淺議培養(yǎng)年輕干部的方式

目錄/提綱：……
（一）面向社會，公開選拔
一是堅持嚴格按程序辦事，把好“程序關”
二是堅持公開、公認原則，把好“公開關”
三是堅持“實績”標準，把好“監(jiān)督關”
（二）大膽“破序”，重用提拔
（三）揚長避短，加強鍛煉
（四）全面培養(yǎng)，放手使用
一是縱向交流
二是橫向交流
……

　　淺議培養(yǎng)年輕干部的方式
　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關系到事業(yè)成敗興衰的大事。偉大的事業(yè)需要造就能擔當重任的領導人才，正確的政治路線需要正確的組織路線作保證。只有及時選拔大批年輕領導人才，才能保證我們的事業(yè)承先啟后，繼往開來，興旺發(fā)達。培養(yǎng)選拔年輕干部，培養(yǎng)是前提，是基礎。因此，要培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，造就一支優(yōu)秀年輕干部隊伍，筆者認為，主要有以下四個途徑。
　　（一）面向社會，公開選拔
　　公開選拔領導干部，是干部選拔任用制度的一項重大改革，也是組織工作適應社會主義市場經濟發(fā)展的必然要求。但如何把黨管干部的原則貫穿于公開選拔全過程，如何真正體現(xiàn)公平、公正和廣泛的民主參與，如何保證選人用人的標準和質量，是公開選拔過程中需認真對待的問題。要解決好這些問題，應注重做到堅持一個原則，抓住三個關鍵。堅持一個原則，就是把黨管干部原則貫穿于干部公開選拔全過程。抓住三個關鍵，就是操作過程中，一是堅持嚴格按程序辦事，把好“程序關”
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崗的工作力度，逐步使年輕干部的成長駛入“快車道”。第四、創(chuàng)新年輕干部管理手段。加強考核，實行動態(tài)式管理，完善干部考察機制，制定了干部考察責任制和用人失察責任追究制度，實行考前預告，嚴格把關，好中選優(yōu)。針對年輕干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，年終進行考核，并提出今后安排使用意見，對選派掛職鍛煉的年輕干部，定期召開座談會，聽取他們的工作匯報，進行考核。
　　（三）揚長避短，加強鍛煉
　　年輕干部大多有較高的文化科學技術知識水平，工作熱情，有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進取精神，但是也存在與他們所處的社會環(huán)境及其社會經歷相關的不足與弱點，即缺乏對馬克思主義理論的系統(tǒng)學習，缺乏對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的深入了解，大多沒有經過嚴格的黨內生活、艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉。這些論述為新時期年輕干部的培養(yǎng)教育指明了方向。
　　年輕干部有許多優(yōu)點，但是也存在與他們所處的社會環(huán)境及其社會經歷相關的不足與弱點。年輕干部的成長，是大有規(guī)律可循的。從其成長條件來看，年輕干部的成長是其個人素質條件、組織和社會環(huán)境條件綜合作用的結果。年輕干部個人的主觀努力是其健康成長的基礎；組織上的關心愛護對其健康成長起了促進和推動作用；社會環(huán)境方面的諸多因素則為其健康成長提供了機遇和舞臺。從其成長過程來看，年輕干部的成長一般都要經歷準備、任職、成熟、發(fā)展幾個時期。其間，年輕干部的素質、能力和其擔任的領導職務是大致對應的，職務隨著素質能力的提高而提升；但在某些時期，年輕干部的成長又因為主客觀因素的限制而呈現(xiàn)出曲折前進的情況。從其成長途徑來看，大多經過理論學習、實踐鍛煉、教育管理三個基本環(huán)節(jié)。因此，切實抓好這三條年輕干部成長的基本途徑，對年輕干部的成長具有重要意義。
　　抓好理論學習、實踐鍛煉和教育管理，是培養(yǎng)教育年輕干部的三個基本環(huán)節(jié)。理論上的成熟對干部政治成熟具有決定作用，要用馬列主義、_思想特別是_理論和_同志“三個代表”重要思想武裝干部，用現(xiàn)代科學技術知識和人類創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果提高干部。要堅持引導年輕干部在改革開放和現(xiàn)代化建設的實踐中經受鍛煉，提高素質，增長才干。要把年輕干部放到一些關鍵崗位、艱苦環(huán)境和情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉，要強調對年輕干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。
　　（四）全面培養(yǎng)，放手使用
　　歷史經驗證明，只有具有深厚理論素養(yǎng)的人，才能成為自覺而不是盲目的革命者。當前要強調認真學習“三個代表”重要思想和十七大精神，加強馬克思主義基本理論的學習和社會主義市場理論，現(xiàn)代科學技術知識和法律知識，中國歷史特別是近現(xiàn)代史和中共黨史等其它方面的學習，加強對中國歷史和中國國情的研究，加強對世界發(fā)展的比較研究。要定期給年輕干部尤其是后備干部講形勢，上黨課，幫助年輕干部樹立共產主義世界觀和人生觀，提高思想政治素質，促使其在政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政z-m感性方面符合黨的要求
　　從現(xiàn)實情況看，當前加強各級干部業(yè)務培訓的重點是：（1）進行正規(guī)化學歷培訓，進一步提高年輕干部科學文化水平。（2）多層次進行崗位職務培訓，使年輕干部盡快成為經濟建設的內行。（3）學習外地先進經驗，使年輕干部盡快提高領導水平。根據歷史的經驗和近年來的成功做法，在加強對年輕干部的實踐鍛煉上，其有效措施主要有：（1）基層鍛煉。一方面，有計劃地組織機關年輕干部到基層擔任一段時間領導職務，了解基層工作的特色，積累基層工作經驗，提高實際工作能力，改進工作作風 ……（未完，全文共2944字，當前僅顯示1872字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺議培養(yǎng)年輕干部的方式》）