公司工會工作報告（2022年工作總結(jié)及2023年工作安排）

目錄/提綱：……
一、建“學(xué)習(xí)之家”凝聚思想提升素養(yǎng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展
二、建“和諧之家”傾聽訴求維護(hù)權(quán)益推動民主管理
三、建“溫馨之家”活動引領(lǐng)“十送”助力陶冶職工情操
四、建“安康之家”守護(hù)健康維護(hù)安全助力企業(yè)發(fā)展
五、關(guān)于對集體合同和3個專項合同的執(zhí)行情況
一、以政治理論學(xué)習(xí)為途徑，提高職工政治素養(yǎng)
二、以技術(shù)創(chuàng)新工作為引領(lǐng)，提供人才技術(shù)支撐
三、以推進(jìn)民主管理為抓手,切實履行工作職責(zé)
四、以強烈責(zé)任意識為動力，強化工作隊伍建設(shè)
五、以創(chuàng)建溫馨之家為目標(biāo)，豐富職工文化生活
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**公司工會工作報告（2022年工作總結(jié)及2023年工作安排）

第一部分 2022年工會工作簡要總結(jié)
現(xiàn)將2022年工會工作進(jìn)行簡要總結(jié)，對存在的差距及問題進(jìn)行分析，對2023年工會工作進(jìn)行安排：
一、建“學(xué)習(xí)之家”凝聚思想提升素養(yǎng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展
堅定理想信念，把牢政治方向。公司各級工會組織始終把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、二十大精神作為首要政治任務(wù)，以樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”、堅決擁護(hù)“兩個確立”以求真務(wù)實作風(fēng)把黨中央決策部署落到實處的責(zé)任意識，積極組織職工群眾加強對黨的基本路線、基本理論、基本方針、決策部署和習(xí)近平總書記系列講話精神的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)職工群眾始終做到聽黨話、跟黨走。2022年公司各級工會組織學(xué)習(xí)12次，并借助各類活動的契機組織職工政治理論學(xué)習(xí)累計700余人次，通過線上媒介推送各類政治理論專題學(xué)習(xí)資料18篇，累計閱讀量1894人次。
宣貫中心任務(wù)，落實工作目標(biāo)。年初，在集團公司“四會”和科貝德公司“三會”召開之后，公司工會將會議工作安排整理成冊，及時向基層各分會印發(fā)，并組織職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)，讓職工掌握和了解集團公司及公司工作目標(biāo)任務(wù)，教育引導(dǎo)職工積極主動融入企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，主動融入和適應(yīng)改革工作，切實將宣傳思想教育工作在基層工會落地見效，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的力量。公
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重大事項時，通過組織職工代表進(jìn)行現(xiàn)場討論、廣泛征求意見和事后司務(wù)公開的方式，充分聽取基層群眾意見和提議，傾聽廣大群眾的心聲和意愿，并通過召開團組長會和主席辦公會的方式審議職工提案、解決職工訴求。
三、建“溫馨之家”活動引領(lǐng)“十送”助力陶冶職工情操
體現(xiàn)組織關(guān)懷，溫暖職工群眾。按照公司黨委開展“我為群眾辦實事”方案，根據(jù)集團公司冬送溫暖、金秋助學(xué)、夏送清涼、春送吉祥的要求，公司工會堅持情系職工,把辦實事做到實處，持續(xù)推進(jìn)“十送”“十到家”“十到一線”三個普惠服務(wù)活動。公司工會1月26日，邀請3書法家來公司，開展了“新春送祝福、春聯(lián)寄溫暖”撰寫春聯(lián)贈送職工活動，活動累計撰寫春聯(lián)239幅；在春節(jié)期間，對我公司確定的2戶貧困在職工（病）亡職工遺屬開展中層領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫扶、春節(jié)入戶走訪慰問，發(fā)放慰問金及慰問品共計2700元；籌集115620元為公司職工發(fā)放春節(jié)福利；在端午節(jié)、中秋節(jié)期間，公司工會籌集資金購置粽子、月餅等節(jié)日禮品，深入基層一線慰問職工群眾，并發(fā)放節(jié)日慰問品226份，共計 17860 元。通過上述一系列活動的開展，使公司全體職工群眾感受到了組織的關(guān)懷，提升了職工群眾的凝聚力和向心力，從而形成了公司高質(zhì)量發(fā)展的強勁助推力。
