勞動局法治進機關(guān)工作總結(jié)

　　近幾年來，州勞動和社會保障局始終把勞動保障法治作為部門工作的重點，在州“法治六進”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)部門的支持、幫助下，圍繞“規(guī)范有序、制度健全、公開公正、廉潔高效、群眾滿意”的目標，積極推進法治實踐，為建設(shè)法治機關(guān)、構(gòu)建和諧**積極貢獻力量。
　　一、夯實勞動保障法治組織基礎(chǔ)
　　州勞動保障局以被確定為“法治進機關(guān)”試點單位為契機，結(jié)合部門實際，進一步加強了法治工作組織保障和制度、隊伍建設(shè)。
　　加強組織領(lǐng)導(dǎo)。州勞動保障局及時調(diào)整了行政執(zhí)法、普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了“法治進機關(guān)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局行政一把手擔(dān)任組長，充實了業(yè)務(wù)人員力量。制定了州直勞動保障系統(tǒng)行政執(zhí)法責(zé)任制具體評議考核標準，將法治工作納入對各縣（市）和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的目標考核當(dāng)中，實行“一抓雙掛”，進一步增強了全系統(tǒng)做好“五五普法”和行政執(zhí)法工作的主動性。
　　用制度管人管事。州勞動保障局建立健全了行政執(zhí)法責(zé)任制的各項制度，如執(zhí)法過錯追究、重大案
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兩部法律”宣傳月活動，采取新聞媒體宣傳，送法律到企業(yè)、送法律到街頭、舉辦培訓(xùn)班等多種形式宣傳普及“兩部法律”。以整版的篇幅在《**日報》《**晚報》全文刊登了“兩部法律”，在**電視臺、**人民廣播電臺、**晚報制作“關(guān)注15分”、“伊廣行風(fēng)熱線”、“周末大講堂”等專題節(jié)目10余期，面向自治州機關(guān)、企事業(yè)單位舉辦“兩部法律”培訓(xùn)班、專題講座、座談交流會30多期，培訓(xùn)用人單位領(lǐng)導(dǎo)、工作人員和勞動者4000余人，為企事業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑，努力掀起學(xué)習(xí)宣傳“兩部法律”的熱潮。
　　加強勞動保障法規(guī)政策培訓(xùn)考核。州勞動保障局專門印制了《“法治進機關(guān)”法律法規(guī)匯編》，供工作人員學(xué)習(xí)工作使用。2007年，派出120余人次參加自治區(qū)仲裁員、監(jiān)察員、《勞動合同法》《就業(yè)促進法》培訓(xùn)班，對全系統(tǒng)干部進行了兩次普法考核，提高了勞動保障干部依法行政的能力。
　　三、依法推進勞動保障法治實踐
　　州勞動保障局把勞動保障法治實踐作為推進勞動保障事業(yè)的 “推進器”來抓，扎實開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，認真處理舉報投訴，依法履行職責(zé)，保障管理相對人的合法權(quán)益。2007年，先后被評為全國清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆酉冗M單位，2006—2007年度全國開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查先進單位。
　　組織勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。2006年、2007年，州勞動保障局兩次抽調(diào)縣（市）的30名監(jiān)察員，10輛監(jiān)察車，開展集中的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，對州直的1762家用人單位進行了執(zhí)法檢查，內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準以及參加各項社會保險和繳納社會保險費等。督促用人單位與勞動者補簽勞動合同15731份，為12456名勞動者繳納了社會保險費。對75家拒不改正違法行為的用人單位給予行政處罰。2008年1—5月，州勞動保障局通過組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆�、“春暖行動”、《勞動合同法》實施情況專項檢查，對2212家單位實施了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，責(zé)令用人單位與14505名勞動者簽訂勞動合同，為6565名勞動者繳納社會保險費。州勞動保障局還于2005年、2007年評選命名了72家勞動保障守法誠信企業(yè)，實行分類管理，促進企業(yè)的良性發(fā)展。通過實施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，使企業(yè)規(guī)范用工的意識大大增強，受到勞動者的普遍歡迎。
　　追討企業(yè)拖欠民工工資。州勞動保障局在大力推進農(nóng)民工工資保證金制度落實，預(yù)防農(nóng)民工工資拖欠的同時，每年年末，都要開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對建筑施工企業(yè)特別是精伊霍鐵路、**河兩岸干渠等重點工程施工企業(yè)進行檢查。同時，暢通舉報投訴渠道，做到有案必受、受案必查、查案必果。2007年，為8000多名農(nóng)民工追回拖欠工資1860余萬元；2008年1—5月，為3777名農(nóng)民工追討拖欠工資944.3萬元。避免和化解了大量_性上訪事件，確保了經(jīng)濟社會的穩(wěn)定，得到州黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
　　整治非法用工打擊違法犯罪。2007年7月，山西省黑煤窯事件曝光后，州勞動保障局會同相關(guān)部門對州直的小磚窯、小煤礦、小加工廠、小作坊等“四小企業(yè)”采取拉網(wǎng)式清查，檢查“四小”企業(yè)199家，涉及勞動者5653人，責(zé)令133家用人單位與3168名勞動者簽訂勞動合同，為3049名勞動者繳納社會保險費，清理拖欠工資5.6萬元。
　　認真辦理行政許可行政事務(wù)。州勞動保障局嚴格按照標準、時限辦理 ……（未完，全文共3663字，當(dāng)前僅顯示1850字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動局法治進機關(guān)工作總結(jié)》）