面試要點

　　引言：面試的重點在表達自己的能力，平時就要做好準(zhǔn)備，在面試時發(fā)揮出來。
　　面試技巧在面試中只占5%，重要的是工作能力的表現(xiàn)。每一項工作都會影響下一個工作，因此找工作時要找一份適合自己、能力所及的工作，選好自己發(fā)揮的戰(zhàn)場，才能轉(zhuǎn)職成功。
　　一、事先收集應(yīng)征公司資料要應(yīng)征一家公司前，應(yīng)對該公司有所了解，先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營運狀況等。接到面試電話時，應(yīng)詢問對方主考官姓何？職稱為何？是直屬長官或人事主管面試？之前
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公司留下壞印象，以后在這業(yè)界就很難求職成功。
　　四、面試重點在「講話的方式」，而非「講話的內(nèi)容」主管在面試時注重的是求職者如何回答問題，而非回答的內(nèi)容，他們會由求職者講話的方式來判定談話內(nèi)容是否真實。而求職者的行為模式也是面試重點，因此有些公司會設(shè)計情境來觀察求職者的行為模式，例如要應(yīng)征秘書，就設(shè)計面試主管臨時有事離席，而此時有電話進來，藉此觀察求職者如何應(yīng)對。被錄取求職者的表現(xiàn)是接了電話，留下記錄，并告知主管有人來電；這種良好的工作模式是公司需要的，所以該名求職者就被錄取了。
　　五、離職理由勿空泛對于之前離職的理由描述勿空泛，不能用抽象化的詞語，應(yīng)該有實際的陳述，比如說之前的公司空調(diào)不佳造成身體不好等，不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應(yīng)懇切說出實情。也不要光說「想到貴公司這樣的環(huán)境工作」，會馬上被反問「你知道公司的環(huán)境如何」？回答不出來時，反而尷尬。
　　六、面試要主動發(fā)問面試結(jié)束前通常主考官會問有無問題，有60%的求職者沒有問題，這會失掉進一步了解公司的機會，也會在主考官心中留下不好的印象，認為不夠主動。如果主考官是直屬長官，可以問工作內(nèi)容為何；如果是人事主管，可以問對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會出國等等。
　　七、重視公司整體薪資福利勝于月薪在詢問薪資時，應(yīng)問清楚公司整體薪資福利情形，一年領(lǐng)幾個月薪水，有無分紅配股等，要將變動性薪資列入考量，不要光問月薪多少。而薪資多少應(yīng)衡量對這次轉(zhuǎn)職有多少期待，每個人的認同幅度都不同，有些人覺得比前一份工作高幾百元就好，有些人可能要高幾千元才能滿足。
　　八、隨時更新履歷表要時常更新自己的履歷表，不要明天面試，今天才準(zhǔn)備履歷表，平時的準(zhǔn)備很重要。履歷表中要呈現(xiàn)專業(yè)的水準(zhǔn)，將 ……（未完，全文共1553字，當(dāng)前僅顯示987字，請閱讀下面提示信息。收藏《面試要點》）