豐富職工生活，構(gòu)建溫馨之家。為進(jìn)一步豐富公司職工文化生活、增強職工凝聚力、提高職工向心力。在公司黨政的大力支持下，公司工會在元旦期間，組織職工開展了“慶元旦.迎新年”趣味文體活動，組織趣味比賽6項、參與人數(shù)87人，活動期間發(fā)放比賽獎品36份、活動小禮品60份，共計金額7850元；“安全生產(chǎn)月”期間，公司工會先后組織開展了新《安全生產(chǎn)法》專題培訓(xùn)、“遵守安全生產(chǎn)法 當(dāng)好第一責(zé)任人”安全知識競賽等安全宣講警示教育活動3場次，參加人員累計269人次，開展深入一線送祝福、送平安、送囑托活動2場次、發(fā)放小禮品150余份，受益職工200人次；9月份公司工會組織公司職工積極參加集團公司舉辦的“同心迎慶二十大 拼搏建功新時達(dá)”男子籃球比賽，通過7場的激烈“角逐”展現(xiàn)了公司職工“敢于拼搏、銳意進(jìn)取”的精神風(fēng)貌。通過組織開展豐富多彩的文體活動和組建各類文體興趣小組，豐富了職工群眾的業(yè)余文化生活，促進(jìn)了職工群眾對于企業(yè)的榮譽感和認(rèn)同感，激發(fā)了廣大干部職工頑強拼搏和積極向上的精神，促進(jìn)了公司的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
四、建“安康之家”守護(hù)健康維護(hù)安全助力企業(yè)發(fā)展
關(guān)懷職工健康，守護(hù)職工安寧。公司工會始終將職工群眾身心健康作為關(guān)注重點。一是在疫情防控方面嚴(yán)格按照公司黨政疫情防控工作要求，積極配合公司疫情防控辦為公司職工及時配發(fā)醫(yī)用口罩、消毒液及免洗消毒洗手液等疫情防疫物資375份，7月末公司工會籌備1200元的蔬菜、水果等生活物資為被封控居家隔離的10名員工送上組織的關(guān)懷。二是注重職工日常身體健康，公司工會在公司黨政的大力支持下，按照集團公司關(guān)于職工健康體檢要求，籌集資金110160元（按照1080元/人的標(biāo)準(zhǔn)，籌備組織職工健康體檢，由于疫情影響為確保職工身體健康，同**市第五醫(yī)院溝通協(xié)商待此次感染高峰過后組織職工進(jìn)行體檢）。三是注重女職工身心健康，在“三八”婦女節(jié)期間，公司工會專門邀請**市第五人民醫(yī)院婦科主任吳艷，為公司全體女工開展婦女保健知識專題講座。四是關(guān)注患病職工及職工家屬，公司工會定期通過向勞資部門詢問職工病假情況和各分會反映職工身體情況，掌握患病職工及職工家屬就醫(yī)治療情況，通過去醫(yī)院探訪、電話慰問的方式送上關(guān)懷，公司工會向患病職工及家屬發(fā)放慰問金1000元。
抓好群監(jiān)協(xié)管，守護(hù)安全防線。公司工會把群監(jiān)隊伍建設(shè)作為群眾安全工作的突破口和落腳點，今年公司兩次產(chǎn)業(yè)板塊調(diào)整后，公司工會從整章建制、人員調(diào)整、待遇落實等多角度進(jìn)行理順、全方位夯實，實現(xiàn)了群監(jiān)工作全覆蓋、無死角，重樹群監(jiān)工作網(wǎng)絡(luò)體系，重筑群眾安全管理基礎(chǔ)，在日常工作中公司工會緊盯中心任務(wù)，從細(xì)節(jié)入手狠抓責(zé)任落實。一是樹牢安全生產(chǎn)理念，在全國第21個“安全生產(chǎn)月”期間，公司工會利用各種場合，采取不同方式，以群監(jiān)安全管理為突破口，在廣大職工中確立了“生產(chǎn)必須安全、安全方能生產(chǎn)”的安全行為理念，始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、防治結(jié)合”的群眾安全生產(chǎn)方針，緊緊圍繞安全生產(chǎn)這一方針積極開展群眾安全工作，在全公司形成了“每周通報、每月例會”的群眾安全管理機制。二是緊扣“遵守安全生產(chǎn)法 當(dāng)好第一責(zé)任人”安全生產(chǎn)月主題，結(jié)合公司實際， 6 月 16 日組織群監(jiān)協(xié)管員開展安全咨詢?nèi)栈顒雍桶踩R競賽等安全活動，并組織全員觀看安全專題片《生命重于泰山》，同時開展安全、交通、消防、職業(yè)病等方面的知識培訓(xùn)，不斷提升職工群眾的安全意識，真正把安全內(nèi)化于智、外化于行，將安全第一、生命至上的理念深入人心，在全公司形成“人人參與保安全、齊心協(xié)力促發(fā)展”的生動局面。三是根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實際需要及時調(diào)整聘用群監(jiān)、協(xié)管人員，認(rèn)真履行群監(jiān)員、協(xié)管員安全監(jiān)督檢查和協(xié)查 ……（未完，全文共7495字，當(dāng)前僅顯示2632字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會工作報告（2022年工作總結(jié)及2023年工作安排）》）