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工會(huì)行業(yè)(區(qū)域)性集體合同

發(fā)表時(shí)間:2022/1/30 12:48:21

工會(huì)行業(yè)(區(qū)域)性集體合同

甲方( 職工方 ) 乙方( 企業(yè)方 )

涉及員工人數(shù): 人 涉及企業(yè)數(shù) : 8 家
協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :
姓名 : 姓名 :
職務(wù) : 工聯(lián)會(huì)主席 職務(wù) : 總經(jīng)理
身份證號(hào)碼 : 身份證號(hào)碼 :
協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) :
代表產(chǎn)生方式 : 選派 代表產(chǎn)生方式 :推選
聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :


第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及韶關(guān)市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。本合同依
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、300%的工資報(bào)酬。
第七條 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后,企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。
第八條 職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利。職工請(qǐng)事假的,企業(yè)可不予支付事假期間的工資。
第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極改善工作環(huán)境和條件,并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,對(duì)特殊崗位的職工應(yīng)定期組織進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第十條 發(fā)生職工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理 , 并在1小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
第五章 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
第十一條 企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條  企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等條件。
第十三條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費(fèi)用,以及工亡喪葬和家屬撫恤費(fèi),按照國(guó)家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)以及死亡喪葬和家屬撫恤費(fèi),按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 女職工、未成年工特殊保護(hù)
第十四條 企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第十五條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害 、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第七章 職業(yè)培訓(xùn)
第十六條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,制訂培訓(xùn)計(jì)劃。職工必須接受職業(yè)培訓(xùn),提高勞動(dòng)技能。企業(yè)對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓(xùn),并取得特種作業(yè)資格。
第八章 勞動(dòng)合同管理
第十七條 企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,制定本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)依法制定,由職代會(huì)討論通過,經(jīng)企業(yè)公示后生效。
第十八條 企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度,在經(jīng)過相應(yīng)法定程序后,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工,給予相應(yīng)處理。
第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與招用勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照本行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十條 雙方約定的其它事項(xiàng)
第九章 集體合同的期限
第二十一條 本合同自 年 月 日起 , 至 年 月 日止。
第二十二條 合同履行期間,由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,致使本合同難以履行時(shí),合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一 ……(未完,全文共2662字,當(dāng)前僅顯示1692字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工會(huì)行業(yè)(區(qū)域)性集體合同》
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