關(guān)于進一步規(guī)范經(jīng)濟處罰兌現(xiàn)程序的通知

目錄/提綱：……
一、適用范圍
二、兌現(xiàn)程序
（一）對單位的經(jīng)濟處罰
1、告知
2、審批
3、執(zhí)行
（二）對職工的經(jīng)濟處罰
1、告知
2、審批
3、匯總
4、執(zhí)行
三、相關(guān)要求
（四）本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司人力資源部（人事部）負(fù)責(zé)解釋
……
關(guān)于進一步規(guī)范經(jīng)濟處罰兌現(xiàn)程序的通知

各二級單位：
為進一步規(guī)范經(jīng)濟處罰兌現(xiàn)程序，明確職能部門職責(zé)，確保經(jīng)濟責(zé)任依規(guī)依制落實，結(jié)合公司實際，通知如下：
一、適用范圍
經(jīng)濟處罰主要分為單位外部經(jīng)濟處罰和單位內(nèi)部經(jīng)濟處罰兩種類型，單位外部經(jīng)濟處罰主要包括上級部門來函來件處罰問責(zé)、其他單位來函來件處罰問
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兌現(xiàn)落實。落實結(jié)果月底前反饋至經(jīng)濟處罰（承辦）職能部門。
（二）對職工的經(jīng)濟處罰
1.告知。經(jīng)濟處罰（承辦）職能部門在出具或接到對職工的經(jīng)濟處罰時，應(yīng)依據(jù)上級部門或本單位經(jīng)濟處罰文件規(guī)定，制作經(jīng)濟處罰通知書，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公示或告知職工本人。
2.審批。經(jīng)濟處罰（承辦）職能部門負(fù)責(zé)將確認(rèn)后的處罰資料包括處罰報告、處罰匯總（明細(xì)）表等報本單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，處罰報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后連同處罰匯總（明細(xì)）表等轉(zhuǎn)本單位經(jīng)營考核部門辦理。
3.匯總。經(jīng)營考核部門負(fù)責(zé)匯總對職工的各類經(jīng)濟處罰，并在當(dāng)月20日前統(tǒng)一轉(zhuǎn)至人力資源部門執(zhí)行。
4.執(zhí)行。人力資源部門負(fù)責(zé)依據(jù)處罰匯總（明細(xì)）表從被處罰者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中依法扣減，扣減后的剩余工資不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。兌現(xiàn)落實結(jié)果月底前反饋至經(jīng)濟處罰（承辦）職能部門。
三、相關(guān)要求
（一）各單位經(jīng)濟處罰文件需履行必要的民主決策和公示程序，經(jīng)濟處罰原則上應(yīng)在1個月內(nèi)處理完畢，確需分月執(zhí)行的由具體執(zhí)行部門向經(jīng)濟處罰（承辦）職能部門說明原因。經(jīng)濟處罰（承辦）職能部門需建立經(jīng)濟處罰交接臺賬，閉環(huán)管理經(jīng)濟處罰流程，確保各環(huán)節(jié)留有簽字接收手續(xù)并妥善保管所有處罰基礎(chǔ)資料備查。
（二）各單位紀(jì)委牽頭，其他職能部門配合，不定期抽 ……（未完，全文共1082字，當(dāng)前僅顯示688字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于進一步規(guī)范經(jīng)濟處罰兌現(xiàn)程序的通知》）