縣委書記在人才工作專題推進會上的講話

目錄/提綱：……
一、認清形勢，擺上日程，切實增強做好人才工作的緊迫感
二、多措并舉，強化服務(wù)，為跨越發(fā)展提供人才保證
一要圍繞項目建設(shè)抓好人才引進
二要圍繞提升素質(zhì)抓好人才培訓(xùn)
三要圍繞發(fā)揮潛能抓好人才使用
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機制，打造人才工作合力
一要堅持黨管人才原則
二要完善人才工作機制
三要真正關(guān)心愛護人才
……
同志們：
　　今天這次會議，是縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立后召開的第一次會議。剛才，會議明確了領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職責(zé)任務(wù)，討論通過了《今年人才工作意見》。應(yīng)該說，這既是一次職責(zé)分工會，又是一次動員推進會，大家務(wù)必高度重視，認真抓好落實，努力開創(chuàng)全縣人才工作新局面，為未來發(fā)展奠好基、鋪好路。下面，我強調(diào)三點意見。
　　一、認清形勢，擺上日程，切實增強做好人才工作的緊迫感
　　一個地區(qū)綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭，擁有了人才優(yōu)勢，就擁有了競爭優(yōu)勢。應(yīng)該看到，當(dāng)前，我縣正處于機遇優(yōu)勢疊加、發(fā)展亮點頻現(xiàn)的關(guān)鍵時期。經(jīng)過全縣上下和諧并進、實干爭先，已步入新的發(fā)展階段，區(qū)建設(shè)進程加快，縣域工業(yè)增勢明顯，產(chǎn)業(yè)質(zhì)量效益持續(xù)提升，去年縣域經(jīng)濟綜合
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磁場”效應(yīng)。要圍繞“”發(fā)展戰(zhàn)略，立足支柱產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)及重大項目“招才引智”，采用多種方式，大力引進急需的高層次緊缺人才。要著眼實際需要引進人才，既引進高層次人才，也引進實用技術(shù)人才，尤其要做好籍人才的回引工作，鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要針對骨干企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀，在人才資源配置上向重點企業(yè)傾斜，通過召開企業(yè)人才對接會、項目人才招聘會等形式，輸送急需人才，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。要積極探索企業(yè)出資、政府主辦等多元化人才服務(wù)新路，提高人才工作社會化服務(wù)水平。二要圍繞提升素質(zhì)抓好人才培訓(xùn)。要以執(zhí)政能力建設(shè)為重點，通過營造學(xué)習(xí)環(huán)境、加強教育培訓(xùn)、注重實踐鍛煉等方式，培養(yǎng)大批黨政干部、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理、技能型和農(nóng)村實用人才。目前，我縣最需要的是實用型人才和專業(yè)技術(shù)人才。要加大外聯(lián)力度，使“高校科技”嫁接“地方需求”，利用我縣與省內(nèi)外多所大專院校、科研院所建立關(guān)系的優(yōu)勢，進一步抓好人才學(xué)校、黨校、職業(yè)技術(shù)等培訓(xùn)工作。要堅持“人才強企”，引導(dǎo)企業(yè)自主培訓(xùn)。公司從某年至今，累計投入多萬元用于企業(yè)人才教育和培養(yǎng)。公司也高度重視人才工作，先后招聘國內(nèi)外高層次人才多人。要發(fā)揮“土專家”和“田秀才”引帶作用，加強食用菌、果菜等農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)普及推廣，讓能人教眾人、眾人成能人，使人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟優(yōu)勢。通過引育結(jié)合，力爭到年，全縣人才總量突破萬人，其中高層次人才人。三要圍繞發(fā)揮潛能抓好人才使用。實踐證明，哪個行業(yè)注重人才、合理使用人才、發(fā)揮人才特長，哪個行業(yè)發(fā)展的就快。我縣在全國率先實現(xiàn)了，成為全國戰(zhàn)線的一面旗幟。從年開始，縣局就采取公開招聘方式選賢任能，先后選拔各類人才名，占現(xiàn)有人員的，所有專業(yè)崗位都由招聘人員負責(zé)。局長同志是系統(tǒng)高層次人才、高級工程師，又是全國獎?wù)芦@得者。對他這樣的人才，縣委打破任職年齡界限，大膽使用，鼓勵其發(fā)揮特長。借鑒這一模式，今后，我們要繼續(xù)開拓創(chuàng)新，量能用才，按技用才，鼓勵人才多干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，努力實現(xiàn)人才與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)互動發(fā)展。
　　三、加強領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機制，打造人才工作合力
　　強化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機制，加重砝碼，以識才、愛才、用才、聚才、育才的實際行動，打造統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)有效的工作合力。一要堅持黨管人才原則。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要各負其責(zé)，各盡所能，互相協(xié)作，形成合力。組織部門要牽頭抓總，充分發(fā)揮人才辦職能，相關(guān)單位積極配合，加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。二要完善人才工作機制。要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制，注重通過實踐檢驗人才，克服人才評價重學(xué)歷、資歷，輕能 ……（未完，全文共2248字，當(dāng)前僅顯示1429字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記在人才工作專題推進會上的講話》）