黨課講稿：立足本職崗位 干事創(chuàng)業(yè)擔當作為 （黨員干部應在“雙爭一創(chuàng)”行動中發(fā)揮表率作用）

黨課講稿：立足本職崗位 干事創(chuàng)業(yè)擔當作為 （黨員干部應在“雙爭一創(chuàng)”行動中發(fā)揮表率作用）

同志們：下午好
今天，機關黨委安排我為大家上黨課。坦率地講，上黨課對我來說是“趕鴨子上架”。但作為領導干部、班子成員，按照有關規(guī)定和要求，除了以普通黨員身份在所在黨支部過雙重組織生活外，每年還需在所分管的領域，至少要給黨員上一次黨課。所以，經請示**同意，我作為機關黨委書記先開個頭，利用這個機會向大家交流匯報一些自己的學習體會，分享一下自己在工作實踐當中的一些所思所想所悟。講的不好敬請諒解，講的不對的地方請大家批評指正。
我今天匯報的主題是“立足本職崗位，干事創(chuàng)業(yè)擔當作為”。副標題是“黨員干部應在“雙爭一創(chuàng)”行動中發(fā)揮表率作用�！痹谖催M入主題之前，讓我們一起先回顧和溫習一下當前正在開展的“雙爭一創(chuàng)”行動的具體內容。因為在去年被巡視期間，巡視組同志在與局部分人員談話當中，曾詢問過“雙爭一創(chuàng)”行動的有關情況，而我們的同志對“雙爭一創(chuàng)”行動有關內容卻知之甚少，對“雙爭一創(chuàng)”行動開展情況更是心中無數(shù)，有的干脆回答---不知道。對此，有必要對“雙爭一創(chuàng)”行動相關內容加深一下印象。
“雙爭一創(chuàng)”：就是黨員爭做先鋒、黨支部爭筑戰(zhàn)斗堡壘、創(chuàng)建模范機關。開展“雙爭一創(chuàng)”行動是加強新時代省直機關黨的建設的一個重要抓手，是加強黨的政治建設的一個有力舉措。近幾年來，按照省直工委的統(tǒng)一部署和要求，這項工作正在全局各黨支部和黨員中全面展開。2019年4月，我局機關黨委印發(fā)了《**建設模范機關活動的實施意見》。2022年3月又印發(fā)了《關于開展黨員爭做先鋒，黨支部爭筑戰(zhàn)斗堡壘，創(chuàng)建模范機關行動的通知》。這個文件對“雙爭一創(chuàng)”行動主要目標，總體要求，具體內容，舉措及標準等作了明確。但從目前來看，“雙爭一創(chuàng)”行動效果還不明顯，還需要繼續(xù)努力。
黨員爭做先鋒：就是做到“五個強化”，即強化黨員意識，強化組織意識，強化宗旨意識，強化表率意識，強化紀律意識，目的是使每一位黨員都能成為一面鮮紅的旗幟。
黨支部爭筑戰(zhàn)斗堡壘：就是做到“五個帶頭”，就是帶頭做到“兩個維護”，帶頭推動黨建業(yè)務融合，帶頭提升組織力，帶頭錘煉優(yōu)良作風，帶頭建設清廉文化。目的是使每個黨支部都能成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘。
創(chuàng)建模范機關：主要就是以“黨員爭做先鋒”“黨支部爭筑戰(zhàn)斗堡壘”，聚焦“五個過硬”目標，即政治過硬，組織過硬，作風過硬，紀律過硬，能力
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1591字，正式會員可完整閱讀）……　
的責任感使命感，沒有等不起、坐不住、慢不得的緊迫感，沒有用心用情用力為**做好各項服務工作的狀態(tài)，看似在職在位，但整天無所事事，一年下來表現(xiàn)平平，一點建樹都沒有，就像聾子的耳朵是個擺設，那是愧對組織的培養(yǎng)、愧對公務員這份職業(yè)，更愧對**工作者這個光榮稱號的。作為**工作部門的黨員干部，無論是在機關工作還是在服務**一線崗位，必須做到在職履職、愛崗敬業(yè)，認真做好本職工作，努力完成各項工作任務。尤其是在服務一線的同志，更要堅持把**放在心上，把一切心思和精力向精準做好**服務工作聚焦用力，用我們高質量的服務，讓**感受到“雪中送炭的溫暖，雨中打傘的貼心”。
