公司企業(yè)班子成員2024年主題教育專題民主生活會個人對照檢查及典型案例剖析材料

目錄/提綱：……
一、查擺出的突出問題
二、典型案例剖析和說明
（一）典型案例剖析
（二）個人有關(guān)情況說明
三、存在問題的原因分析
（一）培根鑄魂不夠深透
（二）擔當作為不夠主動
（三）政績觀不夠牢固
（四）政治品格鍛造不到位
四、整改措施及下步努力方向
（一）強化理論武裝，提高政治站位
（二）強化責任擔當，狠抓作風轉(zhuǎn)變
（三）強化宗旨意識，筑牢群眾基礎(chǔ)
（四）強化廉政建設(shè)，營造廉潔氛圍
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公司企業(yè)班子成員2024年主題教育專題民主生活會個人對照檢查及典型案例剖析材料

根據(jù)主題教育專題民主生活會有關(guān)要求，本人認真對照習近平總書記關(guān)于以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的12條具體要求、巡視巡察、審計整改方面存在的問題進行查擺，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真進行學習研討，坦誠開展談心談話，全面梳理查擺問題，深刻剖析典型案例，深入分析問題根源，為開好這次專題民主生活會打牢了基礎(chǔ)�，F(xiàn)作對照檢查如下。

一、查擺出的突出問題

第一，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

一是理論知識學習得不夠系統(tǒng)。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習缺乏系統(tǒng)性、全面性和深入性，學習精力不夠投入，沒有深入思考。比如，習慣性選擇與自己業(yè)務相關(guān)，感興趣內(nèi)容學，其他內(nèi)容則蜻蜓點水式學習，僅限于抄寫筆記、聽取講座、看視頻等常規(guī)方式，未用心用腦深入學習。

二是精神實質(zhì)把握不夠。對于有些學習內(nèi)容停留在表面，很少深入鉆研，未讀懂讀透本質(zhì)。比如，在通讀黨的二十大報告、《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等書籍過程中，未真正理解貫穿其中的立
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呼聲聽不真切。比如，平時與干部職工交心不足，在了解實情、聽取意見方面，大多還是注重于了解自己想要了解的問題；在人員素質(zhì)等軟實力提升上關(guān)注不夠，幫助理思路、教方法不夠多。

二是正確政績觀不夠牢固。經(jīng)對照檢查，不存在搞“新形象工程”等形式主義、官僚主義方面的問題，但在踐行和樹立正確政績觀上還存在一定偏差。比如，工作多是圍繞上級要求和考核需要，為了完成年度生產(chǎn)經(jīng)營任務，存在營業(yè)“收入注水”的情況，樂于抓經(jīng)濟增長光鮮亮麗的“顯績”。

三是深入基層調(diào)研不夠深入。平時實地深入群眾、深入子公司調(diào)研還不夠經(jīng)常，“四下基層”踐行得不夠。比如，到子公司調(diào)研習慣以召開座談會、聽匯報的方式開展，直接面向基層群眾比較少，沒有真正去思考群眾需要什么、希望什么，通過調(diào)研破解群眾關(guān)心的急難愁盼問題做得還不夠。

第四，求真務實、狠抓落實方面。

一是缺乏貫徹落實的韌勁。重安排部署，輕督促檢查，發(fā)揚釘釘子精神不足，缺乏“一抓到底”的韌勁，導致一些工作進度不夠理想。比如，集團謀劃項目后，建立項目清單，通過一周一調(diào)度機制，但很多項目也是聽匯報后不了了之，對于項目落地多少，執(zhí)行如何，跟進督促得不夠，項目建設(shè)推進滯后，以至于很多項目虎頭蛇尾、半途而廢。再比如，會議上對債權(quán)清收做了安排部署，對集團項目活動應收賬款臺賬進行了責任分解，明確責任領(lǐng)導，責任部門及具體責任人抓落實，并規(guī)定了完成時限全面完成清收任務，但截至2023年底，仍有大部分款項未收到賬。又比如，與企業(yè)、景區(qū)的演藝聯(lián)動不足，合作項目較少，推進藝旅深度融合提升民族文化吸引力，助力全州旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠，基本都是在為他人作嫁衣。

