在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

目錄/提綱：……
一是多元打造“引才”渠道
二是精準(zhǔn)提升“育才”水平
三是著力營造“留才”環(huán)境
四是全面提高“用才”效能
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
二是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)
三是強(qiáng)化督查落實(shí)
……
在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

同志們：
剛才，**同志對縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2023年工作要點(diǎn)進(jìn)行了解釋說明，**同志結(jié)合我縣實(shí)際就全縣人才工作進(jìn)行了細(xì)致部署，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻體會，抓好貫徹落實(shí)。下面，就做好當(dāng)前和今后一個時期全縣人才工作，再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。
第一，提高思想站位，以更長遠(yuǎn)的眼光看待人才工作�？倳浉叨戎匾暼瞬殴ぷ鳎邳h的二十大報告中，對深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行了專題闡述，為我們高質(zhì)量推動人才工作提供了根本遵循，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議專題就深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、全方位做好人才培養(yǎng)引進(jìn)使用工作提出具體要求，市委將“打造科技賦能、人才聚集的創(chuàng)新場景”作為“十大**場景”之一重點(diǎn)推進(jìn)。我縣擁有全市最好的基礎(chǔ)配套、最便捷的交通條件、最優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，是外地人才來唐、本地人才返鄉(xiāng)的首達(dá)首選之地，人才工作必須在全市爭第一、創(chuàng)亮點(diǎn)。但從實(shí)際情況看，我縣人才工作還存在“四個不夠”的短板問題：一是人才引進(jìn)體量不夠大，去年全縣共引進(jìn)高
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調(diào)研等具體工作相結(jié)合，確保高質(zhì)量完成年度人才招引任務(wù)（高校畢業(yè)生市達(dá)任務(wù)1.55萬人）。在外人才要“勸得回”，目前人社局完善了2.8萬人的在外人才信息庫，各鎮(zhèn)街、區(qū)直相關(guān)部門要用好信息庫資源，大力實(shí)施“鳳還巢”人才回歸工程，發(fā)揮好基層網(wǎng)格作用，通過在外人才親友傳遞人才招引政策信息，引導(dǎo)“*人返*”，力爭年內(nèi)招引在外人才回*人數(shù)達(dá)到2000人以上。高端人才要“引得進(jìn)”，各鎮(zhèn)街、區(qū)直相關(guān)部門要圍繞新能源、新材料、智能制造、總部經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代金融等全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，動態(tài)掌握企業(yè)用人需求，定期更新《**區(qū)緊缺人才需求目錄》，引導(dǎo)用人單位樹立“不求所有、但求所用”的用人理念，通過技術(shù)成果引進(jìn)、聘請顧問指導(dǎo)等方式引進(jìn)一批高端人才和行業(yè)專家，確保年內(nèi)引進(jìn)學(xué)科帶頭人、專業(yè)技術(shù)骨干人才30人以上，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才150人以上。
二是精準(zhǔn)提升“育才”水平。突出做到“三個相結(jié)合”，即：與拔尖人才選拔相結(jié)合，要高標(biāo)準(zhǔn)啟動實(shí)施第二批區(qū)管拔尖人才選拔工作，培育一批政治過硬、行業(yè)引領(lǐng)、業(yè)績突出、社會認(rèn)可的模范人才代表。要全面落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計扣除政策，鼓勵企業(yè)加大人才培養(yǎng)投入，引進(jìn)更多“高精尖缺”人才支撐企業(yè)發(fā)展壯大。與實(shí)用型人才培育相結(jié)合，區(qū)人社局、教育局等區(qū)直相關(guān)部門要充分發(fā)揮人才交流中心的紐帶作用，加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)與域內(nèi)高校、職專的溝通對接，推動校企聯(lián)手“因需施培、定向培養(yǎng)”，“訂單式”培養(yǎng)一批實(shí)用人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人與人才培育的“雙向奔赴”。與全縣重點(diǎn)發(fā)展任務(wù)相結(jié)合，縣發(fā)改局、商促局、金融辦等相關(guān)部門要緊貼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、片區(qū)開發(fā)、活躍城市經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)工作，抓好分管行業(yè)人才培育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別是，區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局要全面啟動鄉(xiāng)村振興青年優(yōu)秀人才選拔，結(jié)合縣委組織部、兩個鎮(zhèn)，挖掘發(fā)現(xiàn)一批懂技術(shù)、會經(jīng)營、善治理的農(nóng)村致富帶頭人，確保年內(nèi)培育鄉(xiāng)村振興人才200人以上，加速實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)20萬以下村全域“清零”。
三是著力營造“留才”環(huán)境。一方面，要用好政策。今年，我們在“鳳凰英才”3.0、4.0政策的基礎(chǔ)上，從安居優(yōu)居、生活服務(wù)等方面入手，疊加出臺了縣級人才政策。之所以反復(fù)研究人才引進(jìn)管理辦法，就是希望通過出臺一套符合區(qū)情、切實(shí)可行、力度較大的優(yōu)惠政策，真正將一批優(yōu)秀人才吸引到**就業(yè)創(chuàng)業(yè)。下步工作中，縣委組織部要結(jié)合人社局，繼續(xù)加快完善配套實(shí)施細(xì)則，確保政策落實(shí)落地，各單位、各部門要做好政策宣傳、抓好政策兌現(xiàn)，以最大誠意、最大力度留住人才。另一方面，要做好保障。教育、衛(wèi)健、民政等區(qū)直相關(guān)部門要結(jié)合工作實(shí)際，加快推動**院改擴(kuò)建、全階段托育數(shù)據(jù)平臺和“老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”等重點(diǎn)項目、重點(diǎn)體系建設(shè)，用心用情解決好人才在子女入學(xué)、雙親養(yǎng)老和醫(yī)療健康等方面的現(xiàn)實(shí)需求，著力消除創(chuàng)業(yè)就業(yè)后顧之憂；特別是，縣委組織部、區(qū)人社局要全面對標(biāo)全市“產(chǎn)業(yè)+人才家園”“服務(wù)+生活家園”工作模式，切實(shí)加強(qiáng)對人才公寓入駐情況的預(yù)計研判，結(jié)合區(qū)城投公司統(tǒng)籌推進(jìn)人才家園、人才公寓儲備建設(shè)，堅決避免出現(xiàn)“人等房”的情況，著力構(gòu)建起人才發(fā)展全鏈條工作體系，推動更多人才、資源和創(chuàng)新要素加速匯聚到**。
四是全面提高“用才”效能。無論是引進(jìn)人才、選拔人才還是培育人才，歸根結(jié)底是要發(fā)揮人才的效用，重點(diǎn)把握“聽、評、用”三個環(huán)節(jié)。要聽取人才意見建議。各單位、各部門要鼓勵引導(dǎo)分管領(lǐng)域、分管行業(yè)的廣大干部群眾，圍繞項目招引、城市更新、環(huán)境治理等重點(diǎn)工作，積極建言獻(xiàn)策，及時將征集到的意見建議進(jìn)行匯總、篩選、吸納、反饋，并對采納意見的干部群眾進(jìn)行適當(dāng)形式的獎勵。要完善人才評價體系。各單位、各部門要遵循人才 ……（未完，全文共3622字，當(dāng)前僅顯示1908字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話》）