鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在2024年全縣干部監(jiān)督管理工作會議上的匯報發(fā)言

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在2024年全縣干部監(jiān)督管理工作會議上的匯報發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家好！很榮幸能夠在此次全縣干部監(jiān)督管理工作會議上，就我鎮(zhèn)在干部監(jiān)督管理方面的工作情況進行匯報。近年來，我鎮(zhèn)始終牢記干部監(jiān)督管理工作對于打造高素質(zhì)干部隊伍、推動基層治理與發(fā)展的重要性，堅持多管齊下、綜合施策，不斷探索創(chuàng)新干部監(jiān)督管理的有效路徑，全力為我鎮(zhèn)各項事業(yè)的穩(wěn)健前行保駕護航。
一、聚焦政治素養(yǎng)，夯實思想根基
1.強化政治理論武裝
鎮(zhèn)黨委將提升干部政治理論水平作為干部監(jiān)督管理的首要任務(wù)，通過多種形式深入開展政治思想教育。積極組織各類專題學習活動，將黨的最新理論成果，包括習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的重要會議精神等作為核心學習內(nèi)容，定期開展集中學習研討。今年以來，我們累計組織集中學習活動**場次，參與干部達**人次。同時，鼓勵干部利用業(yè)余時間開展自學，并通過線上學習平臺、撰寫學習心得等方式檢驗學習效果，確保干部在思想上、行動上始終與黨中央保持高
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訪等多種方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面深入了解，今年以來共開展干部考察活動**次，為選拔任用提供了客觀準確的依據(jù)。
2.嚴格資格審查把關(guān)
建立嚴格的干部選拔任用資格審查制度，對干部的年齡、學歷、工作經(jīng)歷、政治面貌等基本信息進行細致審核，確保符合崗位要求和組織規(guī)定。同時，加強對干部廉潔自律情況的審查，與紀檢監(jiān)察部門建立信息共享機制，對有廉潔問題隱患的干部實行一票否決。在今年的一次干部選拔任用過程中，通過資格審查發(fā)現(xiàn)一名擬提拔干部在個人事項報告中存在隱瞞房產(chǎn)信息的情況，經(jīng)核實后，立即終止了其選拔任用程序，并對其進行了嚴肅的批評教育，有效維護了選拔任用工作的嚴肅性。
3.強化任前監(jiān)督教育
落實任前公示制度，對擬提拔任用干部的基本信息、工作業(yè)績、擬任職務(wù)等情況在鎮(zhèn)內(nèi)進行公示，接受廣大干部群眾監(jiān)督，公示期內(nèi)對收到的任何反映和舉報都進行認真調(diào)查核實。同時，開展任前廉政談話和政治談話，由鎮(zhèn)黨委書記親自與擬提拔干部進行談話，明確要求其在新的崗位上要堅守廉潔底線、履行政治責任、積極干事創(chuàng)業(yè)。今年已對**名擬提拔干部進行了任前談話，通過談話，進一步增強了干部的廉潔意識和擔當精神。
三、立足日常監(jiān)管，織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)
1.拓展監(jiān)督渠道
構(gòu)建多元化的干部日常監(jiān)督渠道，形成全方位監(jiān)督格局。建立干部監(jiān)督信息收集平臺，整合信訪舉報、網(wǎng)絡(luò)yq、群眾反映等多方面信息資源，對干部的日常表現(xiàn)進行全面監(jiān)測。例如，我們設(shè)立了專門的干部監(jiān)督舉報信箱和電子郵箱，并在鎮(zhèn)政府網(wǎng)站和微信公眾號上開通了舉報通道，方便群眾隨時對干部的不良行為進行舉報。同時，加強與社區(qū)、村（居）委會的合作，聘請了一批基層監(jiān)督員，重點對干部在八小時以外的生活圈、社交圈進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和掌握干部在業(yè)余時間的行為動態(tài)，今年以來通過基層監(jiān)督員反饋的有效信息**條，對**名干部進行了提醒談話。
2.完善監(jiān)督制度
制定完善一系列干部日常監(jiān)督管理制度，明確監(jiān)督范圍、監(jiān)督方式和處理措施。出臺了《鎮(zhèn)干部日常行為規(guī)范》，對干部在工作紀律、工作作風、廉潔自律等方面提出了具體要求，并建立了相應(yīng)的考核評價機制，將干部日常表現(xiàn)納入年度考核內(nèi)容，與績效獎金、評先評優(yōu)等掛鉤。同時，建立干部重大事項報告制度，要求干部對個人及家庭的重大事項，如婚喪嫁娶、房產(chǎn)變動、子女升學就業(yè)等情況及時向組織報告，以便組織及時掌握干部的家庭情況變化，防范潛在風險。今年共收到干部重大事項報告**份，對其中**份存在疑問的報告進行了深入調(diào)查核實，確保報告內(nèi)容真實可靠。
3.精準運用監(jiān)督結(jié)果
注重將干部日常監(jiān)督結(jié)果運用到干部管理的各個環(huán)節(jié)。對于在日常監(jiān)督中表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾滿意度高的干部，給予表彰獎勵和優(yōu)先晉升機會。今年在推薦參加上級培訓和選拔任用干部時，優(yōu)先考慮了**名在日常監(jiān)督考核中表現(xiàn)突出的干部。對于存在輕微問題的干部，及時進行提醒談話、誡勉談話等，督促其整改落實。例如，發(fā)現(xiàn)個別干部在工作中存在工作態(tài)度消極、服務(wù)群眾不熱情的問題后，我們立即對其進行了提醒談話，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)提交整改報告，經(jīng)過跟蹤監(jiān)督，該干部的工作態(tài)度有了明顯轉(zhuǎn)變。對于存在嚴重問題的干部，依法依規(guī)嚴肅處理，絕不姑息遷就，今年已對**名違反黨紀國法的干部進行了黨紀政紀處分，并在鎮(zhèn)內(nèi)進行了通報批評，起到了良好的警示作用。
四、堅持嚴管厚愛，激發(fā)干部活力
1.嚴格管理與關(guān)心愛護相結(jié)合
在對干部進行嚴格監(jiān)督管理的同時，注重關(guān)心愛護干部的身心健康和職業(yè)發(fā)展。建立干部定期體檢制度，每年組織干部進行全面體檢，及時發(fā)現(xiàn)和治療干部的身體疾病。關(guān)注 ……（未完，全文共3638字，當前僅顯示1917字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在2024年全縣干部監(jiān)督管理工作會議上的匯報發(fā)言》）