二是斗爭精神不足。工作上存在按部就班，想問題、做決策顧慮較多，工作態(tài)度過于謹慎，研究情況多，解決問題少，遇到困難就退縮，存在畏難情緒。比如，集團每年謀劃項目幾十上百個，由于思前顧后，缺少一鼓作氣、一竿子打到底的決心和勇氣，導致項目實際落地寥寥無幾。

三是防范化解風險能力較弱。接受風險挑戰(zhàn)能力差，在工作謀劃上缺乏立足大局的前瞻性、戰(zhàn)略性。比如，一直沒有謀劃出能為集團持續(xù)創(chuàng)收的項目，集團持續(xù)盈利能力差，即將到期債務、職工工資、醫(yī)保等無法保障，僅靠固定資產(chǎn)抵押貸款來維持集團公司運轉(zhuǎn)，借新還舊，以貸養(yǎng)企，造成惡性循環(huán)。

四是創(chuàng)新能力不足。對集團公司在投融資方面、產(chǎn)品市場開發(fā)、商業(yè)運營模式缺乏思路，運用新興媒體開拓市場的方法路徑不多，經(jīng)營策略和營銷方式不能適應市場變化，沒有主動去研判分析項目的可行性和市場前景。比如，生產(chǎn)經(jīng)營中謀劃項目小散弱，在推動粵港澳大灣區(qū)發(fā)展上，沒有創(chuàng)新思想，沒有找到文化演藝與之契合的項目，導致與機遇失之交臂。又比如，在人才培養(yǎng)、演藝策劃，舞美設(shè)計、器材運營，移動客戶端開拓、衍生產(chǎn)品開發(fā)等存在空白，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，產(chǎn)業(yè)鏈沒有形成，產(chǎn)業(yè)互補性不強，沒有核心競爭力。

第五，以身作則、廉潔自律方面。

一是抓作風建設(shè)力度有所松懈。平常工作中對分管單位具體事務性工作要求多，抓作風提升不夠。比如，平時主動與分管單位領(lǐng)導干部開展廉政談心談話較少，方式方法簡單，談工作多，對涉及干部思想、作風、紀律等方面問題談得較少，談心談話的作用發(fā)揮得還不夠好。

二是缺少與不正之風現(xiàn)象作斗爭的勇氣。對于身邊發(fā)生違反紀律的情況，覺得只要自己做到穩(wěn)住本心，不被外界所動搖，有著自己的堅持與信念就行了，缺乏反對、打擊和斗爭精神。比如，在觀看**、**等警示教育片時，雖然感到震撼，但總覺事不關(guān)己、高高掛起，只要自己不組織、不參與，不轉(zhuǎn)發(fā)、不評論就可以了。

第六，履行全面從嚴治黨政治責任方面。

一是全面從嚴治黨壓力傳導不到位。把“不出錯”的履責底線變成履責追求，只要求傳到位，不要求效果。比如，平時只注重會議召開、下發(fā)文件來傳導壓力，震懾力不足，部分領(lǐng)導干部并沒有從內(nèi)心深處、從履責必須的角度認識并接受主體責任，導致落實主體責任的內(nèi)生動力不足，沒有起到主體責任的層層壓實的作用。

二是落實“一崗雙責”不到位。對分管領(lǐng)域在廉政教育上投入精力不多，黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉教育抓得還不細、不夠經(jīng)常，方法途徑單一，缺乏有針對性和實效性的落實措施。比 ……（未完，全文共8210字，當前僅顯示2242字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)班子成員2024年主題教育專題民主生活會個人對照檢查及典型案例剖析材料》）