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解放思想大討論發(fā)言提綱

發(fā)表時(shí)間:2024/5/27 11:57:28
目錄/提綱:……
一、存在問(wèn)題
1、破“因循守舊”思想,立“勇于創(chuàng)新”意識(shí)方面
2、破“畏難躺平”思想,立“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”意識(shí)方面
3、破“麻木鈍感”思想,立“根挖問(wèn)題”意識(shí)方面
4、破“粗枝大葉”思想,立“精細(xì)管理”意識(shí)方面
5、破“推諉慵懶”思想,立“較真擔(dān)當(dāng)”意識(shí)方面
6、破“事不關(guān)己”思想,立“服務(wù)為民”意識(shí)方面
7、破“等靠要”思想、立“主動(dòng)作為”意識(shí)方面
8、破“盲目、麻痹”思想,立“本質(zhì)安全”意識(shí)方面
二、整改措施
1、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神
2、二是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),倡導(dǎo)真抓實(shí)干
3、牢記使命,踐行宗旨為民服務(wù)
……
解放思想大討論發(fā)言提綱

按照集團(tuán)公司黨委關(guān)于開(kāi)展“解放思想大討論”活動(dòng)的通知要求和所黨委統(tǒng)一工作安排,通過(guò)對(duì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“解放思想”的重要論述的學(xué)習(xí)和結(jié)合自身工作問(wèn)題的查擺我深刻認(rèn)識(shí)到這次解放思想大討論活動(dòng)意義重大深遠(yuǎn),是鞏固拓展主題教育成果,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)的內(nèi)在要求,更是進(jìn)一步提升能力,實(shí)現(xiàn)建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需要。下面我將結(jié)合工作中“八破八立”所體現(xiàn)的具體問(wèn)題進(jìn)行查擺反思,不當(dāng)之處請(qǐng)批評(píng)指正,現(xiàn)將查擺情況匯報(bào)如下:
一、存在問(wèn)題
1.破“因循守舊”思想,立“勇于創(chuàng)新”意識(shí)方面。在工作中干事創(chuàng)業(yè)的激情不足,敢于創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng),習(xí)慣于按老規(guī)矩、老套路辦事,指導(dǎo)分管部門(mén)創(chuàng)新工作和難點(diǎn)工作效果不突出,例如,對(duì)食品檢測(cè)增項(xiàng)的意義認(rèn)識(shí)不深,沒(méi)有把它當(dāng)做一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)常態(tài)化推進(jìn)落
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經(jīng)費(fèi)使用把關(guān)不夠嚴(yán)格,例如,在出差費(fèi)審核中看到科主任、財(cái)務(wù)審核通過(guò)了就通過(guò)審核,沒(méi)有對(duì)出差人員具體出差情況進(jìn)行了解。管理中存在粗枝大葉情況。
5.破“推諉慵懶”思想,立“較真擔(dān)當(dāng)”意識(shí)方面。工作中滿足于部署了、要求了、完成了,目標(biāo)缺少科學(xué)謀劃,過(guò)程缺少檢查監(jiān)督,沒(méi)有形成完成閉環(huán)管理,對(duì)完成質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán),不能及時(shí)查漏洞補(bǔ)短板。工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,自己主動(dòng)尋找對(duì)策少,等待上級(jí)指示要求多,缺少攻堅(jiān)克難的精神。在日常工作中,聽(tīng)取匯報(bào)、開(kāi)會(huì)部署任務(wù)占有較大份量,與干部見(jiàn)面多、與職工群眾見(jiàn)面少,注重了解自己想要了解的問(wèn)題,對(duì)分管部門(mén)出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題、新變化沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)掌握,對(duì)問(wèn)題了解不夠深入。
