加強企業(yè)文化建設 提高企業(yè)核心競爭力

　　企業(yè)文化從廣義上講，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中物質(zhì)文化和精神文化的總和，從狹義上講主要是指企業(yè)的精神文化，也就是在企業(yè)長期的經(jīng)營活動中形成的員工共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。這里所研究的主要是狹義上的企業(yè)文化，它是在吸取民族傳統(tǒng)文化的基礎上，應用先進的管理思想和手段，在長期的生產(chǎn)實踐中逐漸形成的，相對于企業(yè)的物質(zhì)財富來說，企業(yè)的精神財富更為寶貴，它是一種無形資源，它所形成的企業(yè)核心競爭力不易被競爭對手效仿，以獨特的能力給企業(yè)帶來超額利潤，是企業(yè)堅不可摧的根本原因。
　　一、企業(yè)文化的傳承與作用
　　企業(yè)文化理論形成于20世紀80年代初期，它的產(chǎn)生是人們自覺地研究企業(yè)文化現(xiàn)象和企業(yè)文化管理方式的本質(zhì)、特征以及運行規(guī)律的結(jié)果。企業(yè)文化由自發(fā)的現(xiàn)象、到自覺地實踐、再上升到理論，標志著企業(yè)管理上的一場革命，以研究企業(yè)文化的產(chǎn)生、發(fā)展規(guī)律為對象的企業(yè)文化理論不僅是企業(yè)管理理論的
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，在企業(yè)經(jīng)營中從普通員工到企業(yè)家，盡管分工不同、責任與權(quán)利不同，但都是企業(yè)文化建設的主體，企業(yè)文化建設的過程就是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不斷創(chuàng)造、不斷實踐的過程。
　　企業(yè)員工在創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時，也在創(chuàng)造著精神文明，企業(yè)文化不僅體現(xiàn)著企業(yè)家的智慧，更體現(xiàn)著員工的智慧，正是靠著這個集體的聰明才智，不斷豐富企業(yè)文化，促進企業(yè)文化不斷的革新與進步。企業(yè)文化需要企業(yè)家的積極倡導和精心培育，企業(yè)家引導著企業(yè)文化發(fā)展的方向，任何一個企業(yè)，如果沒有具有超前文化意識的企業(yè)家，就不會有先進企業(yè)文化的產(chǎn)生，沒有企業(yè)家的積極倡導和培育，就沒有企業(yè)文化生存發(fā)展的沃土，只有領導帶頭，才能帶出一種生機勃勃的具有鮮明個性的企業(yè)文化。企業(yè)文化具體地說，就是蘊藏在員工頭腦中的一種意識、一種觀念、一種思想，從實踐的角度來說，更是一種行為方式、一種辦事規(guī)范、一種作風、一種傳統(tǒng)和習慣、一種精神風貌。必須把企業(yè)文化通過員工的具體行為表現(xiàn)出來，否則只是停留在虛幻而空洞的口號上，就完全失去了價值。只有通過全體員工在工作和生活中積極實踐企業(yè)所倡導的優(yōu)勢文化，以正確的行為方式和規(guī)范、優(yōu)良的工作作風和傳統(tǒng)習慣、積極向上的精神風貌，愛崗敬業(yè)，做好本職工作，才能創(chuàng)造出最佳的經(jīng)濟、社會效益，真正產(chǎn)生由精神變物質(zhì)的積極效應，員工實踐的好壞，直接決定著企業(yè)文化建設成果的優(yōu)劣。企業(yè)文化建設需要通過一定的提煉、灌輸和宣傳推廣等活動來進行，但這些活動都是手段，目的在于實踐。
　　企業(yè)員工創(chuàng)造并實踐企業(yè)文化，企業(yè)文化作為員工成長和發(fā)展最重要的環(huán)境，也改造并提高員工的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，企業(yè)文化與員工素質(zhì)就是在這樣的相互作用中共同提高。
　　三、努力構(gòu)建企業(yè)文化的基本體系
　　企業(yè)文化有一個完整的體系，由企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德、企業(yè)風貌、企業(yè)形象五個基本要素組成。
　　企業(yè)價值觀是這五個要素的核心，它是整個企業(yè)文化系統(tǒng)，乃至整個企業(yè)經(jīng)營運作、自我調(diào)節(jié)、自我控制與實踐日常作業(yè)的文化內(nèi)核，是企業(yè)生存的基礎，也是企業(yè)追求成功的精神動力。許多優(yōu)秀企業(yè)家都認為，一個企業(yè)的長久生存，最重要的條件不是企業(yè)的資本或管理技能，而是正確的企業(yè)價值觀，企業(yè)的命運最終是由價值觀決定的。企業(yè)價值觀決定著企業(yè)的發(fā)展方向，為企業(yè)的生存與發(fā)展提供精神動力，對企業(yè)及員工的行為起著導向和規(guī)范作用，使員工很容易在具體問題上達成共識，上級的決策易于為下級理解和執(zhí)行，下級會自覺地按照企業(yè)整體目標調(diào)整自己的行為，從而減少內(nèi)耗，大大節(jié)省企業(yè)的運營成本，提高企業(yè)的經(jīng)營效率。同時激發(fā)廣大員工的工作潛能，增強員工的凝聚力，把企業(yè)內(nèi)部的各種力量凝聚到一個共同的目標上，最大限度的發(fā)揮其潛能。
　　企業(yè)精神是企業(yè)個性與時代意識相結(jié)合的一種_精神追求，它來源于企業(yè)的經(jīng)營實踐，集中的反映了企業(yè)家的事業(yè)追求、理想目標和主導意識，往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，把抽象的企業(yè)價值觀詮釋、演繹成一種具體的信念，對增強企業(yè)向心力和凝聚力，把企業(yè)各方面的力量集中到企業(yè)的經(jīng)營目標上來起著重要的引導和激勵作用。
　　企業(yè)是一個小社會，企業(yè)內(nèi)部存在著股東、管理者、普通員工相互之間錯綜復雜的關(guān)系，企業(yè)外部與社會公眾也有復雜的社會關(guān)系，正確處理和協(xié)調(diào)好這些關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，就必須要有相應的倫理道德。企業(yè)的倫理道德是企業(yè)處理各種經(jīng)濟關(guān)系時遵從的 ……（未完，全文共2836字，當前僅顯示1803字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強企業(yè)文化建設 提高企業(yè)核心競爭力》）