在2022年全縣組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、奮勇爭先、砥礪前行，全縣組織工作呈現(xiàn)新氣象
一是黨史學(xué)習(xí)教育走深走實
二是系列慶�；顒訄A滿完成
三是黨員教育管理從嚴(yán)從深
一是樹牢導(dǎo)向，換出“新氣象”
二是精準(zhǔn)識別，選出“實干家”
三是提升能力，擔(dān)當(dāng)“新作為”
一是聚焦提升政治功能，擴(kuò)大“示范帶”
二是聚力增強服務(wù)水平，強化“保障力”
三是聚能強化引領(lǐng)能力，激活“動力源”
一是加強政策效力，筑牢人才集聚“高地”
二是強化人才服務(wù)，營造拴心留人環(huán)境
三是搭建平臺載體，強化人才作用發(fā)揮
一是公務(wù)員管理工作有力有序
二是機(jī)構(gòu)編制工作求實求效
三是老干部工作用心用情
一是基層黨建工作與中心大局貼得不緊、融得不深
二是干部作風(fēng)建設(shè)還有差距
三是人才服務(wù)發(fā)展能力還不強
二、知重負(fù)重、攻堅克難，推動組織工作走好新征程
一是忠誠擁護(hù)“兩個確立”，凝心鑄魂固發(fā)展
二是優(yōu)化干部“五大體系”，淬煉鐵軍促發(fā)展
三是全域提升基層黨建，強基固本利發(fā)展
四是聚焦深化產(chǎn)才融合，引能聚賢優(yōu)發(fā)展
五是匯聚力量協(xié)同發(fā)力，轉(zhuǎn)化優(yōu)勢助發(fā)展
三、踔（chuò）厲奮發(fā)、篤行不怠，開創(chuàng)組織工作新局面
……
在2022年全縣組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作會議上的講話

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
根據(jù)會議安排，下面我就組織工作講三方面意見。
一、奮勇爭先、砥礪前行，全縣組織工作呈現(xiàn)新氣象
去年以來，全縣組織系統(tǒng)嚴(yán)格按照中央和省委、市委、縣委部署要求抓好各項工作落實，在圍繞中心、服務(wù)大局中履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，為推動全縣高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供了堅強組織保證。
第一，以黨史學(xué)習(xí)教育為重點，思想政治根基越來越牢。一是黨史學(xué)習(xí)教育走深走實。構(gòu)建“1+9+N”黨史學(xué)習(xí)教育體系，組織全縣各級黨組織和廣大黨員干部開展專題學(xué)習(xí)4300余場次、現(xiàn)場教學(xué)110次、專題黨課320余場。二是系列慶�；顒訄A滿完成。遴選推薦16個省、市“兩優(yōu)一先”表彰對象，評選縣級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員60名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者40名、先進(jìn)基層黨組織50個。三是黨員教育管理從嚴(yán)從深。依托“萬名黨員進(jìn)黨�！薄包h課開講啦”“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”等平臺載體，舉辦29個黨性提升教育主體班次，開展74期“萬名黨 員進(jìn)黨校”集中輪訓(xùn)，培訓(xùn)基層黨員干部1.5萬余人。
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表率，提振干部精氣神；扎實推進(jìn)“干部回鄉(xiāng)規(guī)劃鄉(xiāng)村振興”行動，遴選129名黨員干部下沉鄉(xiāng)村制定規(guī)劃672份，爭取中央、省市項目39個、扶持資金1950萬，消除村集體經(jīng)濟(jì)年收入在5萬元以下的“薄弱村”24個，全面激發(fā)基層黨組織在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等中心工作中的引領(lǐng)、支撐和保障作用。
