金融企業(yè)2023年黨建工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、健全考核評(píng)價(jià)長效機(jī)制，提升基層黨建工作水平
二、優(yōu)化黨組織架構(gòu)，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)
三、抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力
四、強(qiáng)化黨員教育管理，抓好思想政治建設(shè)
五、規(guī)范豐富組織生活，激發(fā)黨內(nèi)組織活力
六、做實(shí)區(qū)域工委工作，推動(dòng)集團(tuán)一體化協(xié)同工作
七、嚴(yán)格落實(shí)黨委班子成員抓黨建“一崗雙責(zé)”
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金融企業(yè)2023年黨建工作計(jì)劃

為進(jìn)一步加強(qiáng)市公司黨組織建設(shè)能力，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，確保年度各項(xiàng)工作目標(biāo)圓滿完成，特制定《****2023年黨建工作計(jì)劃》。
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大、二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)、上級(jí)黨委黨建及紀(jì)檢工作會(huì)議精神，突出政治建設(shè)，堅(jiān)持“三嚴(yán)”要求，完善制度體系，強(qiáng)化自我革命，做深做實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)工作措施，深化中央巡視整改，深化班子隊(duì)伍建設(shè)，深化正風(fēng)肅紀(jì)反腐，深化基層組織建設(shè)，為貫徹落實(shí)黨中央精神和上級(jí)黨委各項(xiàng)決策部署，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)強(qiáng)的政治引領(lǐng)和政治保障。
一、健全考核評(píng)價(jià)長效機(jī)制，提升基層黨建工作水平
1.嚴(yán)格落實(shí)黨建工作制度。把黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展一同納入工作督導(dǎo)范圍，加強(qiáng)黨委書記對(duì)工作計(jì)劃落實(shí)情況督導(dǎo)檢查。根據(jù)《****黨委建設(shè)指引》《****基層黨支部建設(shè)指引》和《****黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》要求，進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作聯(lián)系點(diǎn)、黨委理論中心組學(xué)習(xí)、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)、基層黨組織書記述職評(píng)議、黨員教育管理、營銷員黨員管理、發(fā)展黨員和黨費(fèi)收支管理等制度
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略790字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
部，堅(jiān)持支部總數(shù)不減少，聯(lián)合黨支部覆蓋機(jī)構(gòu)一般不超過5個(gè)，持續(xù)鞏固縣區(qū)級(jí)機(jī)構(gòu)獨(dú)立黨支部建設(shè)，樹立“四強(qiáng)黨支部”標(biāo)桿。根據(jù)情況及時(shí)組織做好黨支部架構(gòu)調(diào)整、支部換屆工作。黨支部書記、支部委員出現(xiàn)空缺，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。
黨支部要按照會(huì)前通知、會(huì)議簽到、現(xiàn)場拍照、會(huì)議過程記錄、會(huì)后黨員簽名等流程落實(shí)“三會(huì)一課”及支部組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等工作，支部書記主持，圍繞會(huì)議中心議題，按議事程序進(jìn)行；每位黨員充分發(fā)表意見，與會(huì)人員可舉手發(fā)言，可組織發(fā)言討論；對(duì)傳達(dá)上級(jí)精神的議題，提出具體的落實(shí)要求。
兩個(gè)及以上不同區(qū)域黨員組織成黨支部，不方便召開現(xiàn)場會(huì)議時(shí)，對(duì)不涉及無記名投票、選舉，不涉及重大s_m敏感事項(xiàng)的，可以通過視頻形式開展“三會(huì)一課”；召開組織生活會(huì)，民主評(píng)議黨員、換屆增補(bǔ)選舉、接收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等涉及無記名投票的事項(xiàng)原則上以現(xiàn)場方式組織開展，不采用線上運(yùn)作方式。掛靠至機(jī)關(guān)黨支部的縣域機(jī)構(gòu)，在接受機(jī)關(guān)指導(dǎo)和管理的同時(shí)，由縣域機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人牽頭，利用早夕會(huì)或員工微信群，組織內(nèi)外勤黨員、入黨積極分子開展線上線下學(xué)習(xí)教育。
各支部要嚴(yán)格按照《黨建群工條線2023年度工作任務(wù)清單》做好各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫《黨支部組織工作手冊》，確保填寫規(guī)范、不漏項(xiàng)。
三、抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力
