強(qiáng)化_意識(shí)　　推動(dòng)和諧發(fā)展-“女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”材料

目錄/提綱：……
一、##社區(qū)女工隊(duì)伍情況簡(jiǎn)介
二、提高認(rèn)識(shí)，更新理念，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)依法維護(hù)女工權(quán)利的意識(shí)
三要對(duì)照合同，定期研究，確保_制度貫徹落實(shí)到位
三、強(qiáng)化教育，活化載體，提高女工依法維護(hù)自身權(quán)益的能力
四、完善機(jī)制，嚴(yán)格運(yùn)行，強(qiáng)化女工_工作的責(zé)任落實(shí)
一是完善工作機(jī)制，為女工_工作提供制度保障
二是健全活動(dòng)機(jī)制，為女工開(kāi)展活動(dòng)提供組織保證
三是嚴(yán)格運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化女工_工作的責(zé)任落實(shí)
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　　##油田“女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”材料
　　強(qiáng)化_意識(shí) 推動(dòng)和諧發(fā)展
　　一、 ##社區(qū)女工隊(duì)伍情況簡(jiǎn)介
　　##社區(qū)共有員工114人，管理居民3200多戶(hù)，近1萬(wàn)名。在這114名員工中，除##辦事處工作人員和部分特殊情況待崗人員外，真正為社區(qū)工作服務(wù)的人員只有90人，其中，女工65人，占實(shí)際用工總數(shù)的72%。從崗位分布情況看，這65名女職工大部分從事繁雜的管理工作。這種崗位人員結(jié)構(gòu)為女工_工作帶來(lái)了一定的難度：一方面，社區(qū)各項(xiàng)工作要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不能滯后；一方面，女職工的特殊利益，如“三期”保護(hù)等合法權(quán)益要得到保護(hù)。
　　面對(duì)這種“人少事多，一人多崗”的實(shí)際矛盾，##社區(qū)不斷更新工作理念，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式和方法，從構(gòu)建和諧社區(qū)的高度出發(fā)，努力探索女工_的新思路、新方法，在工作實(shí)踐中做到了：既保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又保障了女工的合法權(quán)益不受損害。
　　二、提高認(rèn)識(shí)，更新理念，
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略662字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
改涉及女職工特殊利益的規(guī)章制度時(shí)，能夠積極征求社區(qū)工會(huì)和女工委的意見(jiàn)，并認(rèn)真參考；六是能夠帶頭參加女工委組織的各類(lèi)文體活動(dòng)和座談會(huì)，用實(shí)際行動(dòng)引導(dǎo)女工積極參與，并協(xié)助工會(huì)積極維護(hù)職工權(quán)益。如：近兩年來(lái)，針對(duì)社區(qū)管理人員少，被管理_大，職工常年無(wú)法休公休假的特殊現(xiàn)狀，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)積極想辦法，在得到局相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)后，采取分批度假的方式，利用雙休日時(shí)間組織員工集體外出旅游，深受職工好評(píng)。此舉既保證了社區(qū)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又維護(hù)了職工的合法權(quán)益。在集體旅游的過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)凝聚力也得到加強(qiáng)。
　　三、強(qiáng)化教育，活化載體，提高女工依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。
