管理領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則
（二）堅(jiān)持契約化管理原則
（三）堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重原則
（四）堅(jiān)持依法合規(guī)原則
二、總體思路
三、成立相關(guān)工作專班
（一）總體工作推進(jìn)專班
（二）業(yè)績指標(biāo)考核專班
（三）重點(diǎn)任務(wù)考核專班
（四）信訪與法律事務(wù)專班
四、省**相關(guān)部門職責(zé)分工
五、實(shí)施范圍
六、任期管理
（一）任期期限
（二）任期期滿管理
七、實(shí)施流程
（一）確定實(shí)施聘任的崗位清單
（二）明確規(guī)范崗位職責(zé)分工
（三）編制各崗位契約文本
（四）擬定聘任人選，編制領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人契約文本
（五）發(fā)文聘任、簽訂契約
八、契約變更、終止與解除
（一）領(lǐng)導(dǎo)人員工作分工調(diào)整或契約文本中有關(guān)條款發(fā)生重大變化需要變更的，應(yīng)當(dāng)履行變更程序，簽訂《契約變更協(xié)議》
（二）任期期滿，《崗位聘任協(xié)議》自行終止
九、考核評價(jià)
十、薪酬管理及相關(guān)待遇
十一、退出管理
（一）退出要求
3、連續(xù)兩年年度業(yè)績考核結(jié)果為不合格或任期業(yè)績考核結(jié)果為不合格
4、連續(xù)兩年年度綜合考評結(jié)果為不稱職或任期綜合考評結(jié)果為不稱職的
6、對違規(guī)經(jīng)營、投資造成國有資產(chǎn)重大損失負(fù)有責(zé)任的
7、因違紀(jì)違法、違反單位管理制度等被追究責(zé)任情形嚴(yán)重的
8、因其他原因，組織認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作的
（二）競業(yè)限制
十二、工作要求
（一）高度重視
（二）按期推進(jìn)
（三）加強(qiáng)……
管理領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理實(shí)施方案

為做好**省**（以下簡稱**）黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理工作，按照《國企改革三年行動(dòng)方案（2020—2022年）》和**黨委要求，根據(jù)《**黨委管理領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理實(shí)施方案》，結(jié)合**實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則。貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格按照黨的干部工作原則選拔任用干部，對干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督；堅(jiān)持黨管干部原則，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，發(fā)揮市場機(jī)制作用，推動(dòng)形成充滿活力的選人用人機(jī)制。
（二）堅(jiān)持契約化管理原則。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，通過簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營管理業(yè)績責(zé)任書，建立以契約為核心的權(quán)責(zé)體系，并按照約定嚴(yán)格考核、實(shí)施聘任或解聘、兌現(xiàn)薪酬，做到責(zé)任到人、任務(wù)到人、目標(biāo)到人、考核到人。
（三）堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重原則。強(qiáng)化業(yè)績考核和結(jié)果運(yùn)用，突出正向激勵(lì)，建立獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)行末等調(diào)整、不勝任退出、易崗易薪，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰、優(yōu)者獎(jiǎng)的正確導(dǎo)向。
（四）堅(jiān)持依法合規(guī)原則。貫徹落實(shí)中央關(guān)于深化國有企業(yè)改革的精神，遵守國家法律、法規(guī)，健全制度政策，規(guī)范管理流程，不斷提升制度化規(guī)范化管理水平。
二、總體思路
按照中央、**公司及**關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)
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員業(yè)績考核的具體組織實(shí)施工作，根據(jù)業(yè)績考核、綜合考評結(jié)果等提出領(lǐng)導(dǎo)人員的續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲意見等。
（二）計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提出并下達(dá)領(lǐng)導(dǎo)人員年度、任期關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)、目標(biāo)值，審核業(yè)績結(jié)果，計(jì)算關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核得分，并提出相關(guān)考核結(jié)果意見。
（三）法律與合規(guī)部負(fù)責(zé)法審、防范和控制法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)績考核與全行戰(zhàn)略結(jié)合工作，制定信訪處置預(yù)案并牽頭做好信訪受理和處理工作；各業(yè)務(wù)相關(guān)部門負(fù)責(zé)提出職責(zé)內(nèi)相關(guān)指標(biāo)，確定目標(biāo)值及計(jì)分規(guī)則，審核省**黨委管理的各領(lǐng)導(dǎo)人員契約文本中的相關(guān)指標(biāo)目標(biāo)值及計(jì)分規(guī)則的科學(xué)合理性等相關(guān)工作。
