旬市里組織三個調(diào)研組，就我市人才隊伍建設(shè)情況進行了為期一個月的調(diào)研，形成了《欠發(fā)達地區(qū)人才強市戰(zhàn)略研究》的調(diào)研報告，同時制定下發(fā)了《衢州市年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于落實黨管人才原則、實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，完善和創(chuàng)新了人才隊伍培養(yǎng)、引進、使用、激勵和保障等方面的一系列政策措施。今年月日，市委常委會再次專題研究了我市人才工作，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我講三點意見。
　　一、樹立和落實科學(xué)的人才觀，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的極端重要性
　　人才問題至關(guān)重要。黨和國家歷來高度重視人才工作，黨中央先后提出了科教興國、依法_戰(zhàn)略，作出了人才資源是第一資源的科學(xué)
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一直未果；國際貿(mào)易、計算機、外語、生物工程等人才十分緊缺。某年，衢州籍大中專生回衢工作的只有人，僅占總數(shù)的。年以來，全市僅教育衛(wèi)生系統(tǒng)就流失專業(yè)技術(shù)人才人。四是在一些地方和部門，人才工作得不到應(yīng)有重視，見物不見人的現(xiàn)象明顯存
　　在。
　　解決人才工作中存在的問題，根本的是要以全國、全省人才工作會議精神為指導(dǎo)，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，牢固樹立和認真落實科學(xué)的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。
　　樹立人才資源是第一資源的開發(fā)人才觀。最近，世界銀行對全世界資本存量進行了一次分析，提出國民財富的新標(biāo)準(zhǔn)可分三類：人力資本、土地資本、貨幣資本，其中三個資本的構(gòu)成分別是人力資本占；土地占；貨幣占。從這個比例看出，我市第一財富是萬的衢州人口，第二財富是平方公里的土地，第三財富是億的城鄉(xiāng)儲蓄。所以人力資源是一切資源中最為寶貴的部分，人才資源則是人力資源中的精華，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略資源、第一資源，也是欠發(fā)達地區(qū)最稀缺的生產(chǎn)要素。培養(yǎng)人才就是高層次的人力資源開發(fā)。抓住人力資源向人才資源轉(zhuǎn)變這一關(guān)鍵中的關(guān)鍵，就抓住了矛盾的主要方面，抓住了以最小的成本撬動所有資源轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本的最佳支點。對一個地區(qū)、一個企業(yè)而言，誰抓住了人才這個根本，搶占了人才的制高點，誰就能贏得競爭
　　的主動權(quán)，就能贏得未來。衢州要培育成為全省新的經(jīng)濟增長點，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵一點是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢。各級黨政一把手必須抓第一資源，搶抓、善抓第一資源的領(lǐng)導(dǎo)是稱職的領(lǐng)導(dǎo)，否則就是不稱職領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門都要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟建設(shè)中爭資金、搶項目、重物輕人的做法，把人才工作緊緊抓在手上，以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基，以用好人才作為加快發(fā)展之本，以吸引人才作為加快發(fā)展之策，依靠人才資源的大開發(fā)，推動經(jīng)濟的大發(fā)展。
　　樹立人人都能成才、人才存在于人民群眾之中的開放人才觀。什么是人才？長期以來，全國各地實行的是以具有中專以上學(xué)歷和初級以上職稱的人員的人才標(biāo)準(zhǔn)，這種唯學(xué)歷和職稱的人才觀是不科學(xué)的。以這種標(biāo)準(zhǔn)去衡量，擁有專利項，創(chuàng)建了電子集團的項青松，當(dāng)年卻只有初中文憑，算不算人才？美國《華盛頓郵報》一年多的科技類招聘廣告有則，其中條完全是沒有任何學(xué)歷要求，要求學(xué)士學(xué)位的僅條，要求碩士的僅條。樹立科學(xué)的人才觀，首先是要轉(zhuǎn)變觀念，破除以往狹隘的人才觀。三百六十行，行行出狀元，人才存在于人民群眾之中，不僅包括黨政干部、知識分子，有經(jīng)驗的管理者、資金的擁有者以及有社會關(guān)系的人，還應(yīng)包括有一技之長的技術(shù)工人、鄉(xiāng)土人才如衢州保姆、衢州保安、衢州保綠等，這些都是人才。也就是說，只要具有
　　一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，對社會有所貢獻的，都是我們需要的人才。樹立科學(xué)的人才觀，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。
　　樹立以人為本的開明人才觀。以人為本是科學(xué)人才觀的核心。尊重人才需求規(guī)律是做好人才資源開發(fā)的基本前提。我市人才隊伍建設(shè)存在諸多問題。如少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)既要馬兒跑、又要馬兒少吃草，不關(guān)心人才發(fā)展，不尊重人才利益，不寬容人才失敗，由此造成人才的積極性、創(chuàng)造性沒有得到很好發(fā)揮，這歸根到底是沒有按人才需求規(guī)律做好工作。人才需求至少有這幾點：一是好待遇；二是受尊重；三是能發(fā)展，四是有_。尤其是尊重人才，給予人才更多的發(fā)展機會和_，應(yīng)作為欠發(fā)達地區(qū)人才資源開發(fā)的重中之重。因此，各級黨委政府要從以人為本的科學(xué)人才觀出發(fā)，把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置，對各類人才都要一視同仁地提供服務(wù)，使他們創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要進一步加大投入，改善工作條件，最大限
　　度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學(xué)習(xí)提高的需求；加強溝通，增進理解，努力形成相互信任、彼此尊重、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵探索的良好氛圍。盡管我市難以提供發(fā)達地區(qū)那么好的物質(zhì)待遇，但如果以人為本，尊重人才，尊重知識，尊重創(chuàng)業(yè)，充分營造人才工作的良好環(huán)境，我們就同樣具有吸引力，這也是做好我市人才工作的突破點所在，
　　二、大力開發(fā)人才資源，加快實施人才強市戰(zhàn)略
　　今后一個時期，我市人才強市戰(zhàn)略的總體要求是：以_理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹十六大和十六屆三中全會精神，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，以人才資源能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，深化改革，擴大開放，優(yōu)化環(huán)境，加快發(fā)展，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)中來，為我市跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
　　我市實施人才強市戰(zhàn)略的主要目標(biāo)是：經(jīng)過若干年努力，人才效能明顯提升，人才 ……（未完，全文共9599字，當(dāng)前僅顯示2621字，請閱讀下面提示信息。收藏《市在全市人才工作會議上的講話》）