公司2024年政治生態(tài)自評(píng)報(bào)告

目錄/提綱：……
一、政治生態(tài)總體評(píng)價(jià)
一是強(qiáng)化組織建設(shè)，筑牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
二是深化思想教育，提升政治素養(yǎng)
三是規(guī)范組織生活，增強(qiáng)組織活力
四是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，提供堅(jiān)強(qiáng)保障
五是推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩
二、存在的主要問(wèn)題
（一）堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的建設(shè)方面
一是政治理論學(xué)習(xí)深度、廣度不夠
二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密
（二）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面
一是全面從嚴(yán)治黨抓的不夠有力
二是壓力傳導(dǎo)不夠到位
（三）執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格
二是紀(jì)律建設(shè)不夠深入
（四）發(fā)展健康黨內(nèi)政治文化方面
（五）選人用人方面
一是干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠
二是在干部培養(yǎng)上歷練不足
（六）推進(jìn)改革發(fā)展方面
一是工作落實(shí)不夠有力
二是在推動(dòng)具體工作上存在差距
（七）全面從嚴(yán)治黨方面
一是全面從嚴(yán)治黨抓的不夠有力
二是壓力傳導(dǎo)不夠到位
三、整改措施
（一）以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)
（二）以組織建設(shè)為重點(diǎn)，筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘
（三）以理論建設(shè)為基礎(chǔ)，持續(xù)提升思想引領(lǐng)力
（四）以作風(fēng)建設(shè)為抓手，打造清廉國(guó)企
（五）嚴(yán)格選人用人，正確樹立選人用人導(dǎo)向
……
公司2024年政治生態(tài)自評(píng)報(bào)告

**：
按照**有關(guān)進(jìn)一步加強(qiáng)**企業(yè)政治生態(tài)建設(shè)的要求，現(xiàn)將**公司政治生態(tài)情況分析報(bào)告如下。
一、政治生態(tài)總體評(píng)價(jià)
**黨總支有委員*名，其中總支書記*名，副書記*名，委員*名。黨總支下轄*個(gè)黨支部為機(jī)關(guān)黨支部，有中共正式黨員*名，支部設(shè)書記*名、紀(jì)檢委員*名、組織委員*名。2024年公司累計(jì)**，完成年度目標(biāo)值**的，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)**萬(wàn)元。按照《**）》通知要求，**公司向各部門下發(fā)“**政治生態(tài)評(píng)估量化評(píng)分表”*份，收回表格**份。公司“企業(yè)自評(píng)”最高分**分，最低分**分，平均分**分。
通過(guò)對(duì)照《**》，**公司深入貫徹落實(shí)蒙鹽集團(tuán)確立的“**”戰(zhàn)略和“**”工作布局，以加強(qiáng)黨的建設(shè)為引領(lǐng)，貫徹落實(shí)**精神和**工作會(huì)議的各項(xiàng)決策部署，以全面落實(shí)“**”為抓手，圍繞年度任務(wù)目標(biāo)，統(tǒng)籌謀劃、主動(dòng)作為，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)、狠抓提質(zhì)增效，推動(dòng)各項(xiàng)工作扎實(shí)開展、見行見效。
一是強(qiáng)化組織建設(shè)，筑牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，形成黨總支書記履行第一責(zé)任、班子
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略769字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
*團(tuán)隊(duì)積極向上的風(fēng)采。嚴(yán)格黨員發(fā)展管理，完善**名入黨積極分子相關(guān)檔案材料，做好入黨人員培養(yǎng)的基礎(chǔ)工作，*名預(yù)備黨員如期轉(zhuǎn)正，黨員隊(duì)伍不斷壯大。
四是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，提供堅(jiān)強(qiáng)保障。強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨力度，組織黨員干部層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，緊緊抓住責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個(gè)環(huán)節(jié)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)抓在日常、抓在經(jīng)常。按照清廉國(guó)企創(chuàng)建要求，加強(qiáng)廉政教育力度，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題黨課、交流研討等形式，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，提高拒腐防變能力；在公司設(shè)立廉潔文化宣傳牌、廉潔警示欄、廉潔文化宣傳墻，營(yíng)造抬頭可見、駐足可觀的清廉建設(shè)宣傳氛圍。堅(jiān)持把**整改與企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)結(jié)合起來(lái)，成立**整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂整改方案，明確相關(guān)責(zé)任，推動(dòng)**整改，并召開**整改專題民主生活會(huì)，進(jìn)一步提升巡察整改質(zhì)量和責(zé)任意識(shí)；針對(duì)**案件，通過(guò)剖析典型案例、開展內(nèi)控制度及黨紀(jì)黨規(guī)知識(shí)測(cè)試、查找制度漏洞、講授專題黨課、加強(qiáng)**監(jiān)管、強(qiáng)化警示教育等形式，切實(shí)把以案促改工作抓實(shí)抓細(xì)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
