企業(yè)黨委書(shū)記個(gè)人黨性分析材料

目錄/提綱：……
一、查擺出的主要問(wèn)題
（一）政治立場(chǎng)方面
1、領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵有差距
2、踐行“兩個(gè)確立”的實(shí)踐要求有差距
3、時(shí)刻保持高度的政治敏銳性還不夠強(qiáng)
（二）宗旨意識(shí)方面
1、為群眾辦實(shí)事的辦法不夠多
2、解決職工提出的訴求不到位
3、聽(tīng)取干部群眾的建議不充分
（三）遵紀(jì)守法方面
1、黨內(nèi)政治生活抓的不嚴(yán)
2、正風(fēng)肅紀(jì)還需持續(xù)加強(qiáng)
3、制度效能發(fā)揮上有弱項(xiàng)
（四）學(xué)習(xí)提高方面
1、研與思深度不夠
2、學(xué)與用轉(zhuǎn)化不足
3、知與行結(jié)合不緊
（五）工作業(yè)績(jī)方面
1、化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)能力有待提升
2、敢于斗爭(zhēng)的精神需要提高
3、統(tǒng)籌全局的能力有待加強(qiáng)
（六）先鋒模范方面
1、帶頭執(zhí)行民主集中制不夠充分
2、帶頭深入一線調(diào)查研究不到位
3、帶頭貫徹執(zhí)行能力不夠高效
（七）作風(fēng)建設(shè)方面
1、“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位
2、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)
3、干部教育管理不嚴(yán)格
二、存在問(wèn)題的原因剖析
1、理論修養(yǎng)需要提升
2、黨性錘煉不夠深刻
3、擔(dān)當(dāng)作為有待強(qiáng)化
4、管黨治黨認(rèn)識(shí)不足
5、作風(fēng)建設(shè)仍需加強(qiáng)
三、努力方向和整改措施
一要深化理論武裝，做到學(xué)思用貫通
二要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持政治敏銳度
三要全力深化改革，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力
四要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展
五要嚴(yán)守自律底線，扛起管黨治黨責(zé)任
……
企業(yè)黨委書(shū)記個(gè)人黨性分析材料

根據(jù)《黨員黨性分析會(huì)建議方案》總體要求和重點(diǎn)查擺內(nèi)容，結(jié)合談心談話，現(xiàn)將個(gè)人黨性分析情況報(bào)告如下。
一、查擺出的主要問(wèn)題
（一）政治立場(chǎng)方面
1.領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵有差距。理解和掌握過(guò)于“碎片化”，沒(méi)有全面地將“兩個(gè)確立”放到統(tǒng)籌“兩個(gè)大局”的時(shí)代背景下進(jìn)行把握和考量。作為企業(yè)的黨委書(shū)記，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)越嚴(yán)峻，使命任務(wù)越艱巨，就越需要領(lǐng)導(dǎo)核心掌舵領(lǐng)航，越需要科學(xué)理論指引方向的重要意義領(lǐng)悟不夠深刻。
2.踐行“兩個(gè)確立”的實(shí)踐要求有差距。深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，關(guān)鍵還是要用于指導(dǎo)實(shí)踐。能夠帶頭做忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”的表率，但在如何把握好“兩個(gè)確立”實(shí)際行動(dòng)的實(shí)踐性上，缺少全面深入的思考，對(duì)于如何將黨的創(chuàng)新理論融入到貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織的決策部署和公司創(chuàng)新發(fā)展中做得還不夠好。
3.時(shí)刻保持高度的政治敏銳性還不夠強(qiáng)。雖然我始終把講政治擺在第一位，但有時(shí)缺少?gòu)恼蔚母叨认雴?wèn)題、作決策、辦事情。對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的變化和黨的方針政策的調(diào)整，缺乏敏銳的洞察力和判斷力。在一些重大問(wèn)題上，未能及時(shí)準(zhǔn)確地把握政治方向，存在一定的滯后性。用新思想指導(dǎo)公司黨的建設(shè)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展、資產(chǎn)管理、人才激勵(lì)等方面思考還不深刻、研究還不透徹、運(yùn)用
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律、廉潔自律等都提出了具體要求，但在推動(dòng)制度落實(shí)上，沒(méi)有做到嚴(yán)格監(jiān)督、真管真嚴(yán)，導(dǎo)致實(shí)際工作中實(shí)施落實(shí)還不夠到位，對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定存在變通的現(xiàn)象，導(dǎo)致制度作用發(fā)揮不大。
（四）學(xué)習(xí)提高方面
1.研與思深度不夠。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新思想的系統(tǒng)性、縱深度仍顯不足，對(duì)于習(xí)近平總書(shū)記的一些新思想、新論斷、新觀點(diǎn)，有時(shí)跟進(jìn)領(lǐng)悟不夠及時(shí)，在重點(diǎn)難點(diǎn)的研學(xué)上，尤其是在講求高標(biāo)準(zhǔn)上，沒(méi)能一以貫之堅(jiān)持，還缺乏細(xì)致性、連續(xù)性和經(jīng)常性。
2.學(xué)與用轉(zhuǎn)化不足。工學(xué)矛盾處理不夠好，沒(méi)有做到精準(zhǔn)定時(shí)定量，在運(yùn)用新理念推動(dòng)工作落實(shí)上有待加強(qiáng)。把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為參謀推動(dòng)當(dāng)前公司重點(diǎn)工作的建議上做得還不夠，更多地關(guān)注了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，對(duì)公司的激勵(lì)機(jī)制、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面關(guān)心不夠、指導(dǎo)不多。
3.知與行結(jié)合不緊。把新形勢(shì)下習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想_融入到具體工作中，總的看效果還不顯著，仍需要進(jìn)一步拿出切實(shí)管用的舉措。
