試論精神文明建設(shè)對企業(yè)的保障作用

目錄/提綱：……
一、探索出了加強企業(yè)精神文明建設(shè)的經(jīng)驗
二、通過加強企業(yè)精神文明建設(shè)，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的職工隊伍
五是建立健全精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)
三、企業(yè)開展精神文明建設(shè)活動有以下幾個特點：
一是廣泛的群眾性
二是合理的先進性
三是嚴格的科學(xué)性
四是鮮明的時代特色
四、企業(yè)精神文明建設(shè)引發(fā)的思考
……

　　曲 建 文
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　　[摘要] 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須加強企業(yè)的精神文明建設(shè) 。因為企業(yè)管理與企業(yè)精神文明 是密不可分的，現(xiàn)代企業(yè)只有面向市場，加強企業(yè)精神文明建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)形象，才能增強市場競爭能力 ，這也是現(xiàn)代企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容.
　　[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 精神文明建設(shè) 素質(zhì) 思考
　　加強社會主義精神文明建設(shè)，是堅持黨的基本理論和基本路線，建設(shè)有中國特色社會主義總體目標的根本要求。_建設(shè)有中國特色社會主義理論和黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，貫穿著一個基本要求就是，進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，必須致力于發(fā)展生產(chǎn)力，與此同時，必須加強社會主義精神文明建設(shè)。只有這樣，才能全面實現(xiàn)富強、民主、文明的建設(shè)有中國特色社會主義總體目標。在全面推進社會主義精神文明建設(shè)過程中，企業(yè)精神文明建設(shè)具有重要作用。改革開放以來，各級黨委、政府非常重視企業(yè)精神文明建設(shè)，廣大企業(yè)緊密結(jié)合各自的實際情況，選擇好開展企業(yè)精神文明建設(shè)的突破口，積極探索企業(yè)精神文明建設(shè)的
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神文明建設(shè)的管理_和運行機制。充分發(fā)揮工會的作用，全心全意依靠職工辦企業(yè)，從全員、全方位、 全過程著眼，保障職工的主人翁地位和民主權(quán)利，把發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性作為切入點。如上鋼一廠有著依靠工人階級辦企業(yè)的光榮的傳統(tǒng)，廠里把全心全意依靠工人階級與職工當好企業(yè)主人結(jié)合起來，明確提出“萬人大廠萬人管，千斤重擔(dān)眾人挑”，發(fā)動全廠職工制定了《依靠職工群眾辦企 業(yè)的若干規(guī)定》及其相配套的“實施細則”、《職工當好主人辦好企業(yè)的準則》及其相配套的“實施辦法”。廣大職工想主人事，干主人活，負主人責(zé)，發(fā)揚“一心為公”、“一絲不茍”和“一厘錢”的“三個一”精神，一舉實現(xiàn)了扭虧為盈。
　　3、理順領(lǐng)導(dǎo)_入手，建立以黨組織為政治核心的領(lǐng)導(dǎo)_，為順利開展企業(yè)精神文明建設(shè)提供組織保證。在按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立起來的國有及國有控股企業(yè)中，有關(guān)黨委委員依據(jù)法定程序，分別進入董事會、監(jiān)事會；同時，有些黨員董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理按照黨章規(guī)定，進入黨委班子。這樣，從根本上確立了黨委在國有企業(yè)中的政治核心地位，為順利開展企業(yè)精神文明建設(shè)提供了組織保證。據(jù)上海市統(tǒng)計，第一批國有企業(yè)改革試點單位和實行公司制改制的２３家企業(yè)中，８３％的黨委成員分別進入了董事會和監(jiān)事會。在非國有企業(yè)中，上海市也十分注意加強黨組織的建設(shè)，在多數(shù)城鎮(zhèn)集體企業(yè)中建立了黨組織。
　　4、把監(jiān)督約束機制放在重要地位。在加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育、依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的同時，把建立監(jiān)督約束機制放在重要地位，著眼于從機制上解決問題。不少企業(yè)設(shè)置了矛盾緩沖機制，努力化解矛盾，把職工下崗與解決職工生活困難、創(chuàng)造再就業(yè)機會、培養(yǎng)再就業(yè)技能結(jié)合起來，使職工支持改革，理解改革，自覺服從改革的需要。
　　5、積極探索企業(yè)思想政治工作新思路和新辦法。努力實現(xiàn)目標管理體系化、日常工作制度化、項目作業(yè)工程化、宣傳手段現(xiàn)代化，使思想政治工作貼近群眾，貼近實際，貼近改革，改變了思想政治工作游離于經(jīng)濟工作的局面。通過舉辦干部群眾輪訓(xùn)學(xué)習(xí)班、報告講座，編發(fā)宣傳輔導(dǎo)材料、觀念轉(zhuǎn)變對話、析疑排難答問，組織新舊_對比討論、知識競賽、征文演講、家訪談心、送溫暖、 培訓(xùn)再就業(yè)技能等，增強企業(yè)和職工對改革的心理承受能力，使廣大職工普遍認同改革，支持改革，逐漸樹立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的新的擇業(yè)觀、分配觀、競爭觀。許多企業(yè)開展了崗位規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)形象、職業(yè)道德等建設(shè)，融精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)為一體，形成了一種獨具特色的企業(yè)兩個文明建設(shè)有機結(jié)合的機制，極大地促進了企業(yè)的兩個文明建設(shè)。
　　二、通過加強企業(yè)精神文明建設(shè)，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的職工隊伍
　　企業(yè)管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既有物的管理，更重要的是人的管理。作為一個企業(yè)，擁有先進設(shè)備是十分重要的，但如果沒有現(xiàn)代化的高素質(zhì)的人，先進設(shè)備也發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，創(chuàng)造不出很好的經(jīng)濟效益。因此，把社會主義企業(yè)思想政治工作、精神文明建設(shè)的優(yōu)勢和現(xiàn)代化管理經(jīng)驗結(jié)合起來，貫徹“設(shè)備是基礎(chǔ)、技術(shù)是動力、管理是關(guān)鍵、人員是根本”的方針，將提高勞動者素質(zhì)放在企業(yè)發(fā)展的根本位置上。
　　1、堅持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理與精神文明建設(shè)一起抓。企業(yè)管理與企業(yè)精神文明建設(shè)是密不可分的，加強企業(yè)精神文明建設(shè)，可以全面提高職工素質(zhì)，振奮職工精神，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，從而有力地促進企業(yè)管理水平的提高。如：冀東水泥廠就十分重視企業(yè)精神文明建設(shè)，把它納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃并作為重點工作來抓，在實踐中總結(jié)出一套兩個文明一起抓的管理模式：抓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，從精神文明建設(shè)入手；抓精神文明建設(shè)，在企業(yè)管理機制上下功夫，創(chuàng)造出獨具特色的“一體化”工作法。它主要包括兩個基本內(nèi)容：第一，堅持四個同步，即決策同步、布置同步、檢查同步、表彰同步。每年企業(yè)制定年度方針目標時，都包括兩個文明建設(shè)的內(nèi)容； ……（未完，全文共5869字，當前僅顯示2061字，請閱讀下面提示信息。收藏《試論精神文明建設(shè)對企業(yè)的保障作用》）