對國稅系統(tǒng)加強文化建設 構建和諧機關的思考

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一認識，加強領導，建立機制
三是要建立和完善管理機構
二、確定目標，制定規(guī)劃，確保推行
五要適時調(diào)整、更新、發(fā)展
三、選準突破口，增強凝聚力
一是要創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境
二是要規(guī)范制度
三是要樹立典型
四是要開展有特色的_活動
……

　　對國稅系統(tǒng)加強文化建設 構建和諧機關的思考
　　加強機關文化建設，努力構建和諧機關是機關建設的主要目標和任務。那么如何加強機關文化建設，以構建和諧機關呢?筆者認為應從四方面入手。
　　一、統(tǒng)一認識，加強領導，建立機制
　　開展機關文化建設活動，首先要注意解決管理者，也就是領導者的認識問題。領導者的認識程度至關重要，他們擔負著倡導、設計、培育帶動機關文化的重任。不僅要防止認為搞機關文化建設是“形式主義”，也要防止對文化的內(nèi)涵缺乏科學的理解，把文化建設與一般文娛活動等同起來。拿我們國稅局來說，領導層首先應該通過不斷的學習、交流和研討等形式，準確
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略444字，正式會員可完整閱讀）……　
使每個機關干部都有共同的追求、信念和行為準則；第四要實踐、提高，不斷優(yōu)化，使全體機關干部自覺地培育_意識、協(xié)作精神；第五要適時調(diào)整、更新、發(fā)展。由于客觀條件變化或規(guī)劃本身某些方面存在不完善，在實施過程中已失去意義，就應適時地進行調(diào)整和修改，使機關文化建設始終充滿生機和活力。
　　三、選準突破口，增強凝聚力
　　在機關文化建設的過程中，必須聯(lián)系機關工作的實際，選擇最有代表性的、最有影響力的問題進行解決，以打開局面，促進機關文化建設的深入發(fā)展。以人為中心，盡可能地發(fā)揮人的創(chuàng)造性和潛質(zhì)，注意增強機關的凝聚力和向心力，是機關文化建設的突破口。
　　以人為中心，加強機關文化建設，要著重抓好以下幾個環(huán)節(jié)。
　　一是要創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境。加強文明辦公場所建設，創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公環(huán)境，是加強機關文化建設的基礎性工作。各部門要結合各自工作實際，制定本部門的工作理念、機關文化建設內(nèi)容，以張貼畫、宣傳欄等形式張貼到會議室、辦公室等，每個機關干部要選定自己最喜歡的人生格言并制作成標志牌，擺放到辦公桌上，以營造機關文化建設的良好氛圍，起到潛移默化的教育效果。
　　二是要規(guī)范制度。機關各項工作制度和管理制度是機關管理機制、工作運行機制的外在表觀，反映著機關工作理念，體現(xiàn)工作作風、管理特色和人員精神面貌。作為一種外在的行為規(guī)范，它對機關干部的_行為和_價值觀發(fā)生重要作用。要制定嚴格的考核機制，按照履行職位職責指標、精神文明建設指標、重點工作指標等內(nèi)容，實行量化考核，并將考核結果與干部的選拔任用結合起來，真正樹立“干好工作是硬道理，提高素質(zhì)是硬道理”的評價標準理念，通過對制度的推行，把機關理念、機制、風氣等，轉(zhuǎn)化為機關人員的實踐行為。
　　三是要樹立典型。把無形的機關文化形象化、典型化、人格化，有助于對機關文化的理解和貫徹。先進典型、先進人物身上體現(xiàn)著機關倡導的理念、精神等，是機關文化的人格化、典型化。要把機關文化建設與開展“優(yōu)秀公務員”評選活動，與爭創(chuàng)“機關服務品牌”、“機關服務明星”等評選活動結合起來。通過細化標準，進行量化考核，年底進行全面評估，對達到星級標準的單位和個人要進行表彰，以樹立典型，深化機關干部對機關文化的認識，不斷優(yōu)化工作質(zhì)量，提高工作效率。
　　四是要開展有特色的_活動。特色 ……（未完，全文共1960字，當前僅顯示1246字，請閱讀下面提示信息。收藏《對國稅系統(tǒng)加強文化建設 構建和諧機關的思考》）