在縣委人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一是重才格局全面形成
二是聚才品牌持續(xù)打造
三是興才環(huán)境不斷優(yōu)化
第一、樹立人才為本的強烈意識
1、要深刻認識人才是優(yōu)先戰(zhàn)略
2、要深刻認識人才是最大變量
3、要深刻認識人才是第一資源
一要務，人才是第一資源
第二、打造人才發(fā)展的示范高地
1、要樹牢以產聚才的導向
2、要拓寬人才成長的通道
一是要讓領軍人才頂天立地
二是要讓專業(yè)人才鋪天蓋地
三是要讓本土人才腳踏實地
3、要完善人盡其才的機制
4、要營造近悅遠來的環(huán)境
第三、構建大抓人才的嶄新格局
一是要政治引領全面抓
二是要壓實責任深入抓
三是要營造氛圍合力抓
……
在縣委人才工作會議上的講話

同志們：
今天，我們在這里召開縣委人才工作會議，主要任務是：深入貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，總結**人才工作的成效，部署下一階段任務，動員全縣上下統(tǒng)一思想、提高站位，加快把**打造成為全國產才融合“樣板區(qū)”、人才發(fā)展“新高地”。
剛才，我們書面?zhèn)鬟_學習了中央和省委、市委人才工作會議精神，請大家認真領會、抓好貫徹落實。*家單位作了發(fā)言，講的都很好，證明大家都動起來了。希望大家相互借鑒、相互促進，共同把人才工作抓好抓實。
近年來，縣委始終堅持黨管人才，全面加強人才的培養(yǎng)、引進和使用，人才體量越來越大、人才平臺越來越強、人才貢獻越來越大，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力支撐。過去一年，著力做好了三篇文章：一是重才格局全面形成。及時調整了縣委人才工作領導小組，健全完善了人才工作的調度、考核以及領導干部直接聯(lián)系人才等各項制度機制，形成了黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭協(xié)調、職能部門分工協(xié)作的工作格局。二是聚才品牌持續(xù)打造。堅持“線上+線下”聯(lián)動，開展了“百場校招”“直播帶崗”“春風行動”等招聘活動
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略741字，正式會員可完整閱讀）……　
抓人才工作，市委人才工作會議上進一步提出要把**打造成為全國重要人才集聚中心。大家從中可以感受到，人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位日益凸顯。我們要對標對表，牢固樹立“人才意識”，實施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，切實把上級精神轉化為**人才事業(yè)的成效。
2.要深刻認識人才是最大變量。區(qū)域競爭本質上就是人才的競爭。人才最集聚的地區(qū)，往往是發(fā)展勢頭最好、文明程度最高、創(chuàng)新最活躍的地方。這里舉兩個例子：一個是杭州濱江區(qū)。實施了十二年的“5050計劃”，吸引了將近2萬名高層次人才，成為浙江省人才密度最高的創(chuàng)新策源地，走出了一條人才引領發(fā)展的“濱江路徑”，以不到浙江千分之一的土地面積，培育出全省近十分之一的高新技術企業(yè)，連續(xù)兩年GDP增速位居杭州第一。這是正面的。另一個是黑龍江鶴崗市。曾經(jīng)是東北最重要的“煤炭基地”，但隨著產業(yè)空心化，人口大量外流，近十年流失15.8%，流失的結果是什么？鶴崗市房價跌到“白菜價”，成為首個破產重組的地級市政府。這一正一反兩個案例，我們要引起深思，更要引起重視和警惕。人才是稀缺的，也是流動的。如果不主動爭取，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發(fā)展。必須清醒看到，雖然我們有好的基礎和優(yōu)勢，但同發(fā)達地區(qū)相比，同發(fā)展需要相比，我們的人才總量依然不足，人才政策吸引力不強，科技型、領軍型人才留不住，產業(yè)工人、技術人才缺口較大，存在資金等人、等項目現(xiàn)象。對于這些問題，大家要心中有數(shù)，引起高度重視。
3.要深刻認識人才是第一資源。發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。我們之所以成為首府首縣、全省經(jīng)濟第一縣，不是憑空而來的，而是歷任領導干部、廣大企業(yè)家和各行各業(yè)人才打拼而來的。隨著時代的迅猛發(fā)展，人才作為第一資源的作用更加明顯�？h黨代會提出，未來我們要闊步現(xiàn)代化，目標任重道遠，靠什么？支撐在產業(yè)，關鍵在人才。從當前來看，我們既面臨強省會戰(zhàn)略、雙“一號工程”等發(fā)展機遇，也面臨疫情影響、經(jīng)濟下行、不確定性上升等重重挑戰(zhàn)，迫切需要一大批視野開闊、干勁十足、素質過硬的優(yōu)秀人才。要牢牢把握“第一要務”和“第一資源”的關系，搶抓機遇、乘勢而上，以人才工作的新局面，推動**發(fā)展的新跨越。
第二、打造人才發(fā)展的示范高地
當前，我們比以往任何時期都更加需要人才、渴求人才，也比以往任何時期都更能吸引人才、成就人才。要乘著全市人才工作的東風，立足我們的比較優(yōu)勢，創(chuàng)新人才“引育留用”鏈條， 著力打造全國產才融合發(fā)展“樣板區(qū)”，全力構建“人人渴望成才、人人皆可成才”的人才發(fā)展生態(tài)。
1.要樹牢以產聚才的導向。產業(yè)是吸附人才的最好載體，也是**的最大優(yōu)勢。要堅持“以產聚才、以才興產”，圍繞產業(yè)鏈布局人才鏈，緊緊圍繞“3+3+N”產業(yè)體系、“五大千億產業(yè)集群”，建立產業(yè)人才庫和分布圖，有針對性地開展人才招引活動，幫助企業(yè)“找到人”“找對人”。對于高層次、領軍型人才，要按照古語所說的“不拘一格降人才”，創(chuàng)新引才思路，決不能反其道而行之，限制人才引進，要探索“人才飛地”模式，做到引進一個人才、落地一批項目、帶動一個產業(yè)。要統(tǒng)籌開展“雙招雙引”，發(fā)揮好流動黨組織、駐外商會、家官鄉(xiāng)賢、“三請三回”等橋梁紐帶作用，做到招商引資與招才引智同步實施、優(yōu)質項目與創(chuàng)新團隊同步落戶。我們的招才引智工作站，今年要繼續(xù)做深做實，請相關部門共同謀劃好、推進好。
2.要拓寬人才成長的通道。在千方百計引進人才的同時，也要不遺余力培育人才、成就人才，打造引才的磁場，提供成才的舞臺，推動人才發(fā)展同**發(fā)展高度匹配、深度融合。一是要讓領軍人才頂天立地。要充分發(fā)揮科創(chuàng)谷、院士工作站等創(chuàng)新平臺作用，深化產學研合作，引導我們的“大院大所”和企業(yè)研發(fā)需求精準對接，切實引領**的技術革新和產業(yè)升級。二是要讓專業(yè)人才鋪天蓋地。要聚焦重點領域的人才缺口，立足園區(qū)主陣地，依托我們的豐富的職教資源，加強校企合作，促進產教融合，著力培養(yǎng)一批產業(yè)技術工人和鄉(xiāng)村振興人才，讓有 ……（未完，全文共4121字，當前僅顯示2082字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作會議上的講話》）