某鎮(zhèn)建立健全作風建設長效機制情況匯報

　　某鎮(zhèn)建立健全作風建設長效機制情況匯報
　　為了進一步落實黨政機關紀律作風整頓活動成果，提高機關干部隊伍整體素質，改善機關服務質量和管理水平，建設勤政、廉潔、務實、高效的機關工作隊伍，我鎮(zhèn)著重在以下幾個方面積極努力，進一步建立健全機關作風建設長效機制，現(xiàn)作如下匯報。
　　1、圍繞提高機關人員素質，建立機關人員理論學習制度。以黨的政策理論、法律法規(guī)、科技知識、新聞時事為主要學習內容，在機關中營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好環(huán)境，是機關黨組織成為學習型組織，是機關成為學習型機關，全面提高機關人員的理論素養(yǎng)和自身素質。
　　具體措施及要求：
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完善，加強機關作風建設，建立多渠道征詢意見制度。
　　具體措施及要求：（1）支部書記具體負責意見的征集、梳理、反饋，機關各單位負責人為落實整改意見第一責任人；（2）繼續(xù)設立機關作風建設意見箱，每半個月開啟一次；（3）每季中檢查前發(fā)放一次征詢意見表或問卷調查表。
　　4、圍繞加強團結、增進交流，建立經(jīng)常性談心及批評與自我批評制度。
　　具體措施及要求：（1）副科級以上干部每季談心至少10人次，其他人員每季至少3人次；（2）確定每季最后一周為談心周，談心內容可針對一季度來的工作進行回頭看，以達到彼此溝通、相互理解、取得共識；（3）談心要做到有主題、有記錄，支部每學期檢查一次。
　　5、圍繞提高機關工作效能，建立首問責任制、限時辦結制長效機制。
　　具體措施及要求：（1）機關全體工作人員都是首問責任人；（2）首問責任人接受咨詢、詢問時，應當態(tài)度熱情、用語文明、認真負責、即時即辦，不得以任何借口拒絕、推諉、搪塞、拖辦或置之不理；（3）對涉及本人工作崗位職責的事宜，首問責任人應當依據(jù)工作程序，盡可能一次性告知或一次性辦結；（4）對不屬于本人工作職責范圍內的業(yè)務性、政策性較強的事宜，首問責任人應當負責向服務對象告知受理該事宜的相關部門及聯(lián)系方式，對詢訪、事務公務辦理者，應熱情引領介紹至相關職能部門辦理；（5）遇緊急重大事宜，應負責詳細準確了解記錄有關情況并及時向相關領導匯報或請示；（6）各職能部門負責人作為落實首問責任制第一責任人，應以身作則、帶頭執(zhí)行首問責任制，同時檢查、督促所屬工作人員嚴格按照首問負責制的要求，全面落實首問負責制。
　　6、圍繞提高工作的實效性、決策的準確性，建立深入基層，調查研究的長效機制。建立健全領導干部和各職能部門調查研究制度，制定切實可行的調研計劃，構建從領導到中層職能部門重視調研的工作格局。
　　具體措施及要求：（1）完善黨政領導聯(lián)系點制度；（2）建立機關各職能部門加強與系統(tǒng)部門聯(lián)系制度；（3）副科級以上干部每月深入基層調查研究至少3次，其他有關人員至少2次，要求寫出調查記錄，必要的要寫出調研報告。
　　7、圍繞樹立廉政機關形象，建立廉潔自律的長效機制。進一步加強黨風廉政建設，建設廉政機關。機關黨員干部要帶頭做到嚴于律己、艱苦奮斗、清正廉潔、依法行政，要經(jīng)常性的利用典型案例對機關黨員干部 ……（未完，全文共1986字，當前僅顯示1262字，請閱讀下面提示信息。收藏《某鎮(zhèn)建立健全作風建設長效機制情況匯報》）