二是守規(guī)不等于守成�！笆匾�(guī)”強調的是遵守規(guī)矩，按章辦事，“守成”則是墨守成規(guī)、畫地為牢。今年是干部**制度建立40周年。自1982年中共中央頒布《關于建立**退休制度的決定》以來，經過這40年的經驗積累，**工作已經形成了一系列法規(guī)政策，也建立了很好的_機制，有效地保障了**工作健康有序發(fā)展。但是新時代有新要求，也面臨著新情況新問題。2008年中組發(fā)號文件，首次提出將退休干部納入到**工作部門服務管理，2016年中辦發(fā)號文件和**辦發(fā)號文件，明確將退休干部納入到**工作服務管理之中。隨著離休干部每年快速減少和退休干部每年日益遞增，新形勢下**工作正處在轉型發(fā)展時期，這就需要我們面對新形勢、新要求和新情況、新問題，進一步完善機制、規(guī)范程序、創(chuàng)新舉措、改進作風、精準施策，以此來滿足**們對美好生活的新期待。如果我們還用老思路老辦法來解決新問題，難免會踩錯步點，工作上也難以適應。我們每位黨員干部，尤其是作為領導干部都要著眼全局、把握大勢，沖破“思維觀念的障礙”，善于學習新知識，向先進的省份學習，主動融入“長三角”地區(qū)，做到因勢而謀、應勢而動，順勢而為。
三是創(chuàng)新不等于標新�！抖Y記·大學》中有一句經典名言“茍日新，日日新，又日新”。文中三個“新”字，本意是指洗澡，除去肌膚上的污垢，使身體煥然一新，后來引伸為精神上的棄舊圖新，“創(chuàng)新”一詞即源于此。創(chuàng)新貴在出新，但不能一味追求標新立異，不能搞脫綱離譜、博人眼球的事。我們學習先進省份的經驗，主要是合理借鑒他們的好思路，取人之長、補己之短，學人之新、補己之舊。**已全面融入“長三角”一體化發(fā)展。對于“長三角”一體化發(fā)展，這次綜合考核也單獨作為一項對班子進行考核的內容，說明此項工作非常重要。**工作從原則理念上講，也需要“八面借風”、博采眾長、取其精華；從途徑辦法上講，需要“走出去”親身體驗、開闊視野，不做井底之蛙；從思想方法上講，需要學會借鑒，在分析比較中“鑒”出不同條件、不同基礎、不同情況，“借”來有益經驗、可行做法、創(chuàng)新模式，從而找到適合我們**工作發(fā)展的好思路。當然，學習他人的好的做法，不是什么都照搬照抄，我們融入“長三角”區(qū)域一體化發(fā)展，也不是什么都融得進、對得上，主要是向江浙滬學習一些創(chuàng)新發(fā)展理念，借鑒他們的一些成功經驗和做法，做到“他山之石，可以攻玉”。我們講創(chuàng)新，是遵循事物發(fā)展規(guī)律的創(chuàng)新，與脫離實際的標新有著本質的區(qū)別。糾正這一思想誤區(qū)，關鍵是要端正工作指導思想，不好高騖遠、不急功近利，以對黨組織負責、對**負責、對歷史負責的態(tài)度，推動我省**工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。
四是心態(tài)不等于狀態(tài)。人們常講心態(tài)決定狀態(tài)。上次在“干部在狀態(tài)”大討論會上，我在點評發(fā)言中也曾講過，心態(tài)影響狀態(tài)，心態(tài)不好狀態(tài)不來，狀態(tài)不在事業(yè)難成。但大家細想一想：心態(tài)好，狀態(tài)就好嗎？我看未必。在我們身邊，大家天天在一起共事，多少也能感受到，我們有些同志雖然心態(tài)很好，但干起工作做起事來中規(guī)中矩、四平八穩(wěn)。我舉個例子，如報個材料，上面對報材料的期限有明確要求，而我們在落實辦文過程當中，能拖則拖、不催不辦；局領導交待某一件事情，交辦某一項具體工作，不是馬上辦、立即辦，而是能緩則緩，“任爾東南西北風，我自巋然不動”，看上去心態(tài)很好，不溫不火、不急不躁，可事情做起來卻不在狀態(tài)，這些都是典型的“佛系”心態(tài)。應該講，我們全局黨員干部職工中的絕大多數(shù)同志工作狀態(tài)是好的，爭先勁頭是足的。但也不可否認，有極少數(shù)同志在職不履職，更談不上盡職，不想做事只圖清閑安逸，不思進取、不在狀態(tài)。好的心態(tài)固然重要，但更重要的是要把好的心態(tài)轉換為好的狀態(tài)，不斷煥發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
這是我所談的第一個內容---用心謀事。從中提醒大家在“謀事上”要理清“在職不等于履職”、“守規(guī)不等于守成”、“創(chuàng)新不等于標新”、“心態(tài)不等于狀態(tài)”四個方面的問題。
第二，談談和衷共事
