××年年全市知識分子工作規(guī)劃

　　世紀的第二個五年，是我國改革開放深入發(fā)展，經濟結構實行戰(zhàn)略性調整，建立比較完善的社會主義市場經濟_，實施現(xiàn)代化建設第三步戰(zhàn)略目標的關鍵時期，也是我市全面實施經濟和社會發(fā)展加快向寬裕型小康市目標邁進的五年。按照_同志“三個代表”的重要思想，認真貫徹落實中央和省、市關于知識分子工作的一系列方針政策，適應新形勢、新任務的要求，切實加強和改進知識分子工作，努力開創(chuàng)知識分子工作新局面，實現(xiàn)知識分子工作新突破。為此，特制定**年──年知識分子工作規(guī)劃。
　　一、總體思路和工作目標
　　總體思路：以三個代表重要思想和黨的十六大精神為指導，按照“三個代表”的要求，以加快知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新為目標，以中青年高層次、創(chuàng)新型人才隊伍建設為重點，加大工作力度，制定優(yōu)惠政策，建立人才聚集機制，優(yōu)化人才環(huán)境，加速人才智力高地建設，為促進我市經濟持續(xù)快速發(fā)展和社會全面進步提供堅實的人才保障。
　　工作目標：到年，全市知識分子總量達到２萬名以上，中高級職稱人員達到名；受到專門技能培訓的企業(yè)、農業(yè)勞動者分別占到工、農業(yè)勞動者總數(shù)的％、％以上；全市以專家、科技副職、鄉(xiāng)土人才為主體的三級科技人才網絡體系逐步完善，“人盡其才、才盡其能”管理運行機制基本形成；通過健全政策制度，完善激勵措施，使“技術參與分配”逐步成為社會主義市場經濟條件下“
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拔尖人才工作的積極性咎主動性。
　　做好局管拔尖人才的選拔管理工作，指導各部門、各單位制定《局管拔尖人才選拔管理辦法》，規(guī)范局管拔尖人才的選拔管理。
　　嚴格上級莊市青年拔尖人才的選拔、申報與管理，采取有效措施，促進他們的成長進步。
　　注重拔尖人才的知識更新、知識結構優(yōu)化和思想政治素質的提高，把市管拔尖人才培訓納入干部教育培訓工作，每年至少舉辦一期拔尖人才培訓班，并通過起點較高的專家報告會、專題講座，幫助他們開闊視野，提高素質。鼓勵拔尖人才在職自學或到高等院校進修深造，對貢獻突出或掌握緊缺技術的拔尖人才要進行重點培養(yǎng)、重點扶持，鼓勵他們創(chuàng)業(yè)績、出成果，五年內力爭名優(yōu)秀人才進入**市管拔尖人才行列。
　�、赤l(xiāng)土人才
　　按照省委下達的鄉(xiāng)土人才開發(fā)目標要求，結合我市實際，修訂《**市關于加強鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理的實施意見》，完善鄉(xiāng)土人才選拔的標準、程序，科學制定鄉(xiāng)土人才選拔規(guī)劃和年度計劃，健全鄉(xiāng)土人才管理體系，完善市級鄉(xiāng)土人才庫建設，到**年，入庫人數(shù)達到名以上。
　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要深化鄉(xiāng)土人才管理工作，制定培養(yǎng)計劃，結合本地資源優(yōu)勢，有針對性地對鄉(xiāng)土人才進行培養(yǎng)，提高其文化水平和專業(yè)素質。對鄉(xiāng)土人才在場地、經費、設備、信息、技術方面給予幫助和支持，保證其技術特長的充分發(fā)揮，推動農村經濟發(fā)展。
　　發(fā)揮好專家團專家、市管拔尖人才的“傳、幫、帶”作用，每名專家團專家、市管拔尖人才要聯(lián)系名鄉(xiāng)土人才，保證每名鄉(xiāng)土人才至少掌握項實用技術。
　　⒋科技副職
　　科技副職作為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村科技工作的領導者、組織者，要科學配置，嚴格管理，保證充分發(fā)揮作用。要重視科技副職的成長；加強理論和業(yè)務培訓，對其中特別優(yōu)秀的要提拔重用；要深入調查研究，積極探索新形勢下做好科技副職工作的方法和途徑，真正做到科學規(guī)范、專職專用、卓有成效的開展工作。
