市委書記在全力推進城市社區(qū)黨組織書記后備力量培育會上的講話

目錄/提綱：……
一、聚焦能力提升，推動教育培訓常態(tài)化
（一）強化理論學習，筑牢思想根基
（二）強化能力提升，拓寬知識視野
（三）強化實踐鍛煉，提升實戰(zhàn)能力
二、創(chuàng)新培育機制，激發(fā)后備力量活力
（一）建立“導師制”，實施精準幫扶
（二）搭建展示平臺，激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)熱情
（三）加強考核評價，確保培育質(zhì)量
三、強化組織領(lǐng)導，確保培育工作取得實效
（一）加強組織領(lǐng)導，明確工作職責
（二）加強資源保障，確保工作投入
（三）加強督促檢查，確保工作落實
四、著眼長遠發(fā)展，構(gòu)建后備力量培育新格局
（一）拓寬來源渠道，優(yōu)化后備結(jié)構(gòu)
（二）加強梯隊建設(shè)，確保有序接替
（三）推動創(chuàng)新發(fā)展，提升治理效能
……
市委書記在全力推進城市社區(qū)黨組織書記后備力量培育會上的講話

同志們：
剛才，我們聽取了**區(qū)關(guān)于社區(qū)黨組織書記后備人選聯(lián)查聯(lián)審及確定情況的匯報，并深入討論了后備力量的培養(yǎng)策略。大家提出的意見和建議富有建設(shè)性，會后請務(wù)必落實到位。
自全縣啟動城市社區(qū)黨組織書記后備力量培育工作以來，**區(qū)積極響應(yīng)市委號召，穩(wěn)步推進，結(jié)合社區(qū)實際情況和需求，精準施策，成功培育了一批政治過硬、能力突出、潛力巨大的后備力量，為下一輪社區(qū)“兩委”換屆選舉奠定了堅實基礎(chǔ)。總體而言，**區(qū)各社區(qū)“兩委”班子運行順暢，后備力量培育工作成效顯著。然而，我們也應(yīng)清醒地認識到，工作中仍存在一些不足，如后備力量培育機制尚需完善，實踐鍛煉和能力提升措施有待加強，部分社區(qū)后備干部存在“備而不用”“有備難用”的現(xiàn)象；對后備干部的指導幫扶和跟蹤評價機制不夠健全，導致一些后備干部工作動力不足，能力水
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略607字，正式會員可完整閱讀）……　
與社區(qū)管理和服務(wù)，了解社情民意，解決實際問題。同時，要建立健全后備干部跟崗鍛煉、輪崗交流制度，讓他們在不同崗位上積累經(jīng)驗，提升綜合素質(zhì)。
二、創(chuàng)新培育機制，激發(fā)后備力量活力
（一）建立“導師制”，實施精準幫扶
我們要統(tǒng)籌優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記、資深社區(qū)工作者、社會工作者等組建“導師顧問團”，與后備干部結(jié)成幫扶對子，實行“一對一”或“一對多”的指導幫扶。導師要定期與后備干部談心談話，了解他們的思想動態(tài)、工作進展和遇到的困難，及時給予指導和幫助。同時，要鼓勵后備干部主動向?qū)熣埥�，虛心接受批評和建議，不斷提升自己的能力和水平。
（二）搭建展示平臺，激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)熱情
我們要積極搭建各種展示平臺，為后備干部提供展示才華、鍛煉能力的機會�？梢远ㄆ诮M織社區(qū)工作交流會、案例分析會、技能競賽等活動，讓后備干部在活動中展示自己的才能和成果。同時，要建立健全激勵機制，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的后備干部給予表彰獎勵，激發(fā)他們的爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。
（三）加強考核評價，確保培育質(zhì)量
我們要建立健全后備干部考核評價機制，定期對后備干部進行考核評價�？己嗽u價要突出實績導向，注重聽取社區(qū)居民、社區(qū)工作者、上級黨組織的意見和建議，確�？己嗽u價結(jié)果的客觀公正。對考核評價優(yōu)秀的后備干部，要優(yōu)先提拔使用；對考核評價不合格的后備干部，要及時調(diào)整出后備干部隊伍，確保后備力量的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
三、強化組織領(lǐng)導，確保培育工作取得實效
（一）加強組織領(lǐng)導，明確工作職責
各級黨組織要高度重視社區(qū)黨組織書記后備力量培育工作，將其納入重要議事日程，加強組織領(lǐng)導，明確工作職責。要建立健全工作機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合的工作格局。同時，要加強與上級黨組織的溝通聯(lián)系，及時匯報工作進展和存在的問題，爭取上級黨組織的支持和指導。
（二）加強資源保障，確保工作投入
我們要加大對社區(qū)黨組織書記后備力量培育工作的投入力度，確保人力、物力、財力到位。要加強社區(qū)黨組織建設(shè)，優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)，提高社區(qū)工作者待遇水平，為后備干部提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。同時，要加強經(jīng)費保障，確保培育工作的順利開展。
（三）加強督促檢查，確保工作落實
我們要建立健全督促檢查機制，定期對社區(qū)黨組織書記后備力量培育工作進行督促檢查。要突出重點，抓住關(guān)鍵，對培育工作的每個環(huán)節(jié)、每個步驟進行細致檢查，確保工作落實到位。同時，要加強y論監(jiān)督和社會監(jiān)督，廣泛聽取社會各界的意見和建議，不斷改進工作方法和措施，提高培育工作的質(zhì)量和效果。
四、著眼長遠發(fā)展，構(gòu)建后備力量培育新格局
（一）拓寬來源渠道，優(yōu)化后備結(jié)構(gòu)
我們要進一步拓寬社區(qū)黨組織書記后備力量的來源渠道，除了從現(xiàn)有社區(qū)工作者中選拔外，還可以從機關(guān)企事業(yè)單位、社會組織、志愿者隊伍等中選拔優(yōu)秀人才。同時，要注重優(yōu)化后備力量的結(jié)構(gòu)，既要有年輕干部，也要有經(jīng)驗豐富的老同志；既要有懂管理的干部，也要有懂專業(yè)的技術(shù)人才，形成梯次配備、優(yōu)勢互補的后備力量結(jié)構(gòu)。
（二）加強梯隊建設(shè)，確保有序接替
我們要建立健全社區(qū)黨組織書記后備力量梯隊建設(shè)機制，根據(jù)后備干部的能力水平和發(fā)展?jié)摿�，將他們分�?……（未完，全文共2678字，當前僅顯示1702字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委書記在全力推進城市社區(qū)黨組織書記后備力量培育會上的講話》）