（五）工作業(yè)績(jī)方面
1.化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)能力有待提升。系統(tǒng)思維、危機(jī)意識(shí)還不夠強(qiáng)，補(bǔ)短板、防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的本領(lǐng)有待加強(qiáng)。面對(duì)突發(fā)事件的研判上，領(lǐng)導(dǎo)決策能力有待提升。對(duì)于一些比較棘手的困難問(wèn)題，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)破難做得不夠。
2.敢于斗爭(zhēng)的精神需要提高。工作中有時(shí)缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷，面對(duì)重點(diǎn)任務(wù)，怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢大膽去試、大膽去闖。反思自己在攻堅(jiān)克難時(shí)也存在一些思前顧后、以穩(wěn)為主的心理，釘釘子、一抓到底的毅力還不夠。對(duì)新政策、新理論的研究不夠深，不斷探索新方式、新路徑，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的做法不多，遇到問(wèn)題，能夠想到事無(wú)巨細(xì)的向省總黨組匯報(bào)請(qǐng)示，但缺乏敢為人先、敢闖敢試的勇氣。
3.統(tǒng)籌全局的能力有待加強(qiáng)。在工作任務(wù)重、頭緒多的情況下，對(duì)一些工作統(tǒng)籌不夠科學(xué)、謀劃不夠細(xì)致、精力分配不夠合理。比如，公司機(jī)構(gòu)改革基本完成，從管理角度看，各項(xiàng)工作考核方案謀劃滯后，人才激勵(lì)機(jī)制作用發(fā)揮不明顯，專業(yè)人才培養(yǎng)不夠有力，干事創(chuàng)業(yè)氛圍不夠濃厚。對(duì)如何統(tǒng)籌當(dāng)前任務(wù)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、中心工作與全面建設(shè)思考的廣度和深度還不夠，與形勢(shì)任務(wù)和上級(jí)黨組織的要求有差距。
（六）先鋒模范方面
1.帶頭執(zhí)行民主集中制不夠充分。在工作中，我?guī)ь^嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，自覺(jué)接受黨委會(huì)其他委員的監(jiān)督。但是一些重大決策部署征求各方面意見(jiàn)建議的時(shí)候，存在征求范圍還不夠廣泛、形式不夠靈活等問(wèn)題，民主集中制落實(shí)還不夠到位。
2.帶頭深入一線調(diào)查研究不到位。工作中，調(diào)查研究不夠深入細(xì)致，導(dǎo)致一些深層次問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、工作指導(dǎo)不力。
3.帶頭貫徹執(zhí)行能力不夠高效。工作中能夠堅(jiān)決貫徹上級(jí)黨組織重大決策部署，但在具體執(zhí)行過(guò)程中，從學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)到消化吸收再到執(zhí)行落實(shí)，有一定“時(shí)差”，還存在領(lǐng)會(huì)不深、載體不多、執(zhí)行不快的問(wèn)題。
（七）作風(fēng)建設(shè)方面
1.“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。以**等人違紀(jì)違法案件為鏡鑒，能夠筑牢廉潔思想防線。但對(duì)作風(fēng)建設(shè)的重視程度、抓得力度還需加強(qiáng)。在把管黨治黨政治責(zé)任和其他業(yè)務(wù)工作放在同等重要的位置上，投入的時(shí)間和精力不夠。比如，班子作風(fēng)建設(shè)和管理還不夠嚴(yán)格，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一般性號(hào)召多、具體量化上要求少的情況，想著班子成員都有分管任務(wù)去抓，一定程度上放松了抓班子作風(fēng)建設(shè)。
2.工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。在執(zhí)行上級(jí)決策和領(lǐng)導(dǎo)指示時(shí)，能夠撲下身子、緊抓不放，節(jié)點(diǎn)問(wèn)效、力促落實(shí)；但對(duì)一般性工作則部署的多、督促檢查的少，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。例如，在推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)、解決信訪問(wèn)題等方面，強(qiáng)調(diào)分工負(fù)責(zé)制，注重給班子成員放權(quán)壓擔(dān)子，但一定程度上忽視了自己作為班子主要負(fù)責(zé)人的帶頭作用，影響了一些重點(diǎn)工作推進(jìn)的效率和效果。
3.干部教育管理不嚴(yán)格。根據(jù)公司紀(jì)委統(tǒng)計(jì)，今年共處置問(wèn)題線索2件，與公司成立初期相比雖大幅下降，但作為黨委書(shū)記，在落實(shí)管黨治黨責(zé)任上履職盡責(zé)的力度還不夠;在管理監(jiān)督干部方面沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到嚴(yán)是愛(ài)、寬是害的真正內(nèi)涵。平時(shí)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育的內(nèi)容和形式還比較單一，管長(zhǎng)遠(yuǎn)、治根本的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)還不夠健全完善。
二、存在問(wèn)題的原因剖析
針對(duì)以上問(wèn)題，我認(rèn)真查找存在問(wèn)題的根源，重點(diǎn)對(duì)發(fā)生問(wèn)題的主觀原因進(jìn)行了剖析，主要有以下5個(gè)方面。
1.理論修養(yǎng)需要提升。反思自我，之所以在思想政治方面依然存在問(wèn)題，客觀上是由于經(jīng)營(yíng)發(fā)展的任務(wù)繁重，事務(wù)性工作較多，但根本原因還是沒(méi)有真正把黨的優(yōu)秀理論成果學(xué)懂弄通做實(shí)，沒(méi)有真正把學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐緊密結(jié)合在一起。雖然利用集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，對(duì)黨的新思想新 ……（未完，全文共5200字，當(dāng)前僅顯示2396字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)黨委書(shū)記個(gè)人黨性分析材料》）