6.破“事不關(guān)己”思想,立“服務(wù)為民”意識(shí)方面。工作中“四下基層”的作風(fēng)落實(shí)不到位,有時(shí)候到科室開(kāi)展工作時(shí),經(jīng)常是來(lái)去匆匆,只是簡(jiǎn)單地把地點(diǎn)搬到了“基層”,還沒(méi)有真正的俯下身“沉下去”,缺少主動(dòng)“沾土氣”“接地氣”的意識(shí),導(dǎo)致自己提出的工作要求很多是原則性的,解決實(shí)際問(wèn)題上的實(shí)用性不夠。沒(méi)有常態(tài)化與職工進(jìn)行談心談話,不能夠及時(shí)、全面了解職工的思想狀態(tài),深入科室和隨科室深入站段、沿線現(xiàn)場(chǎng)還不夠多,客觀上導(dǎo)致了對(duì)一線情況了解得不夠具體,沒(méi)有全面掌握科室職工的思想和站段的需求。例如,新職大學(xué)生***,帶著患病表姐一起租房住,我沒(méi)有與她常態(tài)化的開(kāi)展談心,掌握自身家庭困難對(duì)工作的影響,有時(shí)外出工作安排照顧不夠及時(shí),沒(méi)有從思想上疏導(dǎo),給予鼓勵(lì),反映出我日常對(duì)職工冷暖等困難調(diào)研的少,關(guān)心關(guān)愛(ài)舉措落實(shí)不力的問(wèn)題,談話中職工也指出了我對(duì)新職畢業(yè)生的思想教育引導(dǎo)不夠的問(wèn)題。
7.破“等靠要”思想、立“主動(dòng)作為”意識(shí)方面。工作謀劃存在一定的等靠要思想,客觀認(rèn)為一些工作等待上級(jí)文件,認(rèn)真執(zhí)行貫徹就可,對(duì)分管工作規(guī)劃考慮的較多,對(duì)疾控所整體發(fā)展考慮的較少,沒(méi)有提出過(guò)多建設(shè)性意見(jiàn),思想還不夠開(kāi)闊,對(duì)目前遇到的個(gè)別困難矛盾沒(méi)有提出操作性強(qiáng)的整改措施。主動(dòng)擔(dān)當(dāng)上,對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題不愿過(guò)多參與,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意愿不足,有時(shí)會(huì)回避矛盾問(wèn)題,該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任沒(méi)有主動(dòng)擔(dān)起來(lái)。例如,個(gè)別科室重點(diǎn)工作落實(shí)反饋速度慢、質(zhì)量低,重要文電傳達(dá)不及時(shí)和,通知督辦跟蹤不到位,對(duì)此,有時(shí)明知問(wèn)題所在,也沒(méi)有拉下臉去說(shuō),存在好人主義,導(dǎo)致管理松散,實(shí)質(zhì)是能力不足的體現(xiàn)。還有,個(gè)別專(zhuān)業(yè)管理制度修訂不及時(shí)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)整合不系統(tǒng)、管理標(biāo)準(zhǔn)制定不規(guī)范等問(wèn)題,也反映出我對(duì)分管業(yè)務(wù)的管理還不夠精細(xì)、到位、有效。
8.破“盲目、麻痹”思想,立“本質(zhì)安全”意識(shí)方面。工作中對(duì)工作安全管理宣傳教育力度不夠。例如,在網(wǎng)絡(luò)a全方面雖然將相關(guān)要求規(guī)定進(jìn)行安排部署,但沒(méi)有引起職工重視,在體檢系統(tǒng)更新過(guò)程中出現(xiàn)非內(nèi)網(wǎng)機(jī)器誤接入內(nèi)網(wǎng)情況。在生物安全方面對(duì)實(shí)驗(yàn)室醫(yī)療廢物處理管理不夠到位,出現(xiàn)醫(yī)療垃圾堆積過(guò)多問(wèn)題。
二、整改措施
1.增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神。以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,腳踏實(shí)地、兢兢 ……(未完,全文共3010字,當(dāng)前僅顯示1585字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《解放思想大討論發(fā)言提綱》
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