在市委人才工作領導小組第一次會議上的講話

目錄/提綱：……
一是高端人才招引難
二是平臺載體不夠強
三是留才環(huán)境不夠優(yōu)
一要頂格推進人才工作
二要千方百計招引人才
三要全面培養(yǎng)各類人才
四要不斷完善_機制
五要全力做好服務工作
……
在市委人才工作領導小組第一次會議上的講話

今年以來，我們以推深做實“鳳還巢”工程為抓手，全力推進“智匯**”人才發(fā)展計劃，人才工作取得明顯成效：成立了**市人才發(fā)展學院和人才發(fā)展有限公司；與30多所國內(nèi)知名高校和10多家國家級、省級學會建立戰(zhàn)略合作關系；圍繞四大主導產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦電纜、羽絨羽毛、藍莓、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)研究院；柔性引進各�？漆t(yī)療專家數(shù)十名、各類高端人才百余人，新引進大學生7000多人，高層次科技人才團隊4支；新建1家省級技術中心、1家省級眾創(chuàng)空間，新建13家市級工程技術研究中心、新設立2家博士后工作站。特別是我市開發(fā)建設了“雙招雙引”人才綜合服務平臺，繪制了**籍在外人才分布地圖，累計收集各類**籍人才13.26萬人（在外知名企業(yè)家、高層次人才、在校大學生共2.9萬人），這為我們下一步開展針對性的招商引資、招才引智提供了很好的依據(jù)。
在肯定成績的同時，我們也要看到，我市人才工作還存在一些短板弱
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，做到“一把手”抓“第一資源”，堅決扛起黨管人才政治責任，進一步完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。市委人才工作領導小組要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期研究人才工作的重要問題、重大事項，推動人才工作任務落實。市委人才辦要發(fā)揮牽頭抓總作用，加強人才工作研究謀劃，統(tǒng)籌抓好領導小組布置任務的跟進、落實、督導。各成員單位要按照今天會議通過的《人才規(guī)劃》《聯(lián)系人才工作制度》要求，強化配合，共同做好人才工作。
二要千方百計招引人才。結(jié)合我市實際，招引人才工作重點要從3個方面發(fā)力。制定清單靶向招才。進一步完善**籍在外企業(yè)家、高層次人才、在校大學生數(shù)據(jù)庫和人才地圖，建立企業(yè)緊缺人才清單和技術需求清單，發(fā)揮“雙招雙引”人才綜合服務平臺的引領作用，精準招引人才。要加大宣傳推介力度，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，深入高校、職校等宣傳**的產(chǎn)業(yè)條件和優(yōu)惠人才政策，組織開展形式多樣的校招、網(wǎng)招活動，招引更多專業(yè)人才、急需人才來無創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聚焦重點廣泛引才。聚焦重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、專業(yè)部門緊缺稀有人才，推深做實“鳳還巢”等五大人才工程（實施“鳳還巢”人才招引工程、特色人才中心培育工程、區(qū)域人才高地建設工程、人才賦能科技創(chuàng)新工程、人才環(huán)境優(yōu)化提升工程5大工程），加大六支人才隊伍建設（黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才6類人才隊伍），支持我市企事業(yè)單位聯(lián)合省內(nèi)高校、科研院所實施重大科技項目協(xié)同攻關等方式，引進一批高層次人才和創(chuàng)新團隊。打造平臺全力聚才。要充分利用好我市博士后科研工作站、院士工作站、企業(yè)工程技術中心和研發(fā)中心、學會工作站等平臺匯集人才，同時也要積極對接重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，加大科技孵化器、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園等創(chuàng)新服務載體建設，為在外智力回歸、人才回家、資本回鄉(xiāng)提供良好支撐。
三要全面培養(yǎng)各類人才。要著眼于產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、城市發(fā)展要求、人才成長需求，充分發(fā)揮**電纜工業(yè)學校、**市人才發(fā)展學院人才培養(yǎng)主陣地作用，推進產(chǎn)學研融合和校企合作，堅持“人才需要什么，我們就開發(fā)什么”，構(gòu)建專業(yè)化的師資體系、精細化的課程體系、特色化的賦能體系、優(yōu)質(zhì)化的服務體系、標準化的評價體系、品牌化的項目體系，著力加強產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)和高端領軍人才培育。要大力推動“行知計劃”、“華佗計劃”、“鳩茲英才”、“濡須英才”等人才培育工程，加快培育一大批本土人才。
四要不斷完善_機制。人才能不能用得好，與人才_機制密切相關。我們要堅持問題導向、人才滿意導向，持續(xù)深化人才領域改革，最大限度釋放各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要構(gòu)建靈活高效的人才管理_，充分發(fā)揮**市人才發(fā)展有限公司作用，運用“市場的思維、資本的力量”，謀劃、拓展、創(chuàng)新人才工作，建立起“從招到用”的全過程、多方位管理體系。要構(gòu)建多元科學的人才評價機制，堅持“唯才是用”原則，建立以能力、貢獻、創(chuàng)新成果等為導向的人才評價體系，確保評價科學、獎懲合理。要構(gòu)建順暢有序的人才流動機制，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才一體化發(fā)展，探索建立“能上能下”的人才流動機制，鼓勵和引導人才向基層一線流動、向急難險重的重點工作充實。要構(gòu)建激發(fā)活力的人才激勵機制，加大對優(yōu)秀人才的表彰和宣傳力度，支持用人單位對作出突出貢獻的人才給予相應獎勵，真正做到讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力充分迸發(fā)，聰明才智充分涌動。
五要全力做好服務工作。要想人才之所想， ……（未完，全文共2853字，當前僅顯示1813字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市委人才工作領導小組第一次會議上的講話》）