目錄/提綱:……
一、工作中存在的問題
一是工作標準境界不高,站位有局限性
二是服務經濟社會發(fā)展的能力有欠缺
三是抓工作落實力度不夠大
四是常態(tài)化抓作風建設還有差距
五是科室人員專業(yè)性不強
二、產生問題原因分析
一是對標、看齊意識不夠強
二是部門自身建設還需加強
三是制度規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格
三、下步工作打算
一是加強理論學習,堅定理想信念提高攻堅克難的斗志
二是強化專業(yè)學習,提升服務發(fā)展的水平和能力
三是強化激勵引導,帶動中層干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭
四是狠抓工作落實,扎實推進各項工作順利落實
……
在高質量發(fā)展動員暨干部作風建設大會上的發(fā)言提綱
各位領導、同志們:
按照會議要求,我向大家匯報下**中心干部作風建設方面的有關情況,不當之處,還請大家指正。
一、工作中存在的問題
一是工作標準境界不高,站位有局限性。對于全市重點工作和重點項目,推動時往往局限于本部門的條條框框,沒有站在全市的高度考慮整體工作的平衡得失。
二是服務經濟社會發(fā)展的能力有欠缺。對國土空間規(guī)劃的系統(tǒng)性認識不夠到位,前瞻性理解不夠全面,對規(guī)劃引領產業(yè)布局發(fā)展、經營城市空間、平衡土地價值和宜居生活空間等方面研究不足,導致服務地方經濟發(fā)展的能力不足。
三是抓工作落實力度不夠大。有的工作人員缺少干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,工作中
……(新文秘網http://m.jey722.cn省略479字,正式會員可完整閱讀)……
,存在本領恐慌問題。
二是部門自身建設還需加強。有的工作人員缺乏工作熱情和銳氣,開拓進取,大膽工作的精氣神不足,怕挨批評,怕?lián)熑,工作畏首畏尾;有的人員勇挑重擔的意識不強,工作推諉扯皮,捻輕怕重,工作稍稍繁重一點就怨天尤人,缺乏干事創(chuàng)業(yè)的決心和氣勢。
三是制度規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格。對于單位干部職工的管理失之于寬、失之于軟,存在執(zhí)行制度規(guī)定要求不高的問題,缺乏敢于“亮劍”的精神。對于一些黨員干部違反工作紀律等小問題,往往都出于保護干部的心態(tài),按照“低標”進行處理,沒有給予嚴厲的批評處理,沒能真正起到懲戒的作用,在防微杜漸上警惕性不高,常態(tài)化抓作風建設還有差距。
三、下步工作打算
下步工作中,我們將以本次會議精神為指導,結合部門工作實際,以規(guī)劃服務發(fā)展、服務要素保障為抓手,重點做好以下工作:
一是加強理論學習,堅定理想信念提高攻堅克難的斗志。積極參加市里、局里組織的學習培訓,組織干部職工對黨的
二十大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想理論、各級兩會精神等進行系統(tǒng)學習研究,提高干部職工的政治理論修養(yǎng)和政治站位;全力抓好基層黨建工作,突出黨員先鋒模范帶頭作用,建立一支敢打敢拼、迎難而上、愈戰(zhàn)愈勇的干部隊伍;同時,進一步強化紀律觀念、紀律意識,增強創(chuàng)新意識、克服“思想僵化,不思進取”的思想,拒絕“躺平”,以高度的責任感、事業(yè)心,以勤勤懇懇、扎扎實實的作風,以百折不饒、知難而進的勇氣推進承擔的各項工作任務。
二是強化專業(yè)學習,提升服務發(fā)展的水平和能力。按要求開展好“******”活動,系統(tǒng)學習土地管理和規(guī)劃管理相關業(yè)務知識,堅持理論聯(lián)系實際、學做結合,提高運用科學理論解決實際工作中各種復雜矛盾和問題的能力,不斷提高站位和工作格局;對標先進地區(qū)學習工作經驗,加強對國內外規(guī)劃相關新理念、新思維的學習、理解和運用,不斷提升規(guī)劃工作境界;積極邀請規(guī)劃名師大家和先進設計團隊參與我市規(guī)劃編制,和專業(yè)權威的專家團隊建立溝通聯(lián)系機制,對于工作推進中存在的疑點難點,抓住機會積極請教,尋求專家?guī)椭徒ㄗh,提升工作整體水平。
三是強化激勵引導,帶動中層干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢,牢固樹立講擔當、重實干的鮮明導向,切實讓擔當作為者有舞臺,讓消極懈怠者沒市場。對在項目服務、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)等重點任務中執(zhí)行力強、敢于擔當、表現(xiàn)突出的干部加強培養(yǎng),為其爭取評先樹優(yōu)名額。同時,利用業(yè)務討論會議,發(fā)現(xiàn)有思想有干勁愿學習的年輕干部,要敢于壓擔子、給平臺,作為后備力量重 ……(未完,全文共2116字,當前僅顯示1345字,請閱讀下面提示信息。
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