五是推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。緊扣目標(biāo)要求，精心組織黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、個(gè)人研讀、心得分享等多種形式，組織黨員干部逐字逐句研讀《條例》以及黨紀(jì)黨規(guī)相關(guān)文件，并緊扣六大紀(jì)律，聯(lián)系實(shí)際工作組織開展了專題黨課、專題研討等活動(dòng)，推動(dòng)《條例》學(xué)深悟透。開展了廉潔警示教育周活動(dòng)，通過(guò)召開警示教育大會(huì)、邀請(qǐng)**領(lǐng)導(dǎo)講述從嚴(yán)治黨專題黨課、組織觀看警示教育、組織受處分人員進(jìn)行專題學(xué)習(xí)、開展廉潔文化建設(shè)等活動(dòng)，深化以案為鑒、以案促改，教育引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)合巡察整改工作，深入查找梳理公司紀(jì)律建設(shè)方面存在的差距和不足，促進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與落實(shí)**重點(diǎn)工作、提升**公司經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)效設(shè)等重點(diǎn)工作緊密結(jié)合。
二、存在的主要問(wèn)題
通過(guò)自查，**公司企業(yè)政治生態(tài)總體狀況是好的，但是具體上級(jí)黨組織的要求還有一些差距。
（一）堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的建設(shè)方面
一是政治理論學(xué)習(xí)深度、廣度不夠。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)黨的二十大、二十屆二中、三中全會(huì)精神仍存在碎片化、淺表化、零散化問(wèn)題。
二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。主要表現(xiàn)在對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論體系學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)還不到位，政治理論與實(shí)際工作結(jié)合不到位，學(xué)用結(jié)合、知行合一做得不夠，開展工作沒(méi)有進(jìn)行深度思考，缺少工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。
（二）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面
一是全面從嚴(yán)治黨抓的不夠有力。有些領(lǐng)導(dǎo)干部，把主要精力放在了企業(yè)經(jīng)營(yíng)和具體業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨的思想政治建設(shè)不夠重視。
二是壓力傳導(dǎo)不夠到位。有時(shí)滿足于規(guī)定下了，開會(huì)講了，平時(shí)提了，對(duì)基層黨組織及黨員干部缺乏有針對(duì)性的指導(dǎo)督促，全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的力度還需加強(qiáng)。
（三）執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。部分制度修訂建立不及時(shí)、執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng)、制度管理流程不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐?wèn)題時(shí)有發(fā)生，存在經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。
二是紀(jì)律建設(shè)不夠深入。壓力傳導(dǎo)有時(shí)不到位，會(huì) 導(dǎo)致“熱在上頭,溫在中間,涼在下面”的問(wèn)題發(fā)生，實(shí)際工作中推動(dòng)制度建設(shè)及合規(guī)管的主動(dòng)性還不夠高，干部員工違反規(guī)章制度的情況偶有發(fā)生。
（四）發(fā)展健康黨內(nèi)政治文化方面
一是對(duì)社會(huì)上的一些不良風(fēng)氣、錯(cuò)誤思潮、違紀(jì)問(wèn)題，自己有時(shí)存在“多一事不如少一事”的心態(tài)，怕得罪人，缺少斗爭(zhēng)精神，不敢直面、不敢直言。
二是對(duì)工作中、生活中的一些不良現(xiàn)象和問(wèn)題，有時(shí)盯得不緊、抓的不死，對(duì)一些棘手問(wèn)題，有時(shí)存在躲開走、繞著行的想法。
（五）選人用人方面
一是干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠。將干部成長(zhǎng)周期與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃一并考慮做的不夠到位，部分干部知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展階段不相匹配。
二是在干部培養(yǎng)上歷練不足。缺乏對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)期規(guī)劃，部分干部經(jīng)歷單一，缺少在急難險(xiǎn)重任務(wù)重挑大梁的工作經(jīng)驗(yàn)。
（六）推進(jìn)改革發(fā)展方面
一是工作落實(shí)不夠有力。主觀能動(dòng) ……（未完，全文共4102字，當(dāng)前僅顯示2161字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司2024年政治生態(tài)自評(píng)報(bào)告》）