全市組織工作整體開展情況匯報

目錄/提綱：……
一、主要工作
（一）深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的**精神
（二）著力構(gòu)建“大黨建”工作格局
（三）全面加強高素質(zhì)干部人才隊伍建設(shè)
（四）持續(xù)提升基層組織組織力
（五）從嚴(yán)從實鍛造模范部門
二、存在問題
（一）發(fā)揮牽頭作用方面
（二）干部工作方面
（三）組織建設(shè)方面
（四）黨員教育管理方面
（五）人才工作方面
（六）自身建設(shè)方面
三、整改措施
（一）切實發(fā)揮牽頭抓總作用
（二）切實加強干部工作
（三）切實加強基層組織建設(shè)
（四）切實強化黨員教育管理
（五）切實加強人才工作
（六）切實加強自身建設(shè)
……
全市組織工作整體開展情況匯報

近年來，**組織工作在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的**精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以實施黨建提升**為抓手，全面提升組織工作的質(zhì)量和水平，為**經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的組織保障�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、主要工作
（一）深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的**精神。市委把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的**精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)。出臺了學(xué)習(xí)貫徹**精神配套意見，制定了黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)黨的**精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題計劃，市委各常委在其分管領(lǐng)域、部門和分包社區(qū)帶頭宣講**精神。邀請中宣部宣講團成員**教授，對全市科級以上干部和全體社區(qū)干部共計800余人進行集中培訓(xùn)，團委、婦聯(lián)、市直工委等部門也結(jié)合各自實際，邀請專家學(xué)者解讀**精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。在機關(guān)黨員中開展“學(xué)習(xí)**、每天十分鐘”領(lǐng)學(xué)活動。依托**廣播電視臺等宣傳陣地，定期推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展“黨的理論創(chuàng)新 萬場宣講進基層”活動**場，在社區(qū)利用“黨性教育大講堂”“主題黨日”等開展十九大精神宣講80余場，讓十九大精神家喻戶曉、入腦入心。
（二）著力構(gòu)建“大黨建”工作格局。提出
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導(dǎo)社區(qū)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。認(rèn)真貫徹執(zhí)行“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的工作方針，嚴(yán)把黨員發(fā)展“入口”，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)密程序、全程紀(jì)實。
（五）從嚴(yán)從實鍛造模范部門。以建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門為目標(biāo)，持續(xù)深化“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”、“五有五做”主題實踐，扎實開展“業(yè)績爭一流、業(yè)務(wù)爭標(biāo)兵、業(yè)外爭表率”活動，打造“五心”組工干部。部機關(guān)連續(xù)舉辦1133期“早餐文化”。建立組工干部常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)基層制度、重點工作項目化管理制度、“月講評、季講實”工作制度。先后榮獲河南省人民滿意公務(wù)員示范單位、省級文明單位、省級衛(wèi)生單位等榮譽稱號。
二、存在問題
（一）發(fā)揮牽頭作用方面。一是思想政治建設(shè)抓的不實。具體表現(xiàn)在：習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)氛圍不濃，沒有形成持續(xù)學(xué)習(xí)高潮，出現(xiàn)“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式方法單一，科級干部、社區(qū)干部存在一刀切、一鍋煮的問題，說教的多，研討的少，理論學(xué)習(xí)的多，聯(lián)系實際深入思考的少。自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想體系的理論、觀點、方法來分析矛盾、指導(dǎo)實踐、謀劃工作不夠，距離中央學(xué)懂弄通做實的要求，尚有較大差距。