和衷共事就是把精力放在團結做事上。習近平總書記對團結問題作過一系列重要論述，強調“團結是黨的生命，不團結什么事也干不成，能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導干部素質高低、黨性強弱的重要標志。”“批評和自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是增強黨組織戰(zhàn)斗力，維護黨的團結統(tǒng)一的有效武器�！绷暱倳浀倪@些重要論述，深刻闡明了團結的極端重要性，是對每位黨員干部維護團結、和衷共事的思想提領。
作為一個單位來講，如果單位領導之間搞不好團結，班子內部有矛盾，你講這個班子有凝聚力、有戰(zhàn)斗力嗎？沒有！一個單位的人與人之間整天吵吵鬧鬧、無事生非，團結狀態(tài)不好，這個單位肯定也是一盤散沙，你說這個單位的工作狀況能好嗎，不能！作為單位集體中的一員，我們大家能在一起共事不容易，可以說是一種緣分。我們平時待人處事要做到坦誠厚道，才是一種大智慧。唯有真誠待人，才會收獲真心；唯有厚道做事，才能收獲長遠。團結這個話題，既敏感又現(xiàn)實，既熟悉又陌生，既觸手可及又難以駕馭。我們在日常工作實踐當中，要防止和警惕以下幾種傾向。
一是警惕個性大于黨性。個性和黨性是矛盾的統(tǒng)一體，良好的個性是對黨性的補充，不良的個性是對黨性的損害。真正有魅力的個性應該是好學上進、虛懷若谷、堅持原則的品性，而不是那種自以為是、孤芳自賞、獨斷專行的偏執(zhí)。我們每個黨員都要做到個性服從黨性，黨性統(tǒng)領個性，始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一，尤其是在大是大非利益調整面前，任何個性都不能逾越黨性。平時，我們大家在共事當中，應該允許有個性，但更要講品行。我在部隊的時候有位老領導曾面對面的告誡過我：一個人有個性是優(yōu)點，但是個性過了就是缺點。細思量這句話，確實覺得有道理。大家每天都相處在一個處室，相互之間天天見面、時時打交道，工作當中有相互配合的地方，也有相互融合的地方。平日相處時，言不由衷不好，容易使人產生戒心；說話口氣不對、溝通方式不當，也會讓人接受不了，更容易產生誤解。這種情況引起的隔閡、矛盾事例在我們有些處室是客觀存在的。過去有，現(xiàn)在仍然有。其實，處長與部屬之間、同事與同事之間，大家都沒有壞心、更沒有惡意，只是有時候溝通交流的方式方法欠缺。所以說交代一件事情、布置一項具體工作或商討有關事項，溝通很重要。特別是講話，一句話說人一笑，一句話說人一跳，稍微不當，就會產生誤解甚至導致矛盾，從而造成處室內部不和諧。對此，我們同志之間只有做到坦誠相見，有問題多提醒，有不到之處多溝通，不要看笑話，對人對事要公道正派，顧全大局，襟懷坦白，不能有小聰明、小動作、小心眼、小圈子。
二是警惕脾氣大于才氣。有一副對聯(lián)寫道“脾氣莫過于本事,修為決定著性格。”大家要明白這樣一個道理，本事才氣，是我們干事創(chuàng)業(yè)的基礎支撐，不能成為我們亂發(fā)脾氣的資本。我從部隊轉業(yè)到**局工作時間已有十五、六年了，與過去退下來的**也都打過交道，在工作交集當中，不難發(fā)現(xiàn)，在**和在職人員里都有一些同志動不動就情緒化、時不時就亂發(fā)脾氣，有時這邊笑得很開心，那邊卻又一下子突然翻臉不認人，很令人費解。特別是少數(shù)同志在工作中一遇有不順心的事、不樂意的事，火冒三丈、盛氣凌人，指責這個、埋怨那個，給人感覺就是本事不大，脾氣不小。脾氣人人有，發(fā)脾氣是本能，哪個都有脾氣，把脾氣能壓下去才是本事。講到脾氣，我自己也經常反省自己，想想過去年輕氣盛，吃了不少脾氣虧，每次動怒發(fā)火都是自己占理，但最終受傷的還是自己。我的切身經歷一直提醒并告戒自己：遇到事情要理智、要冷靜，克制和把握好自己的情緒，不管有理沒理，都不能亂發(fā)脾氣，否則亂發(fā)脾氣的話，既損害了別人，同時也傷害了自己。我們每個黨員干部都要注重增長才氣，控制情緒，不發(fā)脾氣，學會“俏也不爭春”的謙讓，懂得“宰相肚里能撐船”的包容。
三是警惕義氣大于正氣。義氣是中國一個傳統(tǒng)的道德觀念，但絕不能與江 ……（未完，全文共13933字，當前僅顯示4467字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨課講稿：立足本職崗位 干事創(chuàng)業(yè)擔當作為 （黨員干部應在“雙爭一創(chuàng)”行動中發(fā)揮表率作用）》）