一.企業(yè)轉(zhuǎn)股改制的目的和意義
****物業(yè)公司經(jīng)過五年的規(guī)范化運(yùn)作,公司在企業(yè)內(nèi)部管理、服務(wù)水平等方面均有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但長(zhǎng)期以來(lái),物業(yè)公司一直處于成本居高不下,財(cái)務(wù)收支難以平衡,經(jīng)濟(jì)效益不盡如人意的境地,財(cái)務(wù)赤字一直依靠置業(yè)公司的各種實(shí)物或資金扶持,企業(yè)運(yùn)作舉步為艱。就企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制而言,由于受到傳統(tǒng)的管理模式的束縛,一人一崗、一崗多人的現(xiàn)象難以從根本上得到有效地克服,員工的工作積極性難以得到充分的發(fā)揮,管理成本得不到大幅度下降,從而企業(yè)經(jīng)濟(jì)面貌得不到徹底改觀。在此情況下,企業(yè)發(fā)展后勁明顯不足,缺乏強(qiáng)有力的
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根本轉(zhuǎn)變,公司員工將會(huì)并發(fā)前所未有的極大熱情和主觀能動(dòng)性,公司即將推出的有關(guān)降本創(chuàng)效、開源節(jié)流的系列措施,定會(huì)取得廣大員工的高度理解和大力支持,從而得以順暢實(shí)施。同時(shí),通過轉(zhuǎn)股改制,由于物業(yè)公司降低了對(duì)置業(yè)公司的經(jīng)濟(jì)依賴程度,并實(shí)現(xiàn)了與置業(yè)公司的關(guān)系,由過去單純性隸屬關(guān)系,向市場(chǎng)化關(guān)系的根本轉(zhuǎn)變,必將增強(qiáng)物業(yè)公司的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),將進(jìn)一步有力的促進(jìn)物業(yè)公司自覺的不斷提高自身的服務(wù)水平,爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)品牌,以贏得開發(fā)商及廣大業(yè)主的完全認(rèn)可,才會(huì)在努力確保已有的市場(chǎng)占有份額的同時(shí),盡最大能力拓展更大市場(chǎng),擴(kuò)大管理規(guī)模,創(chuàng)規(guī)模效益,積極開展創(chuàng)收活動(dòng),努力降低和消化公司的運(yùn)行成本,以保證公司資產(chǎn)的保值和增值。
二.企業(yè)轉(zhuǎn)股改制的具體實(shí)施方案
(一)投資方
**物業(yè)公司轉(zhuǎn)股改制后,企業(yè)資產(chǎn)分為國(guó)有股和員工股兩部分。投資方****置業(yè)有限公司持國(guó)有股,投資方****物業(yè)公司參股員工持員工股。
。ǘ┩顿Y總額及股金
根據(jù)本企業(yè)現(xiàn)有實(shí)際情況,投資總額為壹佰萬(wàn)元人民幣,股金為5000元/股,共200股。
(三)投資比例
投資方:****置業(yè)公司的投資比例為50%,折合人民幣***萬(wàn)元。
投資方:****物業(yè)公司持股員工的投資比例為50%,折合人民幣***萬(wàn)元,以現(xiàn)金方式入股。
(四)員工入股原則
****物業(yè)公司的員工入股遵循自愿原則,公司員工可根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否入股及入股數(shù)量,員工股未能達(dá)到規(guī)定比例,由公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)籌措解決。凡入股者因故要求退股的,公司將根據(jù)當(dāng)期對(duì)應(yīng)的股本金額如數(shù)退還。
。ㄎ澹┕竟芾頇C(jī)構(gòu)
公司的最高管理機(jī)構(gòu)為董事會(huì),擬由三名董事組成。具體分配名額是:**置業(yè)一名,員工股東代表二名。董事會(huì)下設(shè)總經(jīng)理室,負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理工作。董事會(huì)及總經(jīng)理的職權(quán)范圍將在公司章程中作出詳細(xì)的具體規(guī)定。
(六)企業(yè)利潤(rùn)的分配與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則
經(jīng)年終決算,企業(yè)形成的年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)在交納所得稅后,按下例順序進(jìn)行分配①提取法定公積金和法定公益金;②提取任意公積金;③支付股利,股利分配方案須經(jīng)股東會(huì)審議通過后方可執(zhí)行,公司當(dāng)年無(wú)利潤(rùn)不得分配股利。 ……(未完,全文共1857字,當(dāng)前僅顯示1180字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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