在縣委人才工作領導小組會議暨招才引智工作會的講話

在縣委人才工作領導小組會議暨招才引智工作會的講話

同志們：
剛才，傳達學習了上級有關會議文件精神，審議了通過了今年人才工作的要點，有關單位作了交流發(fā)言，希望大家相互學習借鑒，抓好貫徹落實。
過去一年，我縣人才工作保持了積極向好的發(fā)展態(tài)勢，表現(xiàn)為：黨管人才各項制度落實更加有力，縣本級人才政策不斷完善，各領域引才育才工作取得新成果，“專家工作站”“海智計劃”等人才平臺建設有新成效，引才環(huán)境、服務理念發(fā)生積極向好的變化，重視人才工作的氛圍更加濃厚。成績應當肯定。但**人才工作的基礎和現(xiàn)有的成績，都還談不上有多喜人。同時，人才工作的規(guī)律和**高質量發(fā)展的現(xiàn)實需要，都要求我們抓人才工作必須要有“永遠在路上”的堅定和執(zhí)著。
下面，我再強調幾點意見。
第一，要進一步凝聚戰(zhàn)略共識，把握人才工作“大方向”。
隨著現(xiàn)代化建設、高質量發(fā)展的不斷深入推進，創(chuàng)新發(fā)展的重要性更加凸顯。大的
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精準摸排重點產業(yè)、重大創(chuàng)新平臺高端人才缺口，建立人才需求目錄，采取一事一議、一人一策等方式，有針對性地引進一批高端人才。省級開發(fā)區(qū)考評中，明確要引進5名及以上高端產業(yè)人才（團隊），落地5個及以上高水平人才項目。各招商小分隊要指導好本隊工作，精準摸排重點產業(yè)、重大項目人才缺口，重點面向大灣區(qū)等人才聚集地開展組團引才活動，針對性地引進培養(yǎng)一批科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，打造人才差異化格局。上個月，我們組織了縣里的重點企業(yè)前往成都“雙一流”高校開展引才活動，這開了個好頭，也取得了一定的效果，各部門要大力動員用人主體，持續(xù)開展線上線下組團引才活動。另一方面，要開展柔性引才。去年底我們出臺了《柔性引進市級及以上高層次人才實施方案》，要按照“不求所有，但求所用”總體思路，探索兼職服務、咨詢指導、特聘顧問等柔性引才模式，招聘一批高層次人才。要借深贛對口合作的契機，在產業(yè)人才合作上積極探索，為各類人才來**就業(yè)暢通渠道，引進更多產業(yè)發(fā)展急需的青年科技人才、高精尖缺人才、海外專業(yè)人才。
二要建好平臺育才用才。人才培育方面，要提升職業(yè)教育辦學水平，深化產教融合，抓好技術型、實用型人才的培養(yǎng)和使用，服務地方經濟社會發(fā)展。要發(fā)揮企業(yè)主體作用，引導企業(yè)根據需要培養(yǎng)引進緊缺急需人才。要深化校企合作，依托足球青訓、應急管理職業(yè)技術學院等平臺，實現(xiàn)人才培育與產業(yè)發(fā)展相得益彰。人才使用方面，要大力加強各類平臺建設。對現(xiàn)有人才平臺要加強監(jiān)管，掌握平臺運行情況，引導平臺圍繞主導產業(yè)、企業(yè)需求開展創(chuàng)新研究，促進產學研融合發(fā)展。各主管部門要關注、支持平臺建設發(fā)展，在客觀公正評價的基礎上，按政策給予差異化項目經費支持。同時，要積極創(chuàng)建申報新的平臺。人社、工信、科創(chuàng)、科協(xié)等部門要用足用好支持科技創(chuàng)新政策，抓好一批專家工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地建設，推進企業(yè)技術中心、工程研究中心、科技小院建設，打造企業(yè)人才科創(chuàng)平臺梯隊，實現(xiàn)“從無到有、從低到高、從小到大、從弱到強”，教科體局、衛(wèi)健委要分別抓好名師、名醫(yī)工作室建設。
三要優(yōu)化環(huán)境留才安才。要堅持真情實意留住人才，把營商環(huán)境和人才環(huán)境一起抓，著力打造近悅遠來的人才生態(tài)。要落實人才政策。各有關部門自己要首先吃透現(xiàn)有的政策，把人才政策落實到具體人、具體事，該支持保障的支持保障，該兌現(xiàn)獎勵的兌現(xiàn)獎勵。組織部要牽頭進一步加強調研，結合全市包括其他地方最新的人才政策，對完善我縣人才引進優(yōu)惠政策提出意見建議。要做好人才服務。領導干部要帶頭落實聯(lián)系服務專家人才制度，落實“三必訪、四必幫” 等具體安排【重要節(jié)假日、罹患重病、取得重大成就時必訪；配偶就業(yè)、子女入學、合理需求、權益受損時必幫】。要對接融入“贛才通”人才線上服務平臺，用好縣級子平臺，為各類人才提供服務。要健全人才在居住、醫(yī)療、社保、稅務、職稱申報等方面的服務保障，用心用情幫助他們在**安身安業(yè)。要持續(xù)濃厚愛才氛圍。組織、宣傳、人社等相關部門，要加大人才工作宣傳力度，多途徑宣傳人才環(huán)境。要加強對人才的政治引領和政治吸納，引導優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，推薦優(yōu)秀人才參選或提名勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家和“兩代表一委員”。要依托主流媒體，大力選樹一批人才典型，推廣一批經驗做法，努力形成全社會關心愛護人才、宣傳點贊人才的良好氛圍 ……（未完，全文共2745字，當前僅顯示1745字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作領導小組會議暨招才引智工作會的講話》）