街道“五老”工作室建設(shè)工作的調(diào)研報(bào)告

街道“五老”工作室建設(shè)工作的調(diào)研報(bào)告

近年來，街道積極發(fā)揮“五老”志愿者的作用，圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀、思想道德、法治觀念和心理健康等方面關(guān)注關(guān)心青少年身心健康成長。“五老”隊(duì)伍是街道關(guān)工委貫徹落實(shí)黨的二十大精神，切實(shí)做好關(guān)心下一代工作的重要力量支撐。據(jù)走訪調(diào)研，各社區(qū)都有“五老”隊(duì)伍，只有少數(shù)社區(qū)成立以“五老”志愿者名字命名的工作室，如“**工作室”、“**工作室”，在新時(shí)代新要求、新趨勢(shì)下，街道社區(qū)需要建設(shè)專業(yè)化、規(guī)范化、制度化的五老工作室，指導(dǎo)組織開展職責(zé)明確、活動(dòng)正常、形式豐富的五老志愿服務(wù)活動(dòng)�，F(xiàn)將推進(jìn)“五老”工作室建設(shè)工作的調(diào)研情況匯報(bào)如下：
一、基本概況
街道位于主城區(qū)核心區(qū)域，下設(shè)13個(gè)社區(qū)，常住居民38566人，6-18歲青少年2767
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略529字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
取得良好的口碑和社會(huì)效應(yīng)。今年，有“五老”工作室的社區(qū)在參與暑期托管教育、紅色理論宣講、社會(huì)實(shí)踐等方面作用發(fā)揮明顯，開展了一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、富有成效的關(guān)工活動(dòng)。
二、存在的薄弱環(huán)節(jié)
1．“五老”工作室建設(shè)有待進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)和重視程度，有些社區(qū)還沒有真正將“五老”工作室建設(shè)和關(guān)工工作作為重點(diǎn)工作來抓，沒有從思想上真正意識(shí)到“五老”工作室的重要性，關(guān)工活動(dòng)存在應(yīng)付式完成，沒有真正發(fā)揮好“五老”志愿者的作用，沒有認(rèn)真系統(tǒng)的謀劃全年活動(dòng)安排和月度計(jì)劃。
2．“五老”隊(duì)伍有待進(jìn)一步調(diào)整充實(shí)。原五老志愿者隊(duì)伍由網(wǎng)格信息員構(gòu)成，但今年上級(jí)部門已暫停網(wǎng)格信息員的補(bǔ)貼，部分網(wǎng)格信息員不再參與社區(qū)事務(wù)，工作積極性也不高，再加上社區(qū)老干部、老教師等“五老”人員年齡偏大，“五老”人員參與面受限。
3．“五老”志愿者有待進(jìn)一步提高水平和待遇。當(dāng)前新形勢(shì)下，青少年出現(xiàn)不少新情況、新問題，有些“五老”在工作中缺乏與時(shí)俱進(jìn)的方法和思路，與現(xiàn)代教育的內(nèi)涵和要求存在差距，工作方法老一套，缺乏創(chuàng)新和改進(jìn)，“五老”志愿者的專業(yè)培訓(xùn)少，待遇保障不到位，缺乏長期有效的激勵(lì)機(jī)制。
三、下一步打算
推進(jìn)“五老”工作室建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，街道各社區(qū)結(jié)合實(shí)際，因地制宜可獨(dú)立建設(shè)，也可聯(lián)合建設(shè)，本著“共建共享，互通互補(bǔ)”的原則，建設(shè)差別化，個(gè)性化，特色化，品牌化的“五老”工作室。
1．持續(xù)充實(shí)壯大“五老”隊(duì)伍。針對(duì)“五老”隊(duì)伍年齡偏高的實(shí)際情況，發(fā)布招募令，以組織推薦、單位舉薦、個(gè)人自薦的形式，爭取更多低齡老干部、老教師加入，一靠價(jià)值引領(lǐng)和輿論氛圍營造，吸引熱心公益，關(guān)心青少年教育的黨員群眾自己自覺參與；二靠對(duì)接群眾團(tuán)隊(duì)，以團(tuán)隊(duì)名義推薦老同志加入關(guān)工委，開通優(yōu)秀人才加入“五老”隊(duì)伍新通道。三是聯(lián)系教育、工會(huì)等部門，獲取退休教師，退休勞模的信息，建立“五老”工作室人才儲(chǔ)備庫，提供源源不斷的新生力量。
2．加強(qiáng)培訓(xùn)“五老”人員和關(guān)工專干。重視“五老”人員和關(guān)工專干的培訓(xùn)工作，尊重“五老”人員在年齡，職業(yè)，學(xué)識(shí)，閱歷，性格等方面的差異，結(jié)合崗位和職責(zé)要求，做好崗前培訓(xùn)和專題學(xué)習(xí)兩個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)新進(jìn)人員開展崗前培訓(xùn)，讓新同志了解熟悉關(guān)工委工作的性質(zhì)、意義和任務(wù)，最大限度調(diào)動(dòng)“五老”人員和關(guān)工專干的積極性，關(guān)工專干重在發(fā)揮特長，落實(shí)分工，組織“五老”人員參與“五老”工作室謀劃關(guān)工方案，制定活動(dòng)計(jì)劃，開展主題活動(dòng)。上級(jí)及街道關(guān)工委落實(shí)好季度例會(huì)學(xué)習(xí)制，組織專題性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，既有宏觀方針政策的學(xué)習(xí)，也有具體工作方法的探討，加強(qiáng)案例講解和交流討論，確保一年兩次集中學(xué)習(xí)。
3．構(gòu)建完善“五老”工作保障機(jī)制。根據(jù)“五老”的工作領(lǐng)域，為“五老”隊(duì)伍提供工作平臺(tái)，一是建立“五老”志愿服務(wù)積分制度，為每位“五老”志愿者 ……（未完，全文共2338字，當(dāng)前僅顯示1487字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《街道“五老”工作室建設(shè)工作的調(diào)研報(bào)告》）