在市委人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持對標(biāo)對表，進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措
一是人才政策體系持續(xù)完善
二是人才工作隊(duì)伍持續(xù)壯大
三是人才服務(wù)體系持續(xù)優(yōu)化
一是人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)
二是人才平臺不夠優(yōu)
三是人才服務(wù)保障不夠優(yōu)
一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力
二、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，進(jìn)一步推動新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略落地落實(shí)
（一）要解決好“人才怎么引”的問題
一要樹牢“人才回引、鄉(xiāng)賢回歸”理念
二要樹牢“特殊人才、特事特辦”理念
三要樹牢“不求所有、但求所用”理念
（二）要解決好“人才怎么育”的問題
一要靠實(shí)戰(zhàn)
二要靠平臺
三要靠機(jī)制
（三）要解決好“人才怎么留”的問題
一要政策留人
二要事業(yè)留人
三要服務(wù)留人
三、堅(jiān)持齊抓共管，進(jìn)一步凝聚做好新時代人才工作的強(qiáng)大合力
一是黨委（黨組）要統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
二是有關(guān)部門要各司其職
三是社會各界要廣泛參與
……
在市委人才工作會議上的講話

今天，我們召開市委人才工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面貫徹落實(shí)中央、省委人才工作會議精神，大力實(shí)施新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、用好人才，全力打造山區(qū)人才高地，不斷提升我市人才競爭力、科技創(chuàng)新力、產(chǎn)業(yè)集聚力，讓**成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。
這里，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：
一、堅(jiān)持對標(biāo)對表，進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措
習(xí)近平總書記始終高度重視人才工作，在福建工作期間，明確提出“知、舉、用、待、育”的人才工作理念（“知”就是要識別人才、“舉”就是要薦納人才、“用”就是要量才授任、“待”就是要尊重人才、“育”就是要培養(yǎng)人才），強(qiáng)調(diào)要尊重知識、尊重人才，要有愛才之心、容才之量、護(hù)才之膽、育才之志，推動建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、應(yīng)用型人才培養(yǎng)機(jī)制、“論功行賞”人才激勵機(jī)制、人才合理流動機(jī)制，等等。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記親自謀劃、親自部署、親自推動人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，發(fā)表了一系列重要講話、作出了一系列重要指示，創(chuàng)造性提出以“八個堅(jiān)持”為主要內(nèi)容的人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措（即堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，
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迫感、等不起的責(zé)任感，扎實(shí)做好新時代人才工作，以實(shí)際行動忠誠擁護(hù)“兩個確立”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”。
二、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，進(jìn)一步推動新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略落地落實(shí)
為深入貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會議精神，加快補(bǔ)齊人才短板，今年來，市委、市政府多次研究人才工作。市委常委會研究審議了《**市實(shí)施新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略推進(jìn)“2+3+N”人才專項(xiàng)行動方案》《**市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才服務(wù)的十條措施（試行）》，這些都是看得見、摸得著、有特色的政策“干貨”，是對已有政策的進(jìn)一步完善、加碼，凝聚著市幾套班子領(lǐng)導(dǎo)和市、縣（市、區(qū)）各級各有關(guān)部門的智慧和心血。
全市各級各部門要把思想和行動統(tǒng)一到市委部署要求上來，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化“引育留用”，加快構(gòu)建具有特色和區(qū)域競爭力的人才制度優(yōu)勢，吸引更多人才走進(jìn)**、扎根**、建設(shè)**。重點(diǎn)要解決好三個問題：