譬如，在干部實績考核中，過多強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)權(quán)重，對黨建、環(huán)保等方面考慮不夠，干部考核在一定程度上偏離了習(xí)近平生態(tài)文明思想。站位組織部門角度，對加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，特別是政治建設(shè)目標(biāo)考核，載體和抓手不多，在履行好組織部門_態(tài)責(zé)任，確保各級黨員干部從內(nèi)心深處建立起對黨的創(chuàng)新理論的高度認(rèn)同，做到兩個“堅決維護”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，教育引導(dǎo)還不到位。二是黨建主體責(zé)任扛的不牢。作為管黨治黨的重要部門、黨建工作的牽頭抓總單位，在推動黨建各項工作任務(wù)落實上，職責(zé)履行不到位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力。譬如，在“黨建提升工程”推進中，由于涉及紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等常委部門，有畏難情緒，督促不嚴(yán)。在具體落實、跟蹤問效上缺少過硬的措施和手段，導(dǎo)致部門之間融合銜接不夠，沒有形成“五指成拳”的倍增效應(yīng)。在加強人才的政治引領(lǐng)和政治吸納方面，履行牽頭抓總職能不夠，各職能部門之間缺乏有效溝通，存在“九龍治水”情況，沒有形成工作合力。工作作風(fēng)不夠扎實，存在以會議傳達會議，以文件落實文件的問題，對基層遇到的困難和問題，重視不夠，解決不夠。在抓工作落實方法上，開座談會、匯報會多，下基層蹲點調(diào)研少，工作不能往深處抓，往實處走，不能落細(xì)落小落具體。三是對新時代組織工作的使命擔(dān)當(dāng)認(rèn)識不足。具體表現(xiàn)為對全國組織工作會議精神學(xué)習(xí)安排不系統(tǒng)不全面，對新時代組織路線的精神實質(zhì)、核心要義、實踐要求理解不深、把握不準(zhǔn)，對新時代組織路線服務(wù)政治路線，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動經(jīng)濟發(fā)展的高質(zhì)量，實現(xiàn)政治目標(biāo)的使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)認(rèn)識不足，對認(rèn)真貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，建設(shè)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍的重要性、緊迫性認(rèn)識不到位，對全面提升基層黨組織組織力，組織、宣傳、凝聚、發(fā)動群眾方面創(chuàng)新不夠、辦法不多；組織部門自身建設(shè)方面，也不同程度缺乏履職擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛�、不憂不懼的修為和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇�。譬如：組織工作是黨的政治工作，組織部門是黨委政治工作部門的職責(zé)定位已非常清晰，但在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓大事、堅持服務(wù)促發(fā)展等實踐實干實效上仍有不足。
（二）干部工作方面。一是選人用人視野不寬。在班子配備時，不同程度地存在論資排輩、平衡照顧等問題，干部選拔的前瞻性、統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性不夠，著眼長遠(yuǎn)、發(fā)揮特長、梯次配備、重點培養(yǎng)考慮得不夠。習(xí)慣遵循傳統(tǒng)的干部推薦方式，對特殊崗位需要的專業(yè)素養(yǎng)的人在哪里，從哪里找有時心里還是沒底，尤其是針對投融資平臺、智慧城市建設(shè)等實際需求時，傳統(tǒng)單一的專業(yè)化人才選拔方法就顯得有些捉襟見肘，如何從**轉(zhuǎn)型發(fā)展的大局出發(fā)，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，從思想上、機制上克服舊制陳規(guī)的束縛，從而在更大范圍、眾多可能的人選中把更合適的人選出來，我們目前還有所欠缺。二是黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用發(fā)揮不充分。在選任干部的導(dǎo)向上，更多的考慮干部的工作作風(fēng)、敬業(yè)精神和工作能力，政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)、政治定力上缺乏硬性約束。在干部選用的具體程序中，動議的時間、條件、數(shù)量等還是粗線條，缺乏剛性的約束，工作方案不細(xì)，流程銜接不緊湊；推薦環(huán)節(jié)存在著簡單以票取人的傾向和私下打電話、托人說情的隱性現(xiàn)象；干部考察中因為時間緊、任 ……（未完，全文共8587字，當(dāng)前僅顯示2345字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市組織工作整體開展情況匯報》）