　　要切實(shí)做好女工_工作，除了強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的_意識(shí)之外，關(guān)鍵是要增強(qiáng)女工自身的_意識(shí)，提高維護(hù)自身權(quán)益的能力。為此，社區(qū)與家庭緊密配合，精心搭建有利于提高女工依法維護(hù)自身權(quán)益的能力的教育平臺(tái)，使社區(qū)教育、家庭教育兩位一體，相互銜接，協(xié)調(diào)推進(jìn)，強(qiáng)化了教育效果。
　　2005年，##社區(qū)投入資金，建成了由14塊宣傳櫥窗組成的文化長(zhǎng)廊，不定期地利用這些宣傳陣地對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)進(jìn)行宣傳教育，讓女工知法、懂法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害。去年7月，社區(qū)開(kāi)展了“法律進(jìn)社區(qū)”知識(shí)板報(bào)比賽和征文活動(dòng)，并把女工列為重點(diǎn)對(duì)象，63名女工積極參加了活動(dòng)。今年8月，社區(qū)工會(huì)借助“五五普法教育”工作，組織女工集中學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》相關(guān)條款和總公司、勘探局有關(guān)政策。
　　同時(shí)，社區(qū)把教育端口前移，把家庭作為女工_教育的關(guān)鍵，讓家庭成員、夫妻雙方共同了解如何保護(hù)婦女的合法權(quán)益。今年5月，社區(qū)編制印發(fā)《##社區(qū)居民手冊(cè)》3500本，發(fā)放到居民手中。《手冊(cè)》對(duì)《婚姻法》等部分涉及女性權(quán)益的法律法規(guī)條款進(jìn)行了摘登，教育女工家庭成員積極維護(hù)婦女合法權(quán)益，為減少家庭暴力發(fā)揮了積極的引導(dǎo)作用。今年4月和6月，社區(qū)工會(huì)從關(guān)心女工生活，提高生活質(zhì)量的角度出發(fā)，分別舉辦了“新婚夫婦知識(shí)講座”和“獨(dú)生子女教育講座”，16對(duì)夫妻和全體女工認(rèn)真聽(tīng)取了專(zhuān)家的報(bào)告。
　　通過(guò)這些教育活動(dòng)的開(kāi)展，絕大部分女工能夠以積極的態(tài)度維護(hù)自己的合法權(quán)益。社區(qū)成立三年來(lái)，沒(méi)有發(fā)生過(guò)一例侵權(quán)事件和女工_糾紛。
　　四、完善機(jī)制，嚴(yán)格運(yùn)行，強(qiáng)化女工_工作的責(zé)任落實(shí)。
　　一是完善工作機(jī)制，為女工_工作提供制度保障。自社區(qū)成立以來(lái)，先后制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》、《女職工定期健康檢查制度》、《女職工“四期”保護(hù)規(guī)定》、《女職工_制度》等一系列制度。這些制度把大量的繁雜的女工工作納入到規(guī)范運(yùn)作的體系之中，為女工工作的順利開(kāi)展提供了制度保障。二是健全活動(dòng)機(jī)制，為女工開(kāi)展活動(dòng)提供組織保證。圍繞“抓好女工工作，促進(jìn)中心工作，促進(jìn)社區(qū)和諧”的基本思路，把女工活動(dòng)與社區(qū)的生產(chǎn)建設(shè)同步安排，同步檢查，同步落實(shí)，著眼發(fā)展，促進(jìn)和諧。我們把解決社區(qū)和諧建設(shè)中存在的主要問(wèn)題作為活動(dòng)的主攻方向，把解決社區(qū)改革和生產(chǎn)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，作為活動(dòng)的突出任務(wù)。如，在去年全局薪酬制度改革工作中，社區(qū)圍繞第二輪全員競(jìng)聘工作，先后在女工中開(kāi)展了“社區(qū)要發(fā)展，我們?cè)趺崔k”大討論和《你在為誰(shuí)工作》讀書(shū)活動(dòng)，引導(dǎo)女工積極面對(duì)改革帶來(lái)的壓力和挑戰(zhàn)，為社區(qū)全員競(jìng)聘工作的順利推進(jìn)，營(yíng)造了較好的氛圍。從去年開(kāi)始，社區(qū)圍繞和諧文明社區(qū)建設(shè)，在女工中開(kāi)展“好媳婦”、“文明家庭”、“ ……（未完，全文共2922字，當(dāng)前僅顯示1857字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《強(qiáng)化_意識(shí)　　推動(dòng)和諧發(fā)展-“女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”材料》）