（一）要解決好“人才怎么引”的問題。人才是一切問題的關(guān)鍵所在，**發(fā)展迫切需要人才，我們要堅(jiān)持因地引才、以需引才。重點(diǎn)樹牢“三種理念”：一要樹牢“人才回引、鄉(xiāng)賢回歸”理念。我在**工作十多年，感到**在外的優(yōu)秀人才很多，但回來**工作的相對較少。近年來，我們通過實(shí)施“人才回引”工程，吸引了鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)任職，產(chǎn)生了很好的示范效應(yīng)，成為全省基層黨建示范典型。這次出臺人才政策的一個突出亮點(diǎn)是專門制定了“**優(yōu)秀人才回引計(jì)劃”，對**高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供家庭獎勵，開設(shè)專崗招聘，搭建人才溝通對接平臺，目的就是要回引更多**優(yōu)秀人才。全市各級各部門要打好“家庭牌、鄉(xiāng)情牌、親情牌”，深化“人才回引”工程，吸引更多**優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)任職、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二要樹牢“特殊人才、特事特辦”理念。高端人才、特殊人才、緊缺人才都是稀缺資源，各地都在爭搶。要實(shí)現(xiàn)打造“3個人才高地、7個人才基地的目標(biāo)”，必須拿出超常規(guī)的特色辦法，一人一策、一事一議。為此，這次出臺人才政策的另一個突出亮點(diǎn)是我們對教育醫(yī)療領(lǐng)域和工業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)緊缺急需人才，專門制定出臺了特殊政策支持。比如，對引進(jìn)的高層次緊缺急需人才，可開通人才服務(wù)綠色通道，對符合晉升條件的優(yōu)先聘任；對教育類、醫(yī)學(xué)類重點(diǎn)高校的全日制博士、碩士畢業(yè)生，調(diào)整提高人才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、安家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，提供人才住房保障。各縣（市、區(qū)）要結(jié)合本地資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展方向，堅(jiān)持特事特辦、一事一議，因地制宜做好緊缺急需人才引進(jìn)工作。三要樹牢“不求所有、但求所用”理念。去年以來，我們與*建立了合作共建機(jī)制，19位駐點(diǎn)專家、55位名醫(yī)名家開展醫(yī)療幫扶，幫助我們實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)診療技術(shù)“零的突破”，有效提升醫(yī)療服務(wù)能力。我們要用好用足革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)政策，發(fā)揮中央對口支援等資源優(yōu)勢，柔性引進(jìn)一批高層次人才到**服務(wù)，最大限度借智借力發(fā)展。
（二）要解決好“人才怎么育”的問題。山區(qū)發(fā)展要靠自身“骨頭長肉”，人才同樣要靠自身“骨頭長肉”，要在培育本地人才上多下功夫。一要靠實(shí)戰(zhàn)。近年來，我們通過“比曬”“大招商招好商”、“依法和諧征遷”等大戰(zhàn)大考，為廣大干部提供了展示自我的平臺，也通過“五湖四海”選賢任能，在一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)了一批敢擔(dān)當(dāng)、能干事的干部，培育了一支老中青搭配、結(jié)構(gòu)合理的干部梯隊(duì)，取得了事業(yè)發(fā)展、群眾滿意、干部成長的良好效果。要堅(jiān)持在實(shí)戰(zhàn)中鍛煉人才、培養(yǎng)人才、檢驗(yàn)人才，在“八大攻堅(jiān)戰(zhàn)役”、“三大一重”項(xiàng)目攻堅(jiān)中實(shí)行“揭榜掛帥”制，在企業(yè)科研攻關(guān)、經(jīng)營管理中實(shí)行“軍令狀”制，在教育、醫(yī)療、技能人才中實(shí)行“賽馬”制，“誰愿干就讓誰干，誰能干就讓誰干”，讓有能力、干得好的“千里馬”脫穎而出、得到重用。二要靠平臺。從2019年底開始，我們開展了科技合作，三批共67名科技特派員到我市進(jìn)行科技服務(wù)，達(dá)成科技服務(wù)項(xiàng)目31個，幫助解決企業(yè)技術(shù)問題47個，累計(jì)注冊企業(yè)130家，一批頭部企業(yè)簽約落地。我們要堅(jiān)持用高水平創(chuàng)新平臺育才聚才，持續(xù)深化科技合作，完善拓展“6+1”科技創(chuàng)新平臺，依托科教資源搭建產(chǎn)學(xué)研用一體化平臺，吸引更多高端人才和“專精特新”項(xiàng)目進(jìn)駐，培育更多**發(fā)展急需的創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型高素質(zhì)人才。三要靠機(jī)制。近年來，我們持續(xù)推進(jìn)基礎(chǔ)教育改革，探索建立了教師協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制，設(shè)立教師編制周轉(zhuǎn)池制度，委托**學(xué)院和省內(nèi)高校培養(yǎng)公費(fèi)師范生，與教研機(jī)構(gòu)開展名師名校長培養(yǎng)，全市省、市、縣級名師名校長已達(dá)3200多人。全市各級各部門要把各類學(xué)校當(dāng)作自家單位來保障，把各類教師當(dāng)成自己親人來愛護(hù)，以深化人才發(fā)展_機(jī)制改革為動力，打造**本土人才“搖籃”。在靈活管理上做“加法”，賦予用人單位編制使用、崗位評聘、職稱評定等更大自主權(quán)；在壓力負(fù)擔(dān)上做“減法”，保護(hù)創(chuàng)新、寬容失敗，多支持、少干預(yù)；在評價激勵上做“乘法”，進(jìn)一步完善以價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系；在破解約束上做“除法”，落實(shí)企業(yè)人才自主認(rèn)定 ……（未完，全文共4888字，當(dāng)前僅顯示2574字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市委人才工作會議上的講話》）