　　發(fā)揮好科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長上引下輻的紐帶作用，加強市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、村三級的科技副職網絡建設，推進“長、家”結合，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的科技進步和新產品、新技術的引進、推廣，加快科技成果的轉化，強化新項目、新工藝特別是高、精、尖項目的引進。
　　進一步健全以鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技人才工作站為基礎的科技機構建設，保證人員編制、場地、經費和設備的落實，確�？萍几甭毠ぷ鞯捻樌_展。
　　對掛職科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長要科學安置，規(guī)范管理，加強培養(yǎng)，提高素質，做到智力資源與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟資源的最佳結合，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的科技進步和掛職干部政治、業(yè)務素質的同步提高。
　　⒌引進、外聘人才
　　進一步加強人才中心的基礎設施建設，逐步建立和完善新時期人才引進、聘用和管理機制，以京津石和外地工作的**籍高層次科技人才為重點，建立“**市人才信息網”，堅持“聘、引”結合的原則，實施“借智興藁”、“引智興藁”工程和“技術聯(lián)姻”計劃，由市人才辦牽頭，各部門配合，使我市生產企業(yè)在京津石找到技術依托單位，促進企業(yè)發(fā)展。
　　對外聘、引進的科技人才，各部門要在其子女配偶就學就業(yè)、住房安置、工資待遇、人事關系接轉等方面制定優(yōu)惠政策，對為我市經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才和緊缺行業(yè)的專門人才，要實行特殊政策，重點照顧。
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　　進一步加強全市歲以下、本科學歷以上青年人才庫的建設，依照“邊充實、邊選拔、邊培養(yǎng)、邊使用”的原則，每年從青年人才庫中選拔名優(yōu)秀人才到高等院校進修深造，通過舉辦培訓班、專家講座等形式，五年內把全市優(yōu)秀青年人才輪訓一遍，提高他們的政治水平、知識水平和業(yè)務能力，每年推薦名杰出人才進入**市管青年拔尖人才行列，并對有特殊貢獻的青年人才提拔重用。
　　三、組織保障
　�、奔訌婎I導
　　黨的領導是加強知識分子工作的重要保證。各級黨委特別是一把手，要充分認識做好知識分子工作的重要性和緊迫感，牢固樹立“科技是第一生產力”和“以人為本”的觀念，認真貫徹中央、省、市委有關知識分子工作的一系列政策措施，切實加強對知識分子工作的領導、關心和支持，要把知識分子工作和科技人才隊伍建設列入重要議事日程，經常聽取匯報，定期進行研究，努力把知識分子工作推向一個新的高度。
　�、裁鞔_分工
　　完善和規(guī)范知識分子管理_和運行機制是做好工作的基礎。市知識分子工作領導小組要進一步健全機構，充實人員，切實擔負起對全市知識分子和科技人才隊伍進行全面規(guī)劃、管理的職責。其下設的辦公室負責起草有關政策、文件和措施，對全市知識分子工作進行綜合協(xié)調、統(tǒng)一管理、指導檢查，承辦領導小組交辦的一切事宜。
　　知識分子工作實行部門分工制，組織部、宣傳部、團市委、科技局、科協(xié)、勞動人事局、人才中心、經貿局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、農業(yè)局、畜牧局、林業(yè)局、教育局、文體局、衛(wèi)生局等部門各負其責 ……（未完，全文共4977字，當前僅顯示2514字，請閱讀下面提示信息。收藏《**年年全市知識分子工作規(guī)劃》）