五、實(shí)施范圍
本實(shí)施方案適用于省**黨委管理的**行領(lǐng)導(dǎo)，省**各部門、運(yùn)營中心、省**營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人員，包括正職、副職領(lǐng)導(dǎo)人員（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)人員）。其中省**黨建工作部主任（副主任）、紀(jì)委辦公室主任（副主任）、專職工會副主席等參照執(zhí)行。
六、任期管理
（一）任期期限
領(lǐng)導(dǎo)人員的任期期限一般為3年，從聘任之日起計(jì)算。首個(gè)任期自2022年1月1日至2024年12月31日，任期內(nèi)崗位發(fā)生變化的，以實(shí)際任職時(shí)間作為任期起始時(shí)間。因到齡退出任期不滿3年的，按實(shí)際應(yīng)退出時(shí)間簽訂任期。實(shí)行試用期的，試用期滿考核合格后其試用期限計(jì)入任期期限。同一崗位連續(xù)任職滿6年，原則上應(yīng)當(dāng)交流；副職領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)交流但不具備條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行輪崗或調(diào)整分工。新調(diào)整或提拔的領(lǐng)導(dǎo)人員首個(gè)任期的終止時(shí)間與本單位整體任期保持一致。對于按照規(guī)定距離退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不足1年的人員，經(jīng)本人申請可提前退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，不再簽訂契約。
（二）任期期滿管理
任期期滿，重新履行聘任程序，未能續(xù)聘的自然免職（解聘）。根據(jù)考核和人崗匹配情況，可采取組織推選、競爭上崗、公開招聘等方式確定聘任人選，并嚴(yán)格按照干部管理有關(guān)規(guī)定履行程序。
七、實(shí)施流程
（一）確定實(shí)施聘任的崗位清單
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、擬實(shí)際配置的領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量及崗位名稱，確定擬聘任崗位清單。
（二）明確規(guī)范崗位職責(zé)分工
明確領(lǐng)導(dǎo)人員崗位職責(zé)和分工，劃分權(quán)責(zé)界面，確保權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效。
（三）編制各崗位契約文本
按照契約模板，結(jié)合崗位分工制作各崗位契約文本，形成“一崗一表”。
1.編制《崗位說明書》
依據(jù)崗位清單、《崗位說明書》模板，按照“一崗一職責(zé)”的原則，編制《崗位說明書》。
2.編制《年度業(yè)績責(zé)任書》和《任期業(yè)績責(zé)任書》
省**計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)牽頭編制《業(yè)績指標(biāo)庫》，人力資源部負(fù)責(zé)牽頭編制《重點(diǎn)任務(wù)庫》，人力資源部下發(fā)《業(yè)績指標(biāo)庫》、《重點(diǎn)任務(wù)庫》，并組織領(lǐng)導(dǎo)人員填報(bào)各崗位《年度業(yè)績責(zé)任書》和《任期業(yè)績責(zé)任書》。
各領(lǐng)導(dǎo)人員基于崗位職責(zé)，按照相關(guān)規(guī)則要求，綜合提出初步意見。經(jīng)本單位或本部門正職審核后報(bào)省**人力資源部。
3.征求和反饋意見
對各崗位契約文本征求意見，省**部門（含運(yùn)營中心）的契約文本征求**（含省**營業(yè)部）意見，**的契約文本征求省**部門意見。領(lǐng)導(dǎo)人員根據(jù)反饋意見進(jìn)行修改，形成本崗位契約文本。
（四）擬定聘任人選，編制領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人契約文本
省**黨委在綜合分析研判基礎(chǔ)上，結(jié)合人才庫建設(shè)情況，確定各崗位擬聘人選。各崗位聘任人選均需重新聘任并下發(fā)任職文件。
各**、省**營業(yè)部、省**各部門（含運(yùn)營中心）按照制定好的各崗位契約文本，結(jié)合崗位分工和個(gè)人任職變化情況、征求意見情況，按照“一人一崗一表”原則，編制每位領(lǐng)導(dǎo)人員待簽的契約文本。
**（含省**營業(yè)部）班子成員的契約文本報(bào)省**人力資源部審核后由本單位黨支部會議審議；省**部門（含運(yùn)營中心）正職的契約文本報(bào)省**人力資源部審核后，由分管行領(lǐng)導(dǎo)審核同意并簽字；省**部門（含運(yùn)營中心）副職的契約文本經(jīng)本部門正職、省**人力資源部審核后，由分管行領(lǐng)導(dǎo)審核同意并簽字。
省**人力資源部最終匯總所有領(lǐng)導(dǎo)人員契約文本后提請省**黨委會審議。
（五）發(fā)文聘任、簽訂契約
省**人力資源部對經(jīng)黨委會審議的各崗位擬聘人選，進(jìn)行發(fā)文聘任，并組織簽訂契約。
按照簽約主體與勞動(dòng)合同簽約主體保持一致的原則，由省**行長與各**、省**各部門、運(yùn)營中心、省**營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人員簽訂《崗位聘任協(xié)議》《業(yè)績責(zé)任書》；由省**黨委書記與省**黨建工作部主任（副主任）、紀(jì)委辦公室主任（副主任）、工會副主席簽訂《崗位任職書》《目標(biāo)責(zé)任書》。
對于交流掛職人員，一般由派出單位與其簽訂《崗位聘任協(xié)議》/《崗位任職書》，由掛職單位與其簽訂《業(yè)績責(zé)任書》/《目標(biāo)責(zé)任書》，按照交流掛職相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，由交流掛職單位出具 ……（未完，全文共4837字，當(dāng)前僅顯示2443字，請閱讀下面提示信息。收藏《管理領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理實(shí)施方案》）