第四，以做優(yōu)人才環(huán)境為目標(biāo)，招才引智氛圍越來越濃。一是加強政策效力，筑牢人才集聚“高地”。健全完善《***縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021-2025）》等16個政策文件，形成上下貫通的人才規(guī)劃體系，吸納黨政人才126名，柔性引進(jìn)企業(yè)高層次人才11名、急需人才100余名。二是強化人才服務(wù)，營造拴心留人環(huán)境。推進(jìn)人才一站式服務(wù)窗口建設(shè)，建立高層次人才綠色通道，為215名企業(yè)人才發(fā)放“惠商綠卡”，推行預(yù)約代辦制度，實現(xiàn)31項人才服務(wù)事項集中辦理。三是搭建平臺載體，強化人才作用發(fā)揮。建立博士后工作站、博士后工作扶持站、博士工作站、院士工作站各1個，基層科技專家工作站12個，基層醫(yī)學(xué)專家工作站7個，扎實開展“萬名人才興萬村”“科技特派員”等活動，推動120余名專家人才下沉一線為鄉(xiāng)村振興賦能。
第五，以統(tǒng)籌謀思調(diào)配為動力，服務(wù)發(fā)展成效越來越顯。一是公務(wù)員管理工作有力有序。制定出臺《***縣公務(wù)員調(diào)配管理辦法（試行）》《***縣公務(wù)員平時考核工作實施辦法（試行）》等規(guī)定，用好考核“指揮棒”和輪崗交流“催化劑”，激勵廣大公務(wù)員為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。二是機(jī)構(gòu)編制工作求實求效。盤活機(jī)構(gòu)編制資源，全面核準(zhǔn)編制總量，對重點領(lǐng)域、重點工作、重點環(huán)節(jié)精準(zhǔn)投放，服務(wù)中心、保障重點的能力不斷提升。三是老干部工作用心用情。深化“銀耀***·增能助力”離退休干部工作品牌，組織開展“老驥伏櫪守初心、文明創(chuàng)建齊參與”“銀耀***、云嶺銀發(fā)”等活動，在圍繞中心服務(wù)大局中凝聚“銀發(fā)正能量”。
在取得一定成績的同時，我們也要清醒地看到問題和短板。一是基層黨建工作與中心大局貼得不緊、融得不深�；鶎狱h建工作與中心工作的結(jié)合還不夠深入，服務(wù)保障全縣中心工作的主動性、系統(tǒng)性、前瞻性、針對性不足。二是干部作風(fēng)建設(shè)還有差距。對標(biāo)對表當(dāng)前全省全面推進(jìn)作風(fēng)革命和加強機(jī)關(guān)效能建設(shè)的嚴(yán)格要求，對照省委、市委領(lǐng)導(dǎo)提出的我們干部中存在的26個方面問題以及我們?nèi)h干部隊伍中存在的一些突出問題，我們組織系統(tǒng)和廣大組工干部必須深刻認(rèn)識到“干部出問題，組織有責(zé)任”，必須下大功夫研究如何激勵干部、提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，確保廣大干部隊伍以更實的作風(fēng)擔(dān)當(dāng)更大作為。三是人才服務(wù)發(fā)展能力還不強。人才引進(jìn)總量、素質(zhì)、層次還不能適應(yīng)發(fā)展需要，高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目管理等類型人才的培育“瓶頸”尚未取得突破，人才支撐發(fā)展的態(tài)勢尚未全面形成。
二、知重負(fù)重、攻堅克難，推動組織工作走好新征程
今年是黨的二十大召開之年，是實施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，做好今年的組織工作責(zé)任重大、使命光榮。做好今年組織工作的總體要求是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，賡續(xù)偉大建黨精神，踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，深入貫徹習(xí)近平總書記考察**重要講話精神和全國、全省、全市組織部長會議精神，緊扣省第十一次黨代會、市委十二屆二次全會和縣委十四屆三次全會的安排部署，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以組織工作高質(zhì)量發(fā)展為主題，以繼續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程為根本指引，以“項目工作法、一線工作法、典型引路法”為基本方法，大力弘揚“四干”作風(fēng)，舉全力抓好選賢任能、強基固本、育才聚才等任務(wù)，舉全力服務(wù)好“四重”“四創(chuàng)”等中心工作，為推動全縣高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強組織保證，以優(yōu)異的成績迎接 ……（未完，全文共5615字，當(dāng)前僅顯示1972字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2022年全縣組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作會議上的講話》）