縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃中期評估報告

目錄/提綱：……
一、主要指標進展情況
二、特色亮點工作
1、創(chuàng)設“勞動關系協(xié)理艙”
2、精準推動社保擴面提質(zhì)增效
3、深入開展穩(wěn)就業(yè)惠民生專項行動
4、全力建設大學生“見習（實訓）基地提升營”
5、推進智“惠”仲裁建設
三、重點任務進展
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)有效推進
一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策更趨完善
二是重點_就業(yè)更趨精準
三是就業(yè)服務平臺更趨”數(shù)字化“
（二）人才供給持續(xù)發(fā)力
一是建強平臺載體育才
二是是面向基層一線選才
三是發(fā)揮人力資源引才
（三）社會保障成效顯著
一是居保水平穩(wěn)中有升
二是提質(zhì)擴面穩(wěn)中有進
三是社�；鸨O(jiān)管有力
（四）勞動關系和諧平穩(wěn)
一是和諧勞動關系深入推進
二是根治欠薪提質(zhì)增效
三是勞動仲裁效能顯著提升
四、存在問題
一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出
二是人才平臺承載能力仍然不足
三是養(yǎng)老保險體系建設仍待加強
四是勞動關系矛盾仍處多發(fā)期
五、下一步工作打算
一是健全就業(yè)公共服務體系
二是推動多層次社會保障體系發(fā)展
三是構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系
四是全面優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)
……
縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃中期評估報告

**年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，也是實施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年。**年以來，**縣人社局立足《**市**縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》,崇尚實干、狠抓落實，以“一分部署，九分落實”的精神狀態(tài)，全力推動我縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、主要指標進展情況
**年以來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)**萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)**人，困難人員再就業(yè)人數(shù)**人。招引大學生**人，招引博士**人。累計開展職業(yè)技能培訓**人次，新增技能人才**人。全縣基本養(yǎng)老保險參保率**%，保持基本養(yǎng)老保險參保率**%以上。全縣調(diào)解仲裁機構(gòu)共計受理勞動人事爭議案件**件，涉及金額**萬元。
二、特色亮點工作
1.創(chuàng)設“勞動關系協(xié)理艙”。**年，以基層人社治理能力現(xiàn)代化提升為著力點，積極應對大綜合一體化執(zhí)法改革和勞動關系多樣化、復雜化等發(fā)展趨勢，強化自我革新，全力打造并推行“勞動關系協(xié)理艙”建設，以“一艙三員”改革模式暨通過“協(xié)理艙”選優(yōu)配強并發(fā)揮勞動
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略735字，正式會員可完整閱讀）……　
）就業(yè)創(chuàng)業(yè)有效推進。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策更趨完善。出臺《**縣人社系統(tǒng)護航“卓越企業(yè)”行動方案》，持續(xù)加大《**縣進一步扶持大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施意見》及配套實施辦法的執(zhí)行率，積極貫徹**縣打造“高水平建設社會主義現(xiàn)代化共同富裕示范樣本”，全面推出“雙十萬”牽手工程，計劃五年吸引新居民**萬來**安居樂業(yè)和實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三萬”工程。**年至今，撥付各類大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼**億元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款**億元，涉及**人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息**萬元。二是重點_就業(yè)更趨精準。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在首位，**年至今，開展校園招聘暨城市推介活動**場，建人才工作站**家。同時加強就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作，持續(xù)做好對口支援地廣安縣就業(yè)人員幫扶工作。**年至今，已撥付各類扶貧補貼**余萬，涉及**余人次。三是就業(yè)服務平臺更趨”數(shù)字化“。積極打造 “引才云”平臺，實現(xiàn)就業(yè)信息共享。目前**縣已成功實現(xiàn)**人才市場與線上“引才云”相融合，“引才云”注冊規(guī)上企業(yè)已達**家，線上發(fā)布招聘場次**場。開展直播招聘會**場，直播網(wǎng)點覆蓋全國**個省**個人才工作站，輻射全國百余所高校**萬名畢業(yè)生。首場直播招聘關注度**萬人，直接參與人數(shù)近**萬人，收到簡歷**余份，實時面試**余人。
（二）人才供給持續(xù)發(fā)力。一是建強平臺載體育才。聚焦**本地產(chǎn)業(yè)需求，依托博士后工作站、技能大師工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等平臺，大力開展人才培育工作，**年至今累計設立博士后工作站**家，建成市級以上技能大師工作室**家；**年，舉辦**首屆“**杯”精英人才創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)大賽和第五屆高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽系列賽等，吸引**余個國家**多個人才項目報名，領軍人才博士占比高達**%。二是是面向基層一線選才。探索職業(yè)技能自主認定，指導企業(yè)運用業(yè)績評審、直接認定等方式自主開展技能評定。**年至今，指導企業(yè)自主完成技能人才評價**批次**人次。大力培育“**工匠”，面向一線選樹技術標兵、首席技工和“**工匠”榮譽稱號，給予每人每年**-**元不等津貼，**年至今選樹考核**工匠等技能人才**人，發(fā)放津貼**萬元。三是發(fā)揮人力資源引才。繼續(xù)推進**人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設，引導人力資源服務機構(gòu)拓寬服務內(nèi)容，為**余家企業(yè)提供求職招聘、高端獵頭、勞務派遣、靈活用工、管理咨詢、培訓測評、人才合作等全鏈條、一站式人力資源服務。繼續(xù)發(fā)揮**縣人力資源發(fā)展協(xié)會作用，著力推進全縣人力資源開發(fā)調(diào)查研究、增進企業(yè)（機構(gòu)）交流合作，吸納**家會員企業(yè)加入，實現(xiàn)人力資源開發(fā)管理領域“抱團發(fā)展”。
（三）社會保障成效顯著。一是居保水平穩(wěn)中有升。開展系列活動，組團進村入戶宣傳社保政策，積極引導參保人員提高繳費檔次，營造“多繳多得，長繳多得”良好氛圍。截止目前，我縣城鄉(xiāng)居保人均待遇達到**元/月，較**年增加**元/月，**年城鄉(xiāng)居保保障水平首次達到**%。二是提質(zhì)擴面穩(wěn)中有進。緊盯**縣“漏�！�、“脫保”、“斷�！比藛T及引進的大學生等重點_，全面提高職工養(yǎng)老保險覆蓋面。截止目前，我縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)**萬人。三是社�；鸨O(jiān)管有力。深入開展社會保險基金管理提升年、社保政策落實不到位及行風方面問題專項治理行動。**年，核查確認重復領取數(shù)據(jù)**條，追回養(yǎng)老金**元。組織開展社保基金警示教育**場，提升思想認識，抓好風險防控預防。
（四）勞動關系和諧平穩(wěn)。一是和諧勞動關系深入推進。**年以來，**縣以高水平打造共同富�！盁o欠薪”示范縣建設為統(tǒng)領，深入推進勞動關系“和諧同行”三年行動計劃，在全市率先完成**萬份的電子勞動合同推廣任務，組織勞動關系協(xié)調(diào)員培訓**名，實施勞動用工體驗**家，累計培育市級以上勞動關系和諧企業(yè)（園縣）**家、縣級和諧企業(yè)（園縣）**家。二是根治欠薪提質(zhì)增效。全面貫徹落實縣委縣政府《加強欠薪處置的 ……（未完，全文共4085字，當前僅顯示2063字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃中期評估報告》）