關(guān)于市委巡察組選人用人工作專(zhuān)項(xiàng)巡察反饋意見(jiàn)整改落實(shí)方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、整改目標(biāo)
1、整改問(wèn)題清倉(cāng)見(jiàn)底
2、舉一反三建立長(zhǎng)效機(jī)制
3、以全面整改的實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)**選人用人工作高質(zhì)量發(fā)展
三、整改任務(wù)及措施
（一）履行干部選拔任用主體責(zé)任不到位
一是干部日常教育監(jiān)督管理還存在薄弱環(huán)節(jié)
二是年輕干部培養(yǎng)選拔力度不夠
（二）執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定不嚴(yán)格
一是干部選拔任用政策把握不準(zhǔn)
二是部分干部調(diào)整、職級(jí)晉升未發(fā)布考察預(yù)告其余批次發(fā)布的考察預(yù)告內(nèi)容不規(guī)范
三是干部調(diào)整、職級(jí)晉升考察不充分
四是任前審核制度執(zhí)行不嚴(yán)格
五是公示制度執(zhí)行不嚴(yán)格
六是干部試用期制度執(zhí)行不嚴(yán)格
（三）干部選拔任用的基礎(chǔ)性工作不規(guī)范
一是考察材料撰寫(xiě)不規(guī)范
二是干部檔案信息審核認(rèn)定不準(zhǔn)確
三是部分干部人事檔案材料歸檔不及時(shí)
四是黨組會(huì)議記錄不規(guī)范
（四）其他問(wèn)題
四、整改要求
1、提高政治站位
2、強(qiáng)化主體責(zé)任
3、狠抓責(zé)任落實(shí)
4、強(qiáng)化監(jiān)督檢查
5、確保取得長(zhǎng)效
……
關(guān)于市委巡察組選人用人工作專(zhuān)項(xiàng)巡察反饋意見(jiàn)整改落實(shí)方案

市**局黨組對(duì)巡察反饋意見(jiàn)高度重視，成立了以局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，局分管工作領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)黨委辦公室相關(guān)人員為成員的市**局選人用人專(zhuān)項(xiàng)巡察反饋意見(jiàn)整改落實(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)巡察整改工作。對(duì)巡察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，分析問(wèn)題根源、明確責(zé)任主體、制定整改措施、量化整改時(shí)效。為全面做好整改落實(shí)工作，制定如下整改方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的二十大精神為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話特別是視察遼寧重要講話和對(duì)**工作重要指示精神，加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)增強(qiáng)做好巡察整改工作的責(zé)任感和使命感。堅(jiān)持思想引領(lǐng)，將整改落實(shí)工作同深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神緊密結(jié)合起來(lái)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略567字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
干部談心談話，主動(dòng)了解干部和掌握干部思想動(dòng)態(tài)，對(duì)出現(xiàn)的民苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：局機(jī)關(guān)黨委辦公室
責(zé)任人：
完成時(shí)限：立行立改
二是年輕干部培養(yǎng)選拔力度不夠。
整改措施：制定《市**局優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案》并嚴(yán)格執(zhí)行。有計(jì)劃選派中心及局屬單位的優(yōu)秀年輕干部到局機(jī)關(guān)跟崗學(xué)習(xí)，加強(qiáng)年輕干部梯隊(duì)建設(shè)，在干部配備工作中，有計(jì)劃培養(yǎng)選拔年輕干部。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：局機(jī)關(guān)黨委辦公室
責(zé)任人：
完成時(shí)限：3月26日前取得初步成效，長(zhǎng)期推進(jìn)
（二）執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定不嚴(yán)格
一是干部選拔任用政策把握不準(zhǔn)。
整改措施：對(duì)未經(jīng)推薦考察調(diào)整的干部，重新進(jìn)行推薦考察。在今后干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用政策。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：局機(jī)關(guān)黨委辦公室
責(zé)任人：
完成時(shí)限：立行立改
二是部分干部調(diào)整、職級(jí)晉升未發(fā)布考察預(yù)告其余批次發(fā)布的考察預(yù)告內(nèi)容不規(guī)范。
整改措施：在今后的干部任職考察中，嚴(yán)格發(fā)布考察預(yù)告。對(duì)考察預(yù)告格式進(jìn)行規(guī)范，確�？疾祛A(yù)告內(nèi)容完整。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：局機(jī)關(guān)黨委辦公室
責(zé)任人：
完成時(shí)限：立行立改
三是干部調(diào)整、職級(jí)晉升考察不充分。
整改措施：在今后的干部任職考察中將干部政治表現(xiàn)納入民主測(cè)評(píng)內(nèi)容。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：局機(jī)關(guān)黨委辦公室
責(zé)任人：
完成時(shí)限：立行立改
四是任前審核制度執(zhí)行不嚴(yán)格。
整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行任前審核制度，對(duì)干部調(diào)整、職級(jí)晉升派駐紀(jì)檢組出具廉潔自律結(jié)論性意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)印留存。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：局機(jī)關(guān)黨委辦公室
責(zé)任人：
完成時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持
五是公示制度執(zhí)行不嚴(yán)格。
整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，在今后干部調(diào)整公示中公示時(shí)間為五個(gè)工作日，出具公示結(jié)果報(bào)告。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：局機(jī)關(guān)黨委辦公室
責(zé)任人：
完成時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持
六是干部試用期制度執(zhí)行不嚴(yán)格。
整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行試用期制度，對(duì)試用期滿(mǎn)干部按程序執(zhí)行民主征求意見(jiàn)環(huán)節(jié)，發(fā)放《干部整治表現(xiàn)評(píng)價(jià)表》。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：局機(jī)關(guān)黨委辦公室
責(zé)任人：
完成時(shí)限：立行立改
（三）干部選拔任用的基礎(chǔ)性工作不規(guī)范
一是考察材料撰寫(xiě)不規(guī)范。
整改措施：對(duì)考察材料格式進(jìn)行規(guī)范，特別是對(duì)“民主推薦”“民主測(cè)評(píng)”“考察談話”和缺點(diǎn)不足、干部檔案審核全面進(jìn)行規(guī)范，確�？疾觳牧蟽�(nèi)容完整。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：局機(jī)關(guān)黨委辦公室
責(zé)任人：
完成時(shí)限：立行立改
二是干部檔案信息審核認(rèn)定不準(zhǔn)確。
整改措施：抽調(diào)全系統(tǒng)熟悉組織人事和檔案管理的4名同志，對(duì)全系統(tǒng)人事檔案再次進(jìn)行審核整理。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：局機(jī)關(guān)黨委辦公室
責(zé)任人：
完成時(shí)限：6月底前。
三是部分干部人事檔案材料歸檔不及時(shí)。
整改措施：對(duì)全系統(tǒng)人事檔案再次進(jìn)行審核整理，對(duì)缺少檔案材料的進(jìn)行補(bǔ)齊。在今后工作中，確保選 ……（未完，全文共3155字，當(dāng)前僅顯示1594字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于市委巡察組選人用人工作專(zhuān)項(xiàng)巡察反饋意見(jiàn)整改落實(shí)方案》）