地稅局整頓機關(guān)作風會議發(fā)言資料

目錄/提綱：……
一、征管資料上
二、征收管理上
三、機關(guān)干部作風上
二是學習風氣不夠濃
四是“好人”現(xiàn)象太多
五是征管責任意識不夠強
六是優(yōu)質(zhì)服務(wù)不夠到位
七是“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象仍時有反映
一是對不起國家發(fā)的工資，二是對不起良心
一、嚴格遵守機關(guān)工作紀律，按時上下班，不準無故遲到和早退
二、堅守工作崗位，認真履行職責
……

　　一年來，分局干部職工思想紀律作風有了較大改進，總體上是好的，說明我們*分局干部隊伍的主流是好的，是經(jīng)得起考驗的，是能打硬仗的。但是也存在著不容忽視的問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　
　　一、征管資料上
　　
　�、眰�體戶征管資料收集內(nèi)容不全。
　　
　�、捕愂照魇张_帳登記不規(guī)范、不及時、登記的內(nèi)容只有自己明白。
　　
　�、畴p定清冊底子不清，有漏登現(xiàn)象，與每月上報的征管質(zhì)量考核表戶數(shù)不符。
　　
　�、创蟛糠謱�體戶管理缺乏典型調(diào)查材料。
　　
　�、瞪绫ＹM報表傳遞手續(xù)不全、報表傳遞不及時，沒寫社保費征收分析。
　　
　　二、征收管理上
　　

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、缺乏創(chuàng)新意識、缺乏交際能力，缺乏處理問題隨機應(yīng)變能力，卻又不主動、不善于學習，在某些方面損害了地稅部門的形象。
　　
　　四是“好人”現(xiàn)象太多。縣局和分局現(xiàn)在有少數(shù)工作無法落到實處，這與存在的大量“好人”現(xiàn)象不無關(guān)系。有些同志事不關(guān)己、高高掛起，認為多一事不如少一事，怕得罪人，結(jié)果是一團和氣、是非不分。這種現(xiàn)象表面上是在做好事，實際上是在做壞事，對犯錯誤的人“心太軟”。
　　
　　五是征管責任意識不夠強。主要表現(xiàn)在：征管底冊不清、檢查資料不全、驗證不到位、該登記臺帳的沒有登記、該上報的報表資料不能按時上報或上報內(nèi)容殘缺不全等等，不一而足。作為一名征收人員，你如果連自己征管的納稅戶名冊都不清楚，該交多少稅、已交多少稅都不知道，到企業(yè)檢查結(jié)算后連一份完整的結(jié)論資料都沒有，你說你的征管責任意識是強還是不強？專管員不依法按章辦事，存在著漏征漏管現(xiàn)象，該管的不管，該征收的不收。
　　
　　六是優(yōu)質(zhì)服務(wù)不夠到位。主要表現(xiàn)有：服務(wù)不規(guī)范；態(tài)度生硬；辦事推諉；程序繁瑣且不夠公開；沒有堅持著裝上崗，未堅守崗位以及未使用文明用語等等。
　　
　　七是“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象仍時有反映。部分干部生活上_散漫，只要組織照顧，不要組織紀律，不遵守分局制訂的各項規(guī)章制度，不清正廉潔，個別干部有到個體戶吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，嚴重違背了稅務(wù)干部“十五不準”的規(guī)定。
　　
　　
　　
　　存在這些問題的主要原因是：
　　
　　⒈工作責任差。有的組長和專管員根本沒有工作責任性，組長只聽匯報，不解決問題，專管員只忙于面上工作，不能扎實的沉下去。
　　
　　⒉工作時間差。由于大多數(shù)都是“走讀生”，每星期實際工作時間只有天（星期一中午來，星期五上午走），工作環(huán)境是寬松，若大家不珍惜自己的工作，說句實話一是對不起國家發(fā)的工資，二是對不起良心。
　　
　�、臣w凝聚力差。沒有一個整體榮譽感，我們大家來自東西南北，在一起工作是一種緣分，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上，說是了非，勾心斗角。
　　
　�、垂ぷ鞣e極性差。臨時工和正式人員待遇懸殊差距大，有的人工作總是想我拿待遇的少，帶著情緒工作，帶著包袱工作，出工不出力，工作效率底。
　　
　　針對以上存在的問題有則改之，無則加勉，目的是促進我們分局今后的工作。
　　為了各項紀律落到實處，進一步提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，加快精細化管理進度，現(xiàn)就嚴肅分局工作紀律要求如下：
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