2022年組織建設(shè)工作考核細(xì)則

目錄/提綱：……
一、考核對(duì)象
二、計(jì)分辦法
三、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)（30分）
1、嚴(yán)格規(guī)范選人用人（10分）
2、鮮明導(dǎo)向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為（10分）
3、從嚴(yán)加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督（10分）
（二）加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)（50分）
1、推進(jìn)基層黨組織建設(shè)和黨員教育管理工作（10分）
2、農(nóng)村基層黨建工作（10分）
3、社區(qū)基層黨建工作（10分）
4、兩新組織黨建工作（10分）
5、管好用好駐村幫扶力量（10分）
（三）加強(qiáng)公務(wù)員和人才工作（20分）
1、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍（10分）
2、人才工作（10分）
四、縣級(jí)部門考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)（30分）
1、嚴(yán)格規(guī)范選人用人（10分）
2、鮮明導(dǎo)向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為（10分）
3、從嚴(yán)加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督（10分）
（二）加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)（40分）
1、推進(jìn)基層黨支部建設(shè)和黨員教育管理工作（20分）
2、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基層黨建工作（10分）
3、管好用好駐村幫扶力量（10分）
（三）加強(qiáng)公務(wù)員和人才工作（30分）
1、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍（15分）
2、人才工作（15分）
五、考核程序
（一）自評(píng)
（二）考核
六、結(jié)果運(yùn)用
……
2022年組織建設(shè)工作考核細(xì)則

一、考核對(duì)象
經(jīng)開區(qū)、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣級(jí)各部門。
二、計(jì)分辦法
按百分制考核。
三、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)（30分）
1.嚴(yán)格規(guī)范選人用人（10分）。中層干部選任參照新修訂的《干部任用條例》執(zhí)行不到位，程序不規(guī)范的，扣30%；未嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的，扣30%。
2.鮮明導(dǎo)向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為（10分）。在強(qiáng)化干部實(shí)踐提能，圍繞全縣中心工作對(duì)干部需要實(shí)際，落實(shí)干部頂崗鍛煉不到位的，扣30%；未嚴(yán)格落實(shí)干部考察員隊(duì)伍建設(shè)或不積極支持干部考察員參加縣委安排的干部推薦考察工作的，扣30%；未按有關(guān)規(guī)定履行審批、備案手續(xù)，擅自選派干部掛職的，履行加強(qiáng)掛職干部日常管理監(jiān)督職責(zé)、防
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的前期項(xiàng)目實(shí)施情況開展綜合評(píng)估的，各扣20％。未完成村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)“消薄”任務(wù)的，扣30％。
3.社區(qū)基層黨建工作（10分）。貫徹《**省社區(qū)黨組織工作規(guī)則（試行）》，規(guī)范明確社區(qū)黨組織討論社區(qū)事務(wù)事項(xiàng)，并完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案，社區(qū)議事決策機(jī)制健全；落實(shí)社區(qū)工作者職業(yè)化薪酬待遇，按標(biāo)準(zhǔn)配齊配強(qiáng)社區(qū)工作者，將專職網(wǎng)格員納入社區(qū)工作者隊(duì)伍管理；全覆蓋培訓(xùn)社區(qū)干部；完成黨群服務(wù)中心親民化改造。落實(shí)不到位的，各扣30％。
4.兩新組織黨建工作（10分）。在年底前存在應(yīng)建未建黨組織的兩新組織、存在未納入組織管理的黨員、存在兩新黨建指導(dǎo)員督促指導(dǎo)不到位的，每項(xiàng)扣30％。
5.管好用好駐村幫扶力量（10分）。未按要求管好用好駐村幫扶力量，履行日常管理、關(guān)心激勵(lì)等政策不到位的，每項(xiàng)扣30％。
（三）加強(qiáng)公務(wù)員和人才工作（20分）
1.建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍（10分）。選調(diào)生到村任職工作落實(shí)不到位，被督查發(fā)現(xiàn)或有信訪反映的；未全面開展公務(wù)員平時(shí)考核工作，違規(guī)開展公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)或未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金的，每項(xiàng)扣20。未嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共**市委組織部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范清理借用基層工作人員的通知〉的通知》，違規(guī)借調(diào)公務(wù)員的，發(fā)現(xiàn)一例扣10％。
2.人才工作（10分）。按照《**羌族自治縣2022年人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系》（北委人才辦〔2022〕**號(hào)）要求，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作全面領(lǐng)導(dǎo)不到位的，深化人才發(fā)展_機(jī)制改革不力的，加快集聚各類優(yōu)秀人才成效不明顯的，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境履職不到位的，每項(xiàng)扣25%。
四、縣級(jí)部門考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)（30分）
1.嚴(yán)格規(guī)范選人用人（10分）。中層干部選任參照新修訂的《干部任用條例》執(zhí)行不到位，程序不規(guī)范的，扣30%；未嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的，扣30%。
2.鮮明導(dǎo)向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為（10分）。在強(qiáng)化干部實(shí)踐提能，圍繞全縣中心工作對(duì)干部需要實(shí)際，落實(shí)干部頂崗鍛煉不到位的，扣30%；未嚴(yán)格落實(shí)干部考察員隊(duì)伍建設(shè)或不積極支持干部考察員參加縣委安排的干部推薦考察工作的，扣30%；未按有關(guān)規(guī)定履行審批、備案手續(xù)，擅自選派干部掛職的，履行加強(qiáng)掛職干部日常管理監(jiān)督職責(zé)、防止“空掛虛掛”等要求不到位的，扣30%；無專人負(fù)責(zé)干部任免審批表、內(nèi)容錯(cuò)誤率高、更新不及時(shí)、工作不配合的，每項(xiàng)扣10%。
3.從嚴(yán)加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督（10分）。對(duì)巡視巡察中發(fā)現(xiàn)的選人用人方面問題，未建立整改臺(tái)賬，整改未完成的，扣30%；對(duì)提醒函詢問題，不積極主動(dòng)整改或隱瞞事實(shí)的，扣50%；干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位信息溝通不及時(shí)的，扣30%；未及時(shí)按照要求處理交辦的反映領(lǐng)導(dǎo)干部、干部選拔任用工作等問題舉報(bào)的，或未按照要求及時(shí)辦結(jié)的，扣30%；因私出國（境）、兼職管理專項(xiàng)整治整 ……（未完，全文共3036字，當(dāng)前僅顯示1533字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2022年組織建設(shè)工作考核細(xì)則》）