目錄/提綱:……
一、機構(gòu)編制及人員配備情況
(一)班子建設(shè)情況
(二)機構(gòu)和人員情況
二、主要做法及成效
(一)優(yōu)化統(tǒng)計隊伍結(jié)構(gòu)
(二)強化專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)
(三)認(rèn)真完成工作任務(wù)
一是完成見習(xí)生招錄工作,今年我局共簽訂了5名見習(xí)生
二是積極配合州委組織部干部考察組完成換屆考察工作
三是根據(jù)州人才辦要求做好我局3名碩士研究生的人才補貼申報工作
三、存在問題及分析
一是我局干部中統(tǒng)計專業(yè)科班出身的較少,對統(tǒng)計專業(yè)理論知識缺乏完整的認(rèn)識
二是面對繁重的業(yè)務(wù)工作,坐在辦公室多、出去調(diào)研少,對縣域經(jīng)濟的把握還不夠精準(zhǔn)
三是面對經(jīng)濟新常態(tài),我局干部的應(yīng)變能力跟不上
四、2022年工作思路
一是強化對我局人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
三是加強對人才的管理使用
……
***統(tǒng)計局2021年人才工作總結(jié)及2022年工作打算
根據(jù)***人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于報送2021年度人才工作
總結(jié)和2022年人才工作打算的通知》要求,現(xiàn)將我局2021年人才
工作總結(jié)報告如下:
一、機構(gòu)編制及人員配備情況
(一)班子建設(shè)情況。按照機構(gòu)編制規(guī)定,***統(tǒng)計局設(shè)局長1名、副局長3名,F(xiàn)全部配齊到位,班子平均年齡46歲。
(二)機構(gòu)和人員情況。***統(tǒng)計局共39個編制,其中行政編制14名、行政工勤編
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略337字,正式會員可完整閱讀)……
有收獲;選派局業(yè)務(wù)能手到縣(市)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班作統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識培訓(xùn);積極組織州、縣統(tǒng)計職工參加國家統(tǒng)計局、省統(tǒng)計局等單位舉辦的各類統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班;通過多層次的培訓(xùn)提高年輕干部的專業(yè)素質(zhì),有效地提升了全州統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
(三)認(rèn)真完成工作任務(wù)
認(rèn)真完成了州委組織部、州人力資源和社會保障局等部門交辦的各項工作任務(wù)。一是完成見習(xí)生招錄工作,今年我局共簽訂了5名見習(xí)生。二是積極配合州委組織部干部考察組完成換屆考察工作。三是根據(jù)州人才辦要求做好我局3名碩士研究生的人才補貼申報工作。按時保質(zhì)完成各類人才資源統(tǒng)計表,及時做好
公務(wù)員登記備案、上下編等工作。
(四)抓實非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才資源統(tǒng)計工作
非公有制企業(yè)(單位)人才是***實施人才戰(zhàn)略成果的重要體現(xiàn),也為州黨委和政府進一步摸清人才家底,全面、準(zhǔn)確、及時地掌握***非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才資源發(fā)展?fàn)顩r,為***實施人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支撐,決策參考。2020年,全州非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才統(tǒng)計工作目前已經(jīng)上報完畢,根據(jù)今年省級調(diào)查情況,全州參與調(diào)查的非公有制企業(yè)***家,非公人才上報數(shù)為***人,其中,企業(yè)經(jīng)營管理人才***人,專業(yè)技術(shù)人才***人,專業(yè)技能人才***人。
三、存在問題及分析
干部的專業(yè)化能力還不夠強。一是我局干部中統(tǒng)計專業(yè)科班出身的較少,對統(tǒng)計專業(yè)理論知識缺乏完整的認(rèn)識。二是面對繁重的業(yè)務(wù)工作,坐在辦公室多、出去
調(diào)研少,對縣域經(jīng)濟的把握還不夠精準(zhǔn)。三是面對經(jīng)濟新常態(tài),我局干部的應(yīng)變能力跟不上。
四、2022年工作思路
2022年,我局將深入貫徹落實中央、省、州關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署,在州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,積極開展我局2022年人才工作。一是強化對我局人才 ……(未完,全文共1489字,當(dāng)前僅顯示947字,請閱讀下面提示信息。
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