1.重視經(jīng)常性發(fā)展黨員工作。堅(jiān)持“雙培養(yǎng)”原則，通過雙向互動(dòng)提升人員入黨意愿，黨員名額分配向基層機(jī)構(gòu)傾斜，注重在四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干、無黨員縣域機(jī)構(gòu)中做好黨員發(fā)展對(duì)象定向考察培養(yǎng)。嚴(yán)格基層干部選拔任用的政治標(biāo)準(zhǔn)，選派有黨員身份的員工到基層掛職鍛煉，充實(shí)基層黨員數(shù)量； 安排老黨員轉(zhuǎn)崗后至四級(jí)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)幫扶，部分人員可擔(dān)任兼職黨務(wù)工作人員。多策并舉提升四級(jí)機(jī)構(gòu)黨員占比，確保2023年無黨員縣域機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)清零，確保市公司成立**個(gè)獨(dú)立黨支部。
2.積極探索退休黨員、外勤黨員管理模式。退休黨員按照就近原則，納入退休居住地黨支部進(jìn)行管理，通過微信、電話等方式加強(qiáng)溝通關(guān)懷，及時(shí)通知退休黨員參加黨支部組織生活，適時(shí)開展走訪慰問活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)總公司《關(guān)于加強(qiáng)營銷員黨員管理工作的通知》要求，建立營銷員黨員管理臺(tái)賬，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)掌控。對(duì)于組織關(guān)系轉(zhuǎn)入市公司的營銷員黨員，編入內(nèi)勤黨支部，統(tǒng)一接受支部的教育、監(jiān)督和管理。對(duì)組織關(guān)系未轉(zhuǎn)入公司的營銷員黨員，在確認(rèn)其身份的前提下，將其作為流動(dòng)黨員進(jìn)行管理，邀請參加所在機(jī)構(gòu)黨支部活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)營銷員黨員掛靠全覆蓋。一是積極邀請動(dòng)員其參加所在機(jī)構(gòu)黨支部的“三會(huì)一課”、集中學(xué)習(xí)、主題黨日等組織生活，形成營銷向黨員業(yè)務(wù)骨干看齊、向支部靠攏的氛圍。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育方式創(chuàng)新，合理利用營銷員早會(huì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，納入思想政治教育內(nèi)容，強(qiáng)化誠信經(jīng)營、合規(guī)展業(yè)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，讓營銷員黨員成為公司風(fēng)險(xiǎn)防控的前沿力量。三是鼓勵(lì)營銷員黨員亮身份、明標(biāo)準(zhǔn)、樹形象，抓好“學(xué)習(xí)二十大 黨員做先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)其投身服務(wù)社會(huì)、保險(xiǎn)宣傳、服務(wù)行業(yè)。
3.加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。把培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部、集聚各方面優(yōu)秀人才作為重要政治任務(wù)。一是突出各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步配齊配優(yōu)配強(qiáng)市公司各部門、各機(jī)構(gòu)班子，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”領(lǐng)導(dǎo)作用；細(xì)化優(yōu)化干部管理全過程，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)營業(yè)績和一貫表現(xiàn)；結(jié)合干部能上能下機(jī)制，前瞻性全盤加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，特別是選優(yōu)配強(qiáng)四級(jí)機(jī)構(gòu)干部。二是加強(qiáng)年輕干部的培育。通過培訓(xùn)、交流、引領(lǐng)人等制度，形成員工自我約束、自我成長的激勵(lì)機(jī)制，全面提升年輕干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 三是進(jìn)一步完善“三個(gè)干部庫”。在前期調(diào)研工作基礎(chǔ)上，2023年將實(shí)行優(yōu)勝劣汰，跟蹤管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整，健全日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、適時(shí)使用、從嚴(yán)管理等人才梯隊(duì)建設(shè)舉措；建立以培養(yǎng)四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和市公司“大個(gè)險(xiǎn)”負(fù)責(zé)人為目標(biāo)的市公司梯隊(duì)人才庫。四是貫徹落實(shí)總公司“揭榜掛帥”政策。加大對(duì)四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的培育和幫扶，明確四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展職責(zé)，激發(fā)四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。五是強(qiáng)化社招和校招流程的追蹤、宣傳，側(cè)重于基本條件較好、當(dāng)?shù)赜幸欢?duì)伍資源和較強(qiáng)專業(yè)能力的干 ……（未完，全文共8118字，當(dāng)前僅顯示2217字，請閱讀下面提示信息。收藏《金融企業(yè)2023年黨建工作計(jì)劃》）