領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、班子運(yùn)行情況
（一）堅(jiān)持政治引領(lǐng)，把牢正確政治方向
（二）忠實(shí)履職盡責(zé)，各項(xiàng)工作卓有成效
（三）強(qiáng)化制度建設(shè)，著力規(guī)范運(yùn)行機(jī)制
一是合理分工，明確職責(zé)
二是完善議事決策機(jī)制
三是健全內(nèi)部管理制度
（四）注重廉潔自律，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)
二、干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)情況
（一）把準(zhǔn)政策
（二）把好結(jié)構(gòu)
（三）把嚴(yán)關(guān)口
（四）把牢程序
……
**領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)情況報(bào)告

近年來，**黨組堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市各項(xiàng)決策部署，緊扣全市發(fā)展大局履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，較好發(fā)揮了聯(lián)絡(luò)中樞、協(xié)調(diào)紐帶、參謀助手等職能作用，實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)、有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。2021年度和2022年度全市綜合考核均為第一等次、市管領(lǐng)導(dǎo)班子考核均為優(yōu)秀等次。
一、班子運(yùn)行情況
**黨組現(xiàn)有班子成員*人，其中女同志*人；平均年齡*歲，其中40歲以下*人，40歲至45歲*人，46歲至50歲*人，51歲至55歲*人，56歲以上*人；研究生學(xué)歷*人，大學(xué)學(xué)歷*人。
（一）堅(jiān)持政治引領(lǐng)，把牢正確政治方向。注重發(fā)揮示范帶頭作用，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為主題主線，每年制定黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月組織理論學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)、自主學(xué)等形式，深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神、《習(xí)近平談_理政》第四卷等，著力引導(dǎo)黨員干部旗幟鮮明講政治，確保各項(xiàng)工作
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略669字，正式會員可完整閱讀）……　
和政協(xié)提案辦理工作，辦復(fù)率、滿意和基本滿意率100%。優(yōu)化營商環(huán)境方面，深入推進(jìn)營商環(huán)境優(yōu)化升級“一號改革工程”，明確調(diào)度督導(dǎo)、考核評價(jià)、重點(diǎn)整治、創(chuàng)新示范、氛圍營造五個(gè)抓手，建立了清單管理、定期調(diào)度、常態(tài)督查、考核評比、通報(bào)曝光、“紅黑榜”等一批務(wù)實(shí)管用的工作機(jī)制，推動全市營商環(huán)境考核從2020年的全省**躍升至2022年的全省**，**項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)有**項(xiàng)排名前移，其中**項(xiàng)排名前三。
（三）強(qiáng)化制度建設(shè)，著力規(guī)范運(yùn)行機(jī)制。緊緊抓住制度建設(shè)這個(gè)牛鼻子，圍繞規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、強(qiáng)化制度執(zhí)行，完善以民主集中制為核心的運(yùn)行機(jī)制。一是合理分工，明確職責(zé)。按照“授權(quán)充分，各負(fù)其責(zé)”的原則，根據(jù)班子成員的工作經(jīng)歷和專業(yè)能力等實(shí)際情況，對班子成員進(jìn)行合理分工，形成了工作量大致均衡，責(zé)權(quán)利相互統(tǒng)一的分工負(fù)責(zé)制。二是完善議事決策機(jī)制。修訂《**黨組會議制度》《關(guān)于執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)集體決策實(shí)施辦法》等制度文件，嚴(yán)格執(zhí)行逐一表態(tài)發(fā)言、主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)制，充分聽取各方意見建議，著力提高**會議科學(xué)決策水平。三是健全內(nèi)部管理制度。堅(jiān)持用制度管人，靠制度管事，以制度規(guī)范工作、以制度提升效能。比如，修訂《內(nèi)部操作規(guī)程》，印發(fā)《加強(qiáng)公文處理工作暫行規(guī)定》，公文運(yùn)轉(zhuǎn)整體效率進(jìn)一步提升；印發(fā)《**績效考核辦法》，將全辦各科室分三類進(jìn)行差異化考核，并將科室考核結(jié)果與干部個(gè)人評優(yōu)評先、績效獎金等掛鉤，打破了年度考核“唯票”問題，真正讓“干好干壞不一樣”。
（四）注重廉潔自律，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，定期研究部署全面從嚴(yán)治黨重點(diǎn)工作。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律和黨員民主生活制度，落實(shí)“三會一課”、主題黨日等制度，嚴(yán)肅認(rèn)真過好組織生活。始終把日常監(jiān)督檢查作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，經(jīng)常性開展廉政教育，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)省、市有關(guān)違紀(jì)違法典型案例，并用“身邊的事”教育“身邊的人”，著力提高遵紀(jì)守法的思想自覺和行動自覺。機(jī)關(guān)黨組成員沒有發(fā)生違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。
二、干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)情況
**黨組始終堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人工作的重要要求，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機(jī)會。目前，全辦科級及以下干部**人（不含工勤編**人），其中30歲及以下**人，31歲至35歲**人（公務(wù)員正科*人、副科*人，事業(yè)副科*人），36歲至40歲**人（公務(wù)員正科*人、副科*人），41歲至45歲*人（公務(wù)員正科*人），46歲至50歲*人（公務(wù)員正科*人），年輕科級干部配比符合市委組織部有關(guān)要求。
（一）把準(zhǔn)政策。深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握和全面落實(shí)黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。機(jī)關(guān)黨組堅(jiān)決落實(shí)上級統(tǒng)一部署和要求，多次專題學(xué)習(xí)黨的二十大等重要會議精神和干部選拔任用有關(guān)法規(guī)制度，牢牢把握新時(shí)期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，增強(qiáng)對干部選拔任用政策法規(guī)精神的把握和理解。
（二）把好結(jié)構(gòu)。著眼優(yōu)化老、中、青梯次配備，按照“培養(yǎng)一批、重用一批、儲備一批”的原則，系統(tǒng)謀劃、整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破，持續(xù)優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)。注重對年輕干部的培養(yǎng)，通過教育培訓(xùn)、輪崗歷練、掛職鍛煉等方式，幫助年輕干部盡快成長。拓寬選人用人視野，通過選調(diào)、遴選、跟班學(xué)習(xí)等方式補(bǔ)充新鮮血液，從源頭上確保了年輕干部的充足數(shù)量和合理結(jié)構(gòu)。
（三）把嚴(yán)關(guān)口。從政治、工作、廉潔 ……（未完，全文共2954字，當(dāng)前僅顯示1878字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)情況報(bào)告》）