區(qū)人社局領(lǐng)導班子2022年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）對照“六個重點方面”檢視問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學習深度不夠強
（二）政治能力還不夠強
（三）率先垂范標準還不夠高
（四）開拓創(chuàng)新理念還不夠深
（五）為民服務意識還不夠牢
三、努力方向和改進措施
（一）在強化學習能力上下功夫
（二）在加強班子建設上下功夫
（三）在狠抓創(chuàng)先爭優(yōu)上下功夫
（四）在筑牢廉潔自律上下功夫
……
**區(qū)人社局領(lǐng)導班子2022年度民主生活會對照檢查材料

根據(jù)《中共**市**區(qū)紀委機關(guān) 中共**市**區(qū)委組織部 關(guān)于認真開好2022年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》要求，此次民主生活會的圍繞全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,團結(jié)帶領(lǐng)黨員干部群眾以奮發(fā)有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署主題，認真組織班子成員集中學習和研討活動，緊密結(jié)合工作實際，廣泛征求意見、談心交流和開展個人自查，深入查擺存在的差距和不足，深刻剖析根源，認真制定整改措施，進一步統(tǒng)一思想認識，明確下步努力方向。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）對照“六個重點方面”檢視問題
1.在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是在全面把握“兩個確立”內(nèi)涵上有不足。班子成員沒有從總體上、整體上、制度上深刻認識和具體把握“兩個確立”之間相互促進、相得益彰、內(nèi)在一致的緊密聯(lián)系，往往習慣先重點對其中的一個方面進行學習研究、領(lǐng)悟踐行，主觀上認為這樣可以更容易
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的學習研究，對于符合當前中國國情的創(chuàng)新性_理政的理論學說，思考、認識得不夠深刻。例如：提出新時代我國社會主要矛盾發(fā)生變化，部分班子成員在學習研究時，就沒有進行深入探索，不明白變化的實質(zhì)，還存在不少短板和弱項，思想和行為有時跟不上新形勢新要求，導致對社會主義發(fā)展規(guī)律的認識相對滯后。三是把握習近平新時代中國特色社會主義思想中的精神力量不夠緊實。在學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想中，往往注重用其統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，將其轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大理論力量，但在理解、把握和踐行“兩個結(jié)合”上，還存在合力不夠、效能不高等問題。例如：一些同志在領(lǐng)會其中深層次哲理上內(nèi)生動力不足，沒有達到知其言更知其義、知其然更知其所以然的實踐要求。
3.在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導方面。一是對民主集中制抓的得不夠緊實。對黨組議事內(nèi)容和權(quán)責范圍量化細化的還不夠到位，雖然制定了表彰獎勵、選拔任用、議財理財?shù)纫?guī)范，但在法治審查方面仍有不少短板弱項，議事決策針對性、操作性、規(guī)范性還存在虛化弱化現(xiàn)象。如，班子作出重大決策前，對于聽取合法性審查機構(gòu)的意見的認識還比較模糊，有時存在未咨詢法律顧問的情形。在一定程度上，影響了把民主集中制的要求具體、細致地落實到工作制度和工作規(guī)范之中，導致決策程序性不完整。二是黨支部標準化規(guī)范化建設程度不夠高。班子成員沒有充分認清黨支部的戰(zhàn)斗堡壘的重要作用，對黨支部建設不夠重視，不善于抓黨支部建設工作，如：在研究安排工作時，對所在黨支部落實制度、制訂計劃、部署任務、研究事項等工作，沒有完全做到同步研究、一體推進。對黨支部標準化規(guī)范化建設研究不夠深入，沒有把主題黨日活動內(nèi)嵌到人社業(yè)務工作之中，也沒有打造黨建亮點工作，使黨支部建設的重要作用未能得到有效發(fā)揮。三是_態(tài)工作的新思維形成不夠快。部分班子成員存在不能適應_態(tài)工作的新形勢和新要求，對新時代下_態(tài)工作的新載體，認識不夠清晰，運用不夠熟練。如，部分班子成員還是用老眼光、用老方法去看待和處理_態(tài)問題，不去主動觸網(wǎng)、自覺學網(wǎng)、熟練用網(wǎng)，導致不能把握網(wǎng)絡傳播共識、凝聚人心的特點規(guī)律，導致引導網(wǎng)絡輿論能力不夠強。
4.在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是推進改革銳氣不夠強。以新發(fā)展理念指導履行職能不夠到位，在推進改革中，在協(xié)調(diào)各部門的配合方面能力不夠強，導致改革進程緩慢，與人民群眾的要求仍存在差距。比如社保數(shù)據(jù)與公安司法等部門數(shù)據(jù)仍無法完成共享，導致依然存在因為數(shù)據(jù)無法共享多發(fā)待遇的情況。二是服務群眾的本領(lǐng)還不夠高。存在部分班子成員服務群眾的方法不夠科學，到基層一線調(diào)研比較少。如社保、就業(yè)、農(nóng)民工工資等業(yè)務跟街道交流時，主要是通過電話、微信和開會等形式，下基層調(diào)研的較少，導致了解基層的情況不夠全面。三是解決群眾難事的力度不足。未能始終把為群眾解難事、辦實事作為第一使命、第一任務、第一要求，解決問題但求過得去，不求過得硬，與滿足老百姓對美好生活的追求仍有差距。如：在監(jiān)督、督促、指導企業(yè)建立和完善農(nóng)民工工資保障體系上缺乏有效抓手和辦法，對企業(yè)欠薪形成有效的制約力度不大。
5.在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。一是工作標準還不夠高。局黨組班子成員面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，更注重求穩(wěn)求過，滿足于不出錯、過得去。如：12345熱線回復工作，由于工作量大，沒有對滿意度提出硬性要求，出現(xiàn)個別月份滿意度評價評分不高的情況。二是狠抓落實還不夠嚴。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但督查問效不夠。比如：黨支部要求全體黨員運用“學習強國”“**黨建”等平臺進行學習，但是學習的成效未進行跟蹤落實。三是斗爭精神還不夠強。缺乏敢于動真碰硬的勇氣，不敢抓、不敢管。比如，在辦理業(yè)務的過程中，一些工作人員對群眾態(tài)度不好，有的班子口頭批評的多，針對性的懲罰措施少，一定程度上存在“老好人”思想，不愿意跟不良氣做斗爭。
6.在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。一是對全面從嚴治黨認識還不深刻。存在重業(yè)務輕黨建的情況，沒有充分發(fā)揮機關(guān)在加強黨風廉政建設、推動形成風清氣正政治氛圍等 ……（未完，全文共6402字，當前僅顯示2248字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局領(lǐng)導班子2022年度民